積極的採用中の言葉に騙されてはいけません。やはり不採用でした。人手- アルバイト・パート

Q人材不足なのに必要ないヒト

37歳無職おっさん
人手が足りない某牛丼チェーンに応募したのですが（アルバイト）
不採用になりました。
やっぱりこの世は歳とると良いことなんて
なにひとつないんですね。
無職のとき、みなさんなにして時間潰してましたか？

Aベストアンサー

翻訳・著述をまがりなりにもしていたので雇用されていない期間も完全無職とはすこしちがい、やるべきことはつねにあったし、いい条件の仕事ないかなあとさがしてもいたので、なにしてすごしていいかでこまることはなかったです。

よい生活習慣をみにつける、からはじまって、もっている技能をおとさないーための訓練ーー元が通訳だったので英語力をおとさないためにラジオのＮＨＫ第二だけでも一日、５時間程度きくとか、ＴＶのニュース番組をかかさずみるとか（７時のニュースじゃなくて９時１０時のニュースのほうです）、新聞は日本語と英語両方よむ、そしてよむだけでなく、いくつかの関心のあるテーマについて切り抜きとスクラップをするとか（放送通訳の訓練もうけていたので、時事問題に精通していることは必通訳ができるための須条件だったーーー、体力をおとさないための運動（一日１ｋ程度およぐ）、集中力をおとさないためのピアノの練習（ショパンとかベートーベンの上級レベルの曲がひけるまでになった）だとか、つきあったことのないようなひとともおしゃべりするとか（視野がひろがります）、ネットでしらべものとか（元研究者で翻訳経験もあるのでネット含めリサーチ能力はあるので、かなりのことが調べられる）、テーマをきめて図書館でしらべものとか（論文かけそうなくらいのレベルまでしらべる）、全くやったことのなかった仕事を一年だけですがやったこともあります（工場勤務・無職ではないが、自分の経歴のなかではやくにたつ職歴ではないのでその区間は自分では無職の認識）、ＰＣをかったときはワードで論文書きと将棋ソフトで将棋、将棋ソフトでは、二枚ざしで最高レベルの５まで制してネットでの対戦将棋に挑戦、同じくなにとは言わないけれど対戦型ゲームをきわめて名人に、同じく名人レベルで友人をつくってチャット。絵を描く（ちょっとした個展をひらいてもらえるレベル）。と、対象をかえながら、つねに、新しい分野でもきわめることを目標にしてすごしていました。時間を「つぶす」というのとは別次元の時間のつかいかたです。時間の有効利用をいつもかんがえていたかんじです。能力をおとさない、あげることを考えて過ごすということです。体調のゆるかぎりだらだらしないことが大事です。あと適度な気分転換が必要。散歩とか、景色のよいところでぼうっとするとか。お茶をのむとか。求人広告などにはいつも目をとおしていてよいものがあったら応募とか。専門分野の翻訳技能に関する講義を受講とか。ＴＯＥＩＣを受験とか。読書とか（守備範囲を広げるためのものと、専門性を高めるためのものと自己啓発本）。

、いつでも仕事ができる状態をキープすることです。いまどきなので職がすぐみつからないのはしかたないとして、ブランクがあるうえに、何も技能がない、年齢高いでは当然ながら不利です。

職探しにかんしては、ひとつめそれもおおてのチェーン店のようなメジャーなところで採用されるのはとてもむずかしいとかんがえるべき。実際チェーン店の飲食店でウェイトレスのバイトしたことありますが、ひとづかいがとてもあらく、一瞬もきをぬけないかんじでとてもいそがしかったです。今年はともかく去年は、新卒でも１００社うけてやっと一社内定とれるというレベルだということを認識してーーーこの程度の情報は新聞にでていますーーーひとつだめでもくさらず、別のところに応募をする必要があるかとおもいます。

ジムかよいでもして、若返ってからもう一度、面接にのぞんだら、うかるかもね。安いところだと会費は月７０００円くらいです。
毎日かよえば、ビールを毎日一本のむのと同じお金ですので、そのように生活を変えて、もう一度チャレンジでしょうか。

あ、あと、採用されるために学生がよむ面接対策用のあつい本もそういえばよみましたね。

翻訳・著述をまがりなりにもしていたので雇用されていない期間も完全無職とはすこしちがい、やるべきことはつねにあったし、いい条件の仕事ないかなあとさがしてもいたので、なにしてすごしていいかでこまることはなかったです。

よい生活習慣をみにつける、からはじまって、もっている技能をおとさないーための訓練ーー元が通訳だったので英語力をおとさないためにラジオのＮＨＫ第二だけでも一日、５時間程度きくとか、ＴＶのニュース番組をかかさずみるとか（７時のニュースじゃなくて９時１０時のニュースの...続きを読む

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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のＨＰ作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが３月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

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Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか？と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。８日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな？と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。

長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか？
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか？

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか？と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。８日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね！
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか？と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ？みたいな。
（ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。）

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか？について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ！という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用（次点）を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに１０日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう１０日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな！と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね？と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。

面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは？と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね！
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか？と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ？みたいな。
（ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。）

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか？について。
冷静に考えれば、採...続きを読む

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Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか？

今まで、何社か面接をしました。結果は後日（ほとんどが1週間後）に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな？と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか？

Aベストアンサー

私も＃2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか？」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

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Q書類選考通過する時は連絡早い？それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが，書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い（２～３日）のでしょうか？それとも通過する場合でも１週間程度は全然普通でしょうか？

というのも連絡が早い場合に以下の２つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり，他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので，選考の余地もないと判断し，早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか？マッチした，または可能性を感じる人材であっても，ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか？

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

　ハローワークの求人を中心に６０社以上書類応募をした経験者です。
　自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり，他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが（ＴＴ）
　多くは“全くマッチしないので，選考の余地もないと判断し，早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど２週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
　企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているＸ日後は全く関係なかったですね。
　以上、参考になれば幸いです。

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Q書類選考の結果をどれだけ待ちますか？

書類選考がある場合についてお聞きしたいのです。
応募の受付が過ぎ、書類選考の結果面接をしたいと思う人材にはすぐ連絡しますよね？
では、書類で落とされた人材にはいつ頃連絡しますか？連絡しないとは一言も書いてありませんでしたが、こういう場合も連絡は来るんですよね…？
連絡が来ない場合でも、やはりはっきり駄目という結果も欲しいので（職安に行っても「どうなりました？」と聞かれるので）電話して聞きたいと思いますが、どの位日にちが経てば電話してもいいものなのでしょうか？（因みに職安で何人位の応募があったか聞いたのですが、約５０人位の書類の応募があったそうです）

Aベストアンサー

こんにちわ。連絡くるまでドキドキですね。

職安経由で応募されたのでしょうか？それでしたら職安からの紹介カードみたい
な物がありますよね？それに大体応募から何日で連絡という記入欄があると思う
のですが、それはありませんか？
また職安からの応募であれば、職安職員が結果まだですか、と問合せしてくれま
すよ。ご自分で聞くのが....であれば職員さんにお願いするのも手では？

採用する側としては大抵選考までに一週間はかかると思います。まして50人もの
応募があったというなら最低一週間は見て審査にかかってしまうと思います。

人事の受付が見て、上司が見て、採用担当が見て、なんてやっているとあっという
間に一週間です。すぐに返事が来ないのは不採用という場合だけではなく企業の
処理の量にもかかってくると思います。

最低一週間待ってみて返事が来ないようであれば一度問合せてみたら？
良い結果になるといいですね。

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Qアルバイトに受からない。辛いです。

本当に困っているのと気力が無いのでマルチポスト失礼します。

２月からアルバイトを受け続けていますが１件も受かりません。
大学２回生　の　女子です。
さすがに３０件以上落とされているので凄く辛く精神的にも参っています。
学費が高く、両親に無理をさせている上に、父親のリストラ。
（再就職しましたが収入は以前の１／３です）

妹は受験生で、頭がとても良かったので中高一貫の進学校に通っている為
高校生でもアルバイトは不可です（見つかったら即退学）
せめて自分のお小遣いだけでも稼ぎたいのに、いっこうに受かりません。

アルバイトに受かった友人に面接の特訓やら
ダイエットやら色々やりましたがそれでも駄目です
ここまで落ちると「お前なんか社会に必要ない」と言われているみたいで
もう凄く辛くて、鬱になりそうです。

・週３ 5HからOK 土日もOK 夏休み／冬休み／年末年始／お盆もOK
・音大２年（作曲なのでコンサートでたびたび抜ける可能性は無い）
・自宅から３駅以内（足、ネット、情報誌で探す）
・体型ややぽっちゃり～普通（64kg→49kgで身長152cm。面接の時は３cmヒールでごまかしている)
・服装 OL系清楚。洋服屋さんにチョイスしてもらいました。
・髪茶髪→黒髪。童顔なので下手をすれば中学生に見えます。
・メイクそこまで濃く無いけれどしているのが分かるくらい。
・履歴書優等生な答えを辞めて、ボールペン字の練習をしています。
字は一生懸命丁寧に書いています。
・声はっきりしていると言われます。むしろ聞き取りやすい声と・・・
・顔普通だと言われます。面接の練習につきあってくれた友人（男）いわく
顔立ちははっきりしている方で、清潔感はあると言われます。
・目線きちんと合わせています。
・言動敬語はきちんと使えていると言われます。
・職種タバコが無い所なら大体受けています。（喘息のため）

大学生歓迎！と書かれているのに私は受かりません。

受けている職種を具体的に言うと
・コンビニ（近場・禁煙ビル内中心・OPスタッフも落ちた）
・お菓子屋さん（販売／シフト合わず）
・レストラン（ホール／喫煙席が有るため）
・映画館（シフトが合わず）
・音響（実際は未経験不可だった）
・アイスクリーム（求人広告だった）
といった感じです。

実は、大学付近の駅ビルは私の大学生の悪評が広まっていて
中々採用してくれないようで、私の自宅付近にはその駅ビル
デパート以外は、交通費が400円以上かかるので
交通費面で落とされる事は目に見えています。
（実際それが原因で落とされました。）

学内の奨学金も申請していますが申請者が多いので貰える可能性はうすいです。
機構の奨学金は利子があるので銀行員だった父が猛反対しています。
本当にどうすればいいでしょうか、もう泣きたいです。
ここでつまづいていたら本当に人生が終わると思います。

資格を取るお金もありません。どうすればいいでしょうか・・・

本当に困っているのと気力が無いのでマルチポスト失礼します。

２月からアルバイトを受け続けていますが１件も受かりません。
大学２回生　の　女子です。
さすがに３０件以上落とされているので凄く辛く精神的にも参っています。
学費が高く、両親に無理をさせている上に、父親のリストラ。
（再就職しましたが収入は以前の１／３です）

妹は受験生で、頭がとても良かったので中高一貫の進学校に通っている為
高校生でもアルバイトは不可です（見つかったら即退学）
せめて自分のお小遣いだけでも稼ぎたいのに...続きを読む

Aベストアンサー

【・服装 OL系清楚。洋服屋さんにチョイスしてもらいました。
・髪茶髪→黒髪。童顔なので下手をすれば中学生に見えます。】

彼女にするならとて清楚で正統派、しかも、かわいい・・・・で、okでしょうが、バイトだと・・・頼りないでしょうね。
もともと、2年生なら、２０で、若いことは若いのだし。

それに、もしかしなくても、「初バイト」？

バイト慣れしてくると、いい意味で「すれ」てきますから、何となく、任せて大丈夫なラインが見えるのですが、
あなたの場合、接客において、「お嬢様」だから、任せられないのでしょう。
いわゆる能力（読み書きそろばんとかの類？）ではなく、世間力？とか。

マンガじゃないですが、貧乏人の子はそれなりに苦労してますから、その苦労がある意味「すれ」てもみえるし
世間慣れしているようにも見える。
はっきり言うなら、洋服をお店の人にアレンジしてまでもらうようなことはしない、してもらえない。
あるものでなんとかする。

する方に回って初めて、バイトしなくちゃ・・・ということを体現するわけですから。

あなたの学校の学生がその周辺で評判が悪くて・・・というのは、良くも悪くもお嬢さんお坊ちゃんだから
でしょう、お店の評判というのが、バイトしてなのか、顧客としてなのか・・・どちらにしても、いいことではない。

そして、あなたもです。

まだまだです。

早い話、きれいなお嬢さんがしないような仕事をするしかないでしょう。
スーパーの裏方とか、清掃とか、そういう覚悟もできてます？

いずれ就職の時に同じような場面に出くわすでしょう。
普通に100件のエントリーだそうです。

問題はあなたにあるのではなく、
あなたにはあなた以上のその職場にあった、マッチした、ライバルが必ずたくさんいるということです。
そこから残るには何が必要かを、何があなたに足りないかを泣く前に自分で考えましょう。

教えてもらうのではなく、ダメ出しばかりの中で自分でつかむ・・・必ず、生かされる経験です。

【・服装 OL系清楚。洋服屋さんにチョイスしてもらいました。
・髪茶髪→黒髪。童顔なので下手をすれば中学生に見えます。】

彼女にするならとて清楚で正統派、しかも、かわいい・・・・で、okでしょうが、バイトだと・・・頼りないでしょうね。
もともと、2年生なら、２０で、若いことは若いのだし。

それに、もしかしなくても、「初バイト」？

バイト慣れしてくると、いい意味で「すれ」てきますから、何となく、任せて大丈夫なラインが見えるのですが、
あなたの場合、接客において、「お嬢様」だから、任せ...続きを読む

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Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用　労災　健康　厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか？

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続３年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。（Ｎｏ．１さんがいっていたことですね）
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

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Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか？

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者ＯＫの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ？と思っています。未経験ＯＫのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった（今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか？）
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか？」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか？
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか？」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく（だいたい少なめに答えています）。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者ＯＫの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ？と思っています。未経験ＯＫのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・...続きを読む

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こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は～な仕事がしたいと思ったから」とか「～のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来～の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は～な仕事がしたいと思ったから」とか「～のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来～の仕...続きを読む

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Q採用通知が遅い＝落ちた？

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」　といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか？

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

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