妻が妊娠中に解雇されました。

Question

みなさんこんばんは。
どちらに質問すればよいのか分からなかったのでこちらに質問させていただきます。

この度、妻が妊娠中で5/17に解雇されるのですが、お金の面でどうすれば一番良いか教えて下さい。
状況を言いますと、
妻は契約社員という形で働いており、雇用保険、健康保険も加入してあります、夫である私の扶養ではありません。
さらに二人の子供が現在保育園に通っております。

解雇理由は「業務縮小の為」とあります。
今解雇されると育児一時金、出産手当、育児休業手当て等諸々受給する事が出来なくなり、さらに子供達を保育園へ置いておく事が出来なくなります。

しかし現在の職場の恩情で月に７日勤務で良ければ籍を置いておけるとも言われています。
ですがこれだと育児一時金は出ますが、出産手当、育児休業手当て、なにより子供達を保育園へ置いて置けなくなります。
私の扶養へ入ったところで同じですし…。

どなたか良い方法があればどうかお教えください。
よろしくお願い致します。

jfk26 · Accepted Answer

「出産手当金」

建前上はあくまでも産休をとって復帰すると言うのがスジなのでしょうが、退職してももらえる場合があるということです。
まあ、これについては非常に情報が錯綜していて一般的には間違っている方が多いようです。
つまり問題は出産予定日から４２日前がポイントになってくるのです。
この日が退職日の前か後かで違ってくるのです。
従来は後であっても任意継続しているか脱退しても６ヶ月以内の出産であれば出産手当金はもらえたのですが、一昨年４月の改正で後の場合は一切もらえなくなりました。
しかし前の場合はその時点で産休を取れば、出産手当金の受給資格が発生してしまいます。
またその後退職しても継続給付という形で出産手当金はもらえるのです。
この前者と後者をごっちゃにして、単に退職すると出産手当金はもらえないと錯覚してしまう方が多いようです。
つまり辞める日付によって、昨年の改正に引っ掛かってもらえなくなる場合ともらえる場合が出てくるということです。
ですから出産予定日の４２日前に産休を申請して、出産手当金の申請をしてしまうのです。
そして支給の資格ができてから退職してしまえば、継続給付と言う形で出産手当金は支給されます。
またこの場合は退職日まで１年以上被保険者であることが条件です。

もうひとつ出産育児一時金について

「出産育児一時金」

出産一時金は妻の方が任意継続の場合あるいは退職日まで１年以上被保険者でありそれをやめて６ヶ月以内の場合（夫の扶養になっていても）はそちらの健保から出ます。
それ以外の場合は夫の健保から出ます（家族出産育児一時金）。
以上が原則です。
ただし健保（夫の）によっては、妻がやめて方６ヶ月以内でも出すと言うところはあります。
その場合は両方からはもらえませんが、どちらかを選択することが出来ます、例えば健保によっては付加金がついている場合があるので多いほうを選べると言うことです。
しかしそういう選択できる健保は多くなく、大部分は上記の原則に依るとことが多いようです。
それからもうひとつ受取代理制度というものがあります。
これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。
つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした（出産育児一時金が支給されるのはその後）。
しかし直接支払われるので、その金額を用意する手間が無くなったということです。
もちろん費用の方が出産育児一時金よりも低ければ差額はもらえます。
ただし健保組合と病院の両方がこの制度に対応していなければ使えません（制度自体が新しいので対応していない健保組合や病院もあります）。

もう少し詳しく説明すると。
現在の勤務先で健康保険に加入しているなら、上記のように退職して６ヶ月以内なら質問者が現在所属している健保からが優先となります。

まず夫側の健保と、妻側の健保の出産育児一時金の金額を確認してください。
上記の出産育児一時金の説明を場合分けすると。

Ａ．夫側の健保は３５万のみ、妻側の健保は３５万のみ
Ｂ．夫側の健保は３５万のみ、妻側の健保は３５万＋附加金
Ｃ．夫側の健保は３５万＋附加金、妻側の健保は３５万のみ
Ｄ．夫側の健保は３５万＋附加金、妻側の健保は３５万＋附加金

Ａの場合はどちらも金額が同じなのでどちらでもいいわけです、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。
Ｂ場合は妻側のほうが附加金分だけ多いのですから妻側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。
Ｃの場合は夫側のほうが附加金分だけ多いのですから夫側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先です。
このときは夫側の健保に選べるかどうか聞くのです。
夫側の健保が

「あくまでも妻側の健保が優先であり、妻側の健保からもらえる状態であればこちらの健保からは出ない」

と言われたらあきらめて妻側の健保からもらいます。

もし
「どちらでもいいですよ、妻側の健保からもらわなければこちらの健保から出ます」

と言われたら夫側の健保からもらえばよいのです。
ただし恐らく妻側の健保からもらっていないと言う証明を出してもらって提出するように言われるかもしれません（二重取りを防ぐ為）。
Ｄの場合は附加金が夫側と妻側のどちらが多いかと言うことになります。
同じならＡと同じ処理、妻側が多ければＢと同じ処理、夫側が多ければＣと同じ処理です。

＞この度、妻が妊娠中で5/17に解雇されるのですが

上記のように退職時に１年以上の被保険者期間があり、出産予定日の４２日前に産休を取って、その産休の状態のままその後に退職すれば継続給付と言う形で退職後も出産手当金は支給されます。
ですから出産予定日がいつなのか書いてありませんが、会社と交渉して出産予定日から４２日前以降に産休を取りそのままの状態で退職するようにできれば退職しても出産手当金は支給されます。

あと出産育児一時金はいずれにしても支給されますが育児休業給付金等は無理ですね、保育園は自治体によって異なるので一概に言えないでしょう。
それから妊娠しているからといって国民年金の保険料は免除されません、保険料が免除されるのは育休中の社会保険です。
また妻が健康保険の任意継続してもそれによって、出産手当金が支給されると言うことはありません。
むしろ出産手当金が支給されない状態であれば、任意継続は保険料が掛かるだけで質問者の方の扶養にしたほうが保険料が掛からないだけメリットがあります。

kurikuri_maroon · Answer

明らかに妊娠を理由とした解雇であるならば、
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の
第９条に違反します。
（この法律は、通称「男女雇用機会均等法」と言います。）

男女雇用機会均等法は、
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO113.html にあります。
第９条では、次のように定められています。

第１項
　事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを
　退職理由として予定する定めをしてはならない。 
第２項
　事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、
　解雇してはならない。 
第３項
　事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、
　労働基準法第６５条第１項の規定による休業を請求し、
　又は同項若しくは同条第２項の規定による休業をしたこと
　その他の妊娠又は出産に関する事由であって
　厚生労働省令で定めるものを理由として、
　当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしては
　ならない。
　（※ 注：ここでいう休業とは、産前・産後休業のことです。）
第４項 
　妊娠中の女性労働者及び
　出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、
　無効とする。
　ただし、事業主が
　当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを
　証明したときは、この限りでない。
 
まがりなりにも「業務縮小のため」とされているので、
第９条（特に第４項）には違反していない、と解されますが、
しかし、本来業務縮小であるなら温情などもでき得ないはずですから、
妊娠を事由とした解雇であって、
業務縮小うんぬん、というのは方便である、という疑いは残ります。

業務縮小であるならば、
たとえば、業績が明らかに落ちている、
そのために組織変更や人員削減が決定されている、などを
書面などによって、事業主が証明・交付しなければなりません。

実際面での対応は、既にほかの方の回答に出ているところですが、
法的にも泣き寝入りすることのないよう、
妊婦がどのように法で保護されているのか、ということを
知っておく必要はあると思います。

mama4615 · Answer

初めまして　二児の母です。

保育園は　このまま通園出来ますよ。
妊娠しているのですから。
出産後　暫くはパートでも良いじゃないでしょうか？
扶養範囲で　パート。

健康保険は　継続出来ますよ。
ですが　人によっては　国保の方が安くなったりします。
厚生年金は　退社扱いですので、国年に加入しますが、離職表を持参すれば　数カ月は免除されるはずです。

妊娠中と言うことで、何処の会社も雇用は難しいと思いますので、
保育園をこのまま続けるのなら、妊娠を理由。
出産後パート。　
ですが、、、乳児をあずけると　結構料金が掛かりますので
パートでは難しいかな　と思います。
保育園から　幼稚園に変更し、見られる年齢のお子さんだったら
奥様が見て、暫く専業主婦でも良いのでは？
幼稚園の方が　安い様な気がするので。

私も一時、保育園を考えましたが、二人の娘を預けると　夫の所得だけでも　月謝は6万になり、私がフルで働けば　それも加算され、10万前後と言われました。
結局、私が選択したのは　幼稚園。
保育園からの移動ではなく　最初から幼稚園でしたが。。。
これから　出産して　4年後には幼稚園に入りますから　それからパートしても　遅く無いのでは？

妻が妊娠中に解雇されました。

「出産手当金」

明らかに妊娠を理由とした解雇であるならば、

初めまして 二児の母です。

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