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私が以前いた会社で、以下のような労働時間のピンハネがありました。
通常の就業時間:8:30~17:10(休憩50分)
・毎朝、社内の掃除をするため強制的に8:00まで出社。
・5:10~6:00までは休憩時間のため残業代はつかない
・同じく、22:00~22:30も残業代はつかない。
・残業が恒常化している職場で、残業時間に取らされる休憩時間も
実際に休憩を取っている人はほとんどおらず、仕事をしていた。
・休憩時間は法的に必ずとらせないといけないということで、就業規則
にも明記してある。
このような場合、この会社を辞めるときや辞めた後に、ピンハネされていた
分の賃金を請求することは可能でしょうか?
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