休日の振替について

友人の給与の内容で疑問点があるので質問させていただきます。
事前の振替休日及び時間外労働の計算についてお尋ねします。
週の所定労働は月曜～金曜日まで一日8時間の週40時間勤務で、土曜日は週休、日曜日は休日です。

ある週について、土曜日を直前の木曜日と休日を事前に振り替えた場合、そのうえで、日曜日に5時間出勤したのですが、その分の割り増し賃金は、1.25で計算されていました。
通常の休日通り1.35になるのではないかと疑問です。
「土曜日とみなして残業計算している」との回答だったそうです。
詳細はわかりませんが、おそらく、土曜日の週休を日曜日の休日と振り替え、さらに休日となった土曜日を木曜日と振り替えているのかな？と勝手に解釈したのですが、労働基準法上問題ないのでしょうか、、、

(就業規則及び労使協定で振り替えが認められるという前提です)

No.3 回答者： qanda0921 回答日時： 2016/06/24 21:13

> 土曜日は法定外休日、日曜日は法定休日です。

でしたら、1.35です。土曜（振り替えた木曜）の休日同士を振り替え（入れ替え）て1.25とほざいてるのでしょうが、休日同士の振替なんぞ、通告書交付でも残さない限り証拠はありませんので、裁判に持ち込まれれば、使用者の負け確定です。

No.2 回答者： area_69 回答日時： 2016/06/24 08:31

はい、問題ありません。

No.1 回答者： qanda0921 回答日時： 2016/06/24 04:15

週休と休日という用語にどう定義わけし、「土曜とみなして…」の意味わかりませんが、

１．週の起算曜日が決めてない、決めていても日曜起算
２．振替は、あらかじめ同一週の土曜と木曜で行われ、木曜休日、土曜勤務日となった
３．法定休日の曜日特定されていない。

との前提で、日曜勤務については、法定労働時間週４０時間枠超過の時間外労働1.25割増しで大丈夫です。

1.35の休日割増を付けねばならないのは、その週最後の休日である木曜を勤務させた場合です。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
とても勉強になりました。
質問が勉強不足ですみません。お恥ずかしです。

土曜日は法定外休日、日曜日は法定休日です。

起算日は日曜日であるとすると、出勤した日曜日は、次の週に変わってますね、目からウロコでした。
法定休日が日曜日と特定されていますので、日曜日出勤は1.35増ということになるということでよろしいでしょうか。
引き続き教えていただけると嬉しいです。

お礼日時：2016/06/24 08:39