![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
正社員前提の紹介予定派遣として入社し、派遣期間の契約更新を希望しませんでした。
自己都合退職になるのは分かっておりますが、この場合の雇用保険は待機期間があるのでしょうか?
ちなみにネットで色々調べたところ、行政書士のページに下記記載がありました
----以下、行政書士ページより引用----
これまで、派遣会社は、期間満了の1か月後でないと、離職票を発行しませんでした(次の派遣先を派遣会社が努力して探すのに1か月は必要であるという建前)。仮に即時、離職票が発行されても、派遣社員が1か月も経過しないうちに受給手続きに行くと、3か月の給付制限がかけられていたのです(自己都合とみなされるため)。ひどい話ですよね。同じ失業者でもこのように、雇用形態によって、大きな隔たりがあったわけです。
ところが、平成21年3月31日以降、派遣会社は、期間満了までに、次の派遣先を紹介できなかった場合、すぐに離職票を発行することができるようになり、それを持ってすぐに受給手続きに行っても、給付制限は課せられなくなりました。ただし、派遣会社が、期間満了までに次の派遣先を指示しているにもかかわらず、労働者がそれを拒否した場合は、自己都合とみなされ、給付制限が課せられます。
-----------------------------------------
これを見る限り、給付制限なしとなるかと思いますが、
こちらの質問コーナーでは、給付制限ありになるなど、様々な情報が入り乱れており判断が付きません。
結局のところ、どうなんでしょうか?
A 回答 (2件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.2
- 回答日時:
下記の契約期間満了等にあたると
思います。
http://www.knoki.net/code/
24(2D)の場合、3年未満の派遣社員、
または3年以上の契約社員が更新を
自ら申し出ず退職した場合は
40(4D)の一般受給資格者となります。
『契約更新を希望しません』でしたから
40(4D)でしょう。
客観的判断は離職票を受け取って
自分の主張もしたうえで、
ハローワークで判断してもらって
ください。
No.1
- 回答日時:
結局はこれ
>給付制限あり
理由はやのぉ〜、自ら更新を断ったからですわ。
>派遣期間の契約更新を希望しませんでした。
あんさんの引用にもこう書かれとるや無いでっか!
>派遣会社が、期間満了までに次の派遣先を指示しているにもかかわらず、労働者がそれを拒否した場合は、
あんさん、派遣会社の提示は「契約更新」ですわ〜!
更新を希望しないは「拒否」と一緒でっせ〜!
引用で言う「提示」は「派遣先の引き上げで次の派遣先」になるんでっせ〜!
>これを見る限り、給付制限なしとなるかと思いますが、
ご都合主義の解釈はあきまへん。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 雇用保険 再就職手当の支給条件とスケジュールについて。 2 2022/03/23 17:11
- 雇用保険 離職票について A社という派遣会社に勤めていました。雇用保険加入期間は2年6ヶ月間 A社が派遣先から 3 2022/10/15 14:56
- 雇用保険 契約期間終了で退職した場合の失業手当の手続きや必要書類について教えてください。 2 2022/05/15 00:42
- 雇用保険 現在雇用保険受給中です。 派遣社員として働いていましたが、契約満了になり退職しました。 まだ給付日数 1 2022/12/03 14:31
- 雇用保険 失業保険についてですが派遣社員の契約満了で退職した際は自己都合と会社都合で給付制限の期間は変わるので 4 2023/04/03 21:02
- 雇用保険 このような場合は,雇用保険の給付などは,受けられますか? 3 2023/05/30 22:14
- 退職・失業・リストラ これでは自己都合退職扱いになりませんか? 9 2023/04/12 20:57
- その他(就職・転職・働き方) 転職先決断について 以下、どちらがやるべき、やったほうがいい、かを意見ください 47歳独身男性 現在 5 2022/10/22 10:59
- 雇用保険 再就職手当の受給について 5 2023/04/30 11:25
- 派遣社員・契約社員 有期派遣の抵触日 1 2022/08/24 19:41
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
1年以内って・・
-
契約社員 自主退職 失業保険は...
-
派遣社員、契約満了時の雇用保...
-
契約期間満了の場合の失業保険...
-
臨時嘱託は会社都合か自己都合か
-
離職区分2Dについて
-
派遣の失業保険。更新を希望し...
-
失業保険取得後同じ会社に復帰
-
前々職の離職票のみで失業保険...
-
就業促進定着手当。再就職先の...
-
給料締切日→固定(月末) 給料...
-
失業保険受給時の決まる離職時...
-
引継ぎ不足のため退職後同じ会...
-
11ヶ月休職(無給与)のあとに...
-
労働保険料算定基礎調査につい...
-
リゾバで二ヶ月働いて社会保険...
-
中退共助成金の伝票処理
-
失業手当の計算方法
-
離職票2について 2C・2Dとチェ...
-
妊娠で退職の場合は失業手当を...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
1年以内って・・
-
離職票1「喪失原因が2番」
-
3年以上勤務している契約社員...
-
嘱託職員の失業保険について。...
-
契約期間満了の場合の失業保険...
-
契約社員 契約期間満了は自己...
-
離職区分2Dについて
-
失業保険についてですが派遣社...
-
契約途中で派遣会社が吸収合併...
-
離職区分 2D 24について
-
契約社員 自主退職 失業保険は...
-
離職票(具体的事情記載欄の追...
-
派遣更新をしないと失業保険は...
-
派遣社員、契約満了時の雇用保...
-
「期間満了による会社都合」の...
-
派遣先を病気で辞めた場合特定...
-
失業給付金 正当な理由がない...
-
派遣社員の失業給付金、満期終...
-
契約期間満了、給付制限は?
-
この場合、離職理由の離職コー...
おすすめ情報