人員削減による退職なのに、自己都合？

Question

派遣労働者です。
１２月末に人員削減のために退職をすることになりました。
契約期間は１２月末までで、１１月中にその旨を伝えられたので、仕方がないとは思っているのですが、昨日、離職票が送られてきたのを見たら、自己都合退職に○が付けられていて、期間満了と書かれてありました。
次の就職先を、今までの派遣会社の方も探してくれていたので、他の派遣会社で次の仕事が見つかった旨を、今までの派遣会社の方にも伝えました。
だからだとは思うのですが、いくら離職票を職安に私が提出する必要が無くなったからって、会社都合を自己都合退職に換えられていても良いものなのでしょうか？
もし仮に、次の職場が説明された仕事内容と実際が著しく違って、退職をすることになった場合、そして、その退職が「やむ終えない退職」と職安に受け入れてもらえることになったとしたら、昨日もらった離職票が生きてくるのではないか？という思いがあり、質問させていただきました。
「自己都合」となっている昨日もらった離職票にはそのまま署名・捺印をしないほうが賢明でしょうか？
取り越し苦労かもしれませんが、不安なので、ご意見をお願いします。

OSMe · Accepted Answer

まずは　再就職おめでとうございます
今回の自己都合による退職についてですが
企業としては　いろいろとその方が都合がいいのです
書類の処理とかがですが
納得できない場合は　労働基準局の管轄になりますので
お話をされるのも　いいかもしれません

ただ　次の企業との契約があり　企業との契約遂行の上で
退職となった場合　その次の企業とのお話になるように思うのですが

5S6 · Answer

酷な言い方ですが派遣は使い捨て。
そういう時のために捨てられるように派遣を雇っています。
逆に労働者のメリットとしても気に入らない企業であれば直ぐにやめても
自分は傷つきません。
入ってみたらとんでもない会社だった。
だから辞める！これを正社員でやってしまうと履歴書に傷がつきます。

離職票の件は企業側の言い分とあなたの言い分があります。
確かあなたの理由が書くところもありませんでしたっけ？

捺印署名はしたらあなたが認めたことになります。
でも既に次が決まっているのなら無駄な争いはする必要ないでしょう。

motoken · Answer

>１２月末に人員削減のために退職をすることになりました。
契約期間は１２月末までで、１１月中にその旨を伝えられたので、仕方がないとは思っているのですが、昨日、離職票が送られてきたのを見たら、自己都合退職に○が付けられていて、期間満了と書かれてありました。

ひょっとして「人員削減のため」とは、派遣先のことではないでしょうか。もし、「派遣先」の「人員削減」は、退職ではありません。「派遣元」を退職して、初めて退職になります。

>次の就職先を、今までの派遣会社の方も探してくれていたので、

派遣元は、貴方様の次の派遣先を探していますので、この時点では派遣元を退職しておらず、次の派遣先が決まるまで待機している状態です。

>他の派遣会社で次の仕事が見つかった旨を、今までの派遣会社の方にも伝えました。

これは、前記の派遣元の派遣先のあっせんを断って、新派遣元に再就職した事になります。この時点で、前記の派遣元を自己都合で退職したことになります。

冒頭の仮定が正しければ、前の派遣元は、人員削減で期限満了となった派遣先の次を探そうとしていた所、貴方様が自分で別の派遣元に就職して、新しい派遣先で働く事になり、前の派遣元を自己都合で退職した。となると思われます。

いずれにせよ、別の派遣元に就職したので、前の派遣元からの離職票は当面使う必要はないと思います。

人員削減による退職なのに、自己都合？

まずは 再就職おめでとうございます

酷な言い方ですが派遣は使い捨て。

>１２月末に人員削減のために退職をすることになりました。

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