No.2
- 回答日時:
男ですが、、、w
派遣の場合は、適度な派遣先が見付からなければ1ヶ月で出たと思いますが・・
No.3
- 回答日時:
> 私としては派遣契約を満期終了にして契約しない予定です。
このような場合は、1番さまが書かれているように『自己都合』扱いになります。
→自己都合の場合の制限期間は「待機の7日+給付制限3か月」
派遣労働者の場合、2番さまが書かれているように「契約期間満了前に次の派遣就業先を指示されず、契約期間満了後1ヶ月間に同じ派遣会社からの就業を希望していながら就業がない場合」が『会社都合』の条件です。
→会社都合の場合の制限期間は「待機の7日」
なので
> 派遣会社に仕事の紹介をしないでください、と伝えればいいのでしょうか?
これはダメです。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
期間満了後1ヶ月待つというのは2009年でなくなりました。
https://haken-kachigumi.com/contract-expiration. …
もう10年も前ですね…
基本的には期間満了で派遣期間を終えるなら、給付制限はつかないようですね。
https://tsugiiro.com/expire_temporary_employee_c …
ケースによって結果が変わることもありますので、まずはお近くのハローワークで相談されるのがいいと思いますよ。
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