有給について・・・・？

派遣会社に登録後、ある派遣企業先に９．１から勤務し続けて２．２９日付けで、○６か月普通に見れば、3.1から有給が１０日付与できると思いますが、

まあ現在の企業先の契約書類は２か月更新ということで、給料も月締め翌月１０日払いで、9.1からの２か月更新で現在３回目の更新のところですが、

２月上旬ぐらいに現在の派遣先企業が、年末も終わり、忙しくなくなり、2月の２．２９日の３回の契約終了で、２．２９日付けで、契約満了ということで派遣営業の人に聞きまして、９．１から２．２９日まで雇用保険加入しているので、○６か月以上だから、派遣の営業の人、会社都合になり、６か月雇用保険に加入しているから、すぐに会社都合の契約期間満了で、すぐに失業保険受給できるか聞いたところできると聞きまして、まあ公共職業訓練も自分受けたいのがあるので、それでは２．２９日付で辞めていいと伝えてあるのですが、

この９．１から勤務で休みなく２．２９日までだと６か月たち法的には３．１日から有給自体がもらえると思いますが、時給1000で８時間１日８０００円×１０日で８万分ですが、まあ法的に見たら２．２９日の３回目の２か月契約期間満了でやめると、２．２９日だから、有給自体、法的に取得はっせいしないと思いますが、派遣会社に相談したら、３．１日から有給ほしければ、別の派遣先企業で仕事を更新すれば当然３．１日から新たに別企業で、２か月もしくは１か月更新ともても、それをすれば有給は付与できる営業の人に聞きまして、まあ職業訓練のも４月にある１年校の訓練を受けたいの、当然２．２９日付けの会社都合で離職票もらえば、４月の訓練に間に合いますが、それで派遣御営業の人に、例えば別企業で契約更新後有給１０日つくから、まあ３．２０ごろまでの、それ以前の平日に当然３．２０だとみれば平日数日は、働いて、残りの有給１０日使用して、３．２１日で急にやめると自己都合扱いにあり、受給資格を受けられないと、聞きまして、それだと個人的な考えだと困るとみてそれなら、２．２９日付退職の会社都合のほうがいいと思いこちらで見ているのですが、じっさいに２．２９日付でそうすると退職してしまうと、もう３．１から有給分は無効扱いですかね・・？買取とか・・・？

まあ有給つく3.1までいくと自己都合対象みたいで、２．２９日付だと会社都合みたいなので・・・・。自分は会社都合２．２９日付を選択して商業訓練で儲けたいな考えているのでそのために。当然雇用保険６か月以上での会社都合でのことで見てですが。派遣の人も合意の上で・・・・？？？

No.1 ベストアンサー 回答者： しずか17 回答日時： 2016/02/24 19:20

無効も何も発生しません。

29で退社、３月１日にはもう仕事もしてない。
買取も何も発生しません。