A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
人を呪わば穴二つ。
相手が落ちる穴と、自分が落ちる穴です。
密告しても、相手がつぶれるより先に自分がつぶれる可能性が高いです。
それに、そんな会社のために自分をつぶすんじゃ、もったいないと思いませんか。
No.5
- 回答日時:
本当に自分には、非はありませんでしたか?どちらか一方だけが、悪い!と言うことは、まず無いものです。
私は、良い勉強したと思い、何が不味かったか⁉良く考えて、次に備えるのが、今、するべきことだと思いますが。
争い事は、自分にも反ってくるよ⁉完全に、会社だけが悪い!と自信あれば、どうぞ。不正があれば、自ずと、滅ぶ。復讐も、自ずと、反ってくる。前向いて、身の丈に合った仕事で、新しい生活を、きちんと、今度は、失敗の無い未来を、そっちに力注いだ方がいいと思います。
No.4
- 回答日時:
仕返しとは、言葉が過ぎますよ。
仕返しではなく、あなたの人権を守るために動くのと、不正に対する正義感を発揮したらいいのです。
決して仕返しではないですよ。
>私を病気にして、バカにして暴言を吐き、退職に追い込んだ
パワハラの疑いが大ですね。
退職したなら、正規雇用なら失業保険の受給に係る書類、離職票が発行されているはず。離職票の退職理由は間違いなく「自己都合」。そこは、職安で手続きをする際に、自己都合ではなく、パワハラを受け退職せざる得なかったという理由にする。
週20時間以上働いていたにも関わらず、雇用保険に入っていなく、失業保険が貰えない。(離職票が発行されない)
職安と労基に訴える。
パワハラ行為については、病気との因果関係が証明できれば、労災として訴えることは可能かと思いますが、とにかく、パワハラを受けたことを訴える。
パワハラに関する相談は、労基です。
暴言が、あなたの人権を害しているなら、法務局にご相談を。
>食品関係だからホコリはいくらでも出る
衛生上の問題なら、保健所に告発。
密告ではありません。告発です。
やるからには、正々堂々となんら後ろめたいことはしてはいけません。
仕返しや密告ではありません。
合法的に正々堂々と、相手の過ち誤りを指摘し、適正機関に是正してもらいましょう。
これらの行為を実践した場合、動いているのが質問者様だと特定されてしまうかもしれません。
それに対しても、動ずることない、心構えが必要です。
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