パートの契約期間満了による退職は給付制限ありますか？

１８年３月より１年半、フルタイムの常勤パートとして勤めて来ましたが、来月６月末で会社が閉鎖の運びとなりました。
ここで教えていただきたいのが、
(1)今まで１年半もの間「２ヶ月更新の雇用契約書」を７回に渡り書かされてきた
(2)閉鎖の話を受けた後、毎回ながらに「雇用契約書」を渡され、
　期間が閉鎖の時期と一緒の「５月１日～６月３０日」になっている。
　（これにはまだサインしてません。）
(3)私には辞める意思がなかった。
(4)「閉鎖による会社都合」にならないのか。

今回、この雇用契約書にサインをしたら、「自己都合」とされてしまうものでしょうか？
ハローワークに聞いたところ、「自己都合」と言う所と、「会社都合による契約期間の満了」で給付制限は無いという所があり、困っています。
会社が閉鎖なのに、給付制限がかかってしまうのでしょうか？
どうぞ、よろしくお願いします。

ちなみに当初、ハローワークの募集要項にも「フルタイムの長期」という記述の上で面接に行きましたが、面接時、採用決定時と念を押して「無期限」と言う事を会社側に確認していたのですが、いざ入社してみると、２ヶ月更新でした。

No.2 回答者： 4864 回答日時： 2007/05/19 11:02

いづれのケースでも「給付制限」はつきません・・・

自己都合でも労働者の責めに帰すべき・・・
でもないので。

No.1 回答者： uoza 回答日時： 2007/05/18 15:16

特に、「有期契約であることの必要性がない」仕事形態であるならば、雇い止めであっても解雇権濫用法理が適用されるケースだと思われます。

そこを理解してもらえれば、会社閉鎖ということで取り扱われると思います。

この回答へのお礼

「解雇権濫用法理」について、初めて聞いたので調べてみました。
「有期契約」である理由は、書面上では書いてありませんので、そこら辺を会社に聞いてみようと思います。ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/18 19:35