アルバイトの労働時間に納得がいきません。

Question

今月からアルバイトで働いている会社の勤務時間ですが、

労働時間/ 7時３０分から17時３０分/途中休憩１時間(11.45~12：45)＝実働9時間×週４日、　

但し、週４日の内、1日早出出勤があり６：００～１８：３０/お昼休憩１時間(11:45~12:45)その他交代で途中１時間休憩取ってOK！＝実働10時間３０分

と言われていますが、これって労働違反ではないでしょうか。

ちなみに賃金は日当で１日￥6.504で、早出分や土日祝日の割り増しもありません。
公的機関からの受注を大手企業が請負いその業者の孫請け的会社です。
もしも労働違反でしたらどうなるのでしょうか。

satoumasaru · Accepted Answer

はじめまして、元総務事務担当者です。

労働基準法では１週間４０時間または１日８時間が原則とされています。ですが、過半数を組織する労働組合または労働者の過半数の代表者（以下「過半数代表」）と会社側が協定を締結（３６協定）すれば、残業を命じることができます。ですが、この超過した時間については割増賃金が支給されなければなりません。

一日の労働時間が９時間になっていますので、１時間分については割増賃金が支給されるのが原則です。ただし、過半数代表者と会社側が協定を締結し、1週間単位での変形労働時間制を採用している場合は、週４０時間以内でしたら割増し賃金を支払う必要はありません。

また労働基準法では、週１日の休日を設定しなければなりません。この週１日の休みを法定休日といいます。何曜日を法定休日にするかは企業の裁量の範囲ですが、普通は日曜日です。この日について働けば割増しになりますが、それ以外の休日出勤は割増しにはなりません。また「休日の振り替え」をすれば、休日出勤の割増し手当も支給する必要はありません。なお、早出分については6時からですと割増しの対象にはなりません。割増しの対象になるのは午後10時から午前5時の間だけです。

いずれにしても、雇用契約書がどうなっているのか、就業規則がどうなっているか、労使協定がどうなっているか、休日の振り替えがどうなっているのか、正確なところがないとなんともいえません。このあたりをきちんと調べた上で、お近くの労働基準監督署にご相談ください。労働基準法違反があった場合は、企業は２年間にさかのぼって不払い分について支払わなければなりません。企業についてのペナルティはそれぐらいですね。

rukuku · Answer

こんばんは

＞労働時間/ 7時３０分から17時３０分/途中休憩１時間(11.45~12：45)＝実働9時間×週４日、

＞但し、週４日の内、1日早出出勤があり６：００～１８：３０/お昼休憩１時間(11:45~12:45)その他交代で途中１時間休憩取ってOK！＝実働10時間３０分

１日８時間を超える（休憩時間を除く）の労働ならば、労使の協定が必要ですし、８時間を超えた分には「残業手当」が出なければ行けません。

＞早出分や土日祝日の割り増しもありません。
こちらは、夜間労働については法令で割増賃金の規定がありますが、早出・土日祝日については、割増賃金の規定はありません。

労働基準監督署で相談窓口を設けていますので、相談してみたらいかがでしょうか
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

qanda0921 · Answer

毎週その勤務体系（何曜日に何時間働くかあらかじめ勤務予定表で通知）で確定しているのでしたら、１か月単位の変形労働時間制として、法定労働時間（法３２条、日８時間週４０時間）の例外（法３２条の２）として認められています。

９時間×３日
10.5時間×１日
合計３７．５時間（＜＝４０時間）

なお、時間外労働（残業）は、勤務予定表を超えてはたらかせた場合に、割増賃金がつきます。

ただし、その賃金はその日当だけなのでしょうか？　週間時数で割ると、693円と日本国内最低の沖縄高知鳥取県レベル（Ｈ27年）のなですが。お勤めがその他の県でしたら、最低賃金法違反で労基署に通報してください。

ashitahatennki · Answer

1日の労働時間内に
ちょと問題になるのは休憩をあと1日あたり+5分は有ったのが良いですね。
途中トイレに行くのは認めてるのかもしれないけど

アルバイトの労働時間に納得がいきません。

はじめまして、元総務事務担当者です。

こんばんは

1日の労働時間内に

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