派遣社員が研修等に行った場合の交通費について

Question

派遣社員としては4社目の企業で働いている者です。
派遣会社はすべて違いますが、通勤交通費は出なくても、研修など
臨時で行った場合の交通費は請求できました。
今回も同じ感覚で派遣会社に「出ますか？」と聞くと「派遣先に
確認します」で、営業から電話がきたら「急な話なので研修に
行かなくていいです。明日は午前中で帰ってください」と言われました。

午前中で帰るのは構いませんが、時給は午後の分は出ないでしょうから
私が言ったために他の派遣社員も研修に行くことができず、約4時間分の
時給を請求できない・・・
（それとも研修に行かなくていいのは私だけかも？！）
他の社員は全員研修に出てしまうので、残って仕事をするわけにも
いきませんし・・・

明日は一応研修に行けるような格好では行こうと思いますが、
（話が変わる可能性もあるので）
そんなものなのでしょうか？
ちなみに研修は出る必要性は感じられないものです。

kurichan-ganba · Accepted Answer

kobaltさん、こんにちは。

kurichan-ganbaです。

もう既に終わってしまった話のようですので、個人的な感想として回答させていただきます。

確かに、契約時間内において、使用者側の都合で （今回のケースでは、派遣先の都合で） 就業できなかった分については、休業補償が請求できます。

ただ、現実の話として、たまたま半日の出来事で、あまり強硬な態度に出てしまうと、kobaltさんが懸念されているように、派遣先との不要な対立を生じてしまうと思います。

結果論になりますが、今回の経緯を拝見すると、kobaltさんご自身が書かれているように、そのまま研修に参加されて、普通に出勤としてタイムシートに記載されるのが良かったかも知れませんね。

研修 （発表会ですか？） であろうが、派遣先の指示で行われるものは “業務” ですから、当然賃金として請求できるものです。
（もちろん、契約上の業務内容と全く関係のない内容のものであれば、参加を拒否できますが。）

たぶん、派遣先としては、入社まもない派遣社員を参加させる意味はなかったのでしょうが、社内の人が出てしまい派遣社員だけ残しても業務ができないので、 いっしょに行くことにしたのではないでしょうか。
それを、派遣会社の営業が 「行かなくてはいけないのか？」 と聞いてきたので、それなら止めにしてしまえ、となったのかなと思いました。

話の発端は交通費の問題でしたが、これも業務交通費ですから、通常は当然に請求できるものです。
ただ、業務交通費などの業務上の経費の精算は、派遣社員の場合でも直接派遣先に請求するのが一般的だと思います。
最初に派遣会社の営業に話を持っていったため、なんか意味もなく話が大げさになってしまったのかなあ、と思いました。
派遣されて間もない kobaltさんとしては、当然の対応だと思いますが・・・。

派遣会社を通すことで、かえって話が複雑になることもあるってことですね。
特に今回は、派遣社員の皆さんの派遣元が複数あるようですので、今後は、何かあったら他の派遣社員の方と相談してから動かれたほうがいいかも知れません。
雇用主が違う者同士が一緒に勤務するというのも、派遣という制度が抱えている根本的な問題点のひとつですね。
難しいです・・・。

kurichan-ganba · Answer

kobaltさん、こんばんは。

kurichan-ganbaです。

うーん、お礼での文章を拝見すると、単に困ったちゃん営業の一人相撲で話が複雑化してしまったようですね。
kobaltさんとしては、交通費の請求方法について聞きたかっただけなのに、それを 「行かなくてはいけないのか？」 なんて聞いたら、派遣先担当者もへそを曲げるでしょう。
これでは、派遣会社自らが、「研修には行くな、午後からは休め！」 と言っているようなもんです。

もし、同僚の派遣社員の皆さんが賛成するなら、一致して半日分の休業補償を請求してもいいのではないですか。
No.4 の方がおっしゃるように、派遣会社が派遣先に補償を求めるかどうかは関係なく、皆さんは派遣会社に対して請求する権利があります。
普通、このような経緯があったなら、派遣会社は派遣先への請求を控えるでしょうが、なんかこの営業さん、それも派遣先に話を持って行きそう・・・。
頭痛いなあ。

もし、本気で休業補償を請求するなら、派遣会社の苦情受付窓口に直接連絡した方がいいですよ。
皆さん共同でね。

noname#7316 · Answer

再度vrooomです。
「どうやって調べたら良いか」ですが。
例えば社内的立場としては、営業はとかく派遣元側（金銭関係）、仕事を紹介する人は、スタッフ側（信頼関係）という事もあります。
営業がダメなら、仕事紹介者が自分の担当として一人いるのであれば、そちらに話を持っていくのも良いと思います。

それでダメなら、登録時にガイドブックや、インフォメーションの様な規定の書いてある書類なり小冊子を渡されていると思いますが、お持ちでしょうか？
ある程度はそれによって自分で調べる事も出来ます。
若しくは、毎月郵送されてくる様な、会報誌みたいな物はありませんか？そういった所には、困った時の相談窓口の電話番号やメールアドレスがあると思います。そこで、（匿名等ででも）問い合わせてみると良いと思います。
多分現場である派遣元は、保障分に関しては、「スタッフが仕事をしていないから」という事で、請求されても派遣会社へ支払いしないでしょう。
でも、スタッフは派遣会社に雇用されているので、そのバックの関係はドライに考えて良いのです。
保障分は、派遣会社の懐から支払われますので(^_^)v
営業としては、「派遣元に困った事を勝手にされた」という事で、自分も被害者みたいになってしまい、根本的な解決をしない人もいます。
でもそれは、派遣元に対して、営業が仕事を取ってくる段階で、簡単に言ってしまえば「教育不足」だったと言えます。クギをさしてないから、こういう事態に発展するのです。スタッフには関係ありません。
ただ、優しいスタッフの人は、営業に同情して流されてしまう人が多くいますね。
そうなってしまったスタッフの人が、私は一番可愛そうだなーと思います(>_<)

noname#7316 · Answer

kobaltさん、こんばんは。
まず、就業するに当たって、業務内容の申し送りがあったと思います。
今回の「研修」に関しては、ここに相談なさる位ですから、無いわけですね。
それならば、行く必要性は皆無です。
問題は、明日の仕事が短時間になってしまう事です。例えば、長期の仕事の期間が、派遣元の都合で短くなってしまった場合など、休業補償で、残りの期間支給される予定のの５０％～60％程度の給与は保障されたりします。若しくは相当の仕事の紹介をするのが正しいかと。
要するに、単純に「短くなりました」「はい、そうですか」では、契約上おかしいですよね。
「通常ならば、営業がきちんと派遣元を把握しておかなくてはいけない事であり、営業からスタッフへ本来は伝達すべき事です。「何か特別な事がある場合には、事前にご連絡ください」位は、仕事に入る前に、先方に言ってあるはずです。
営業のヒアリングがヘタな場合や、スタッフが入った事で安心し、フォローとしてあまり会社に来なくなった場合には、こういう事ってあります。
とても心配だと思いますが、今ならまだ営業も会社に居るかもしれないので、午後の保障については聞いてみても良いかも知れないですね。
そして、営業の対応がハッキリしない場合には、一旦明日は様子をみて指示のとおり動いてください。（午前上がりですね）
日を改めて、その派遣会社の相談窓口へ問い合わせましょう。もしかすると、営業に能力が無くて、就業条件について詳しく知らない人もいますから。
会社的にも対応がマズイ場合も考えられますし。

他の方とは、同条件での派遣かが判らないので、個人単位で営業に相談しましょう。

ko-pooh · Answer

一番重要なお金にまつわる内容が曖昧な場合、研修などは行かないほうがいいですね!！
そういう風習を作ってしまうのは派遣社員１人１人のいしきのもんだいではないでしょうか?
わたしなら絶対に行きません。

anjash · Answer

とりあえず、他スタッフについては気にしない。

個々で皆が営業に電話入れた方が、事は進展します。
派遣元が派遣先＆スタッフに対して勝手に開催した研修は、私は出ないですね・・・
（左遷された伝書鳩営業さんが自主主催してたからです）

まともな研修なら、派遣先が交通費くれます。

派遣社員が研修等に行った場合の交通費について

kobaltさん、こんにちは。

kobaltさん、こんばんは。

この回答への補足

再度vrooomです。

kobaltさん、こんばんは。

一番重要なお金にまつわる内容が曖昧な場合、研修などは行かないほうがいいですね!！

とりあえず、他スタッフについては気にしない。

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