就業（派遣）開始日変更に伴う社会保険等の扱いについて

前職（派遣、６／末で終了）就業中に、同じ派遣会社より、
７／１９スタートで仕事（派遣）を紹介頂き、その際、
待機中も健康保険証の利用及び、有給休暇発生日については継続されると説明を受けた為、
健康保険証を利用し通院。

　　＊職場見学後、現在就業中スタッフ（契約７／３１迄）の次職が決まれば、
　　　スタート日が早まる可能性があります。とのことでした。

ところが、７／１９を目前にして
健康保険証を返却するよう書面が届いた為、派遣会社の管理本部へ連絡。
管理本部より営業担当者に詳細を確認頂き、結果、７月中の就業になる為、
健康保険証の利用及び有給休暇発生日についても継続されるということで終話。

ところが、先週契約書が届き、８／１開始となっていた為、営業担当者に確認したところ、
昨日、８／１開始になったとの報告を受けました。

派遣会社のホームページより、就業開始日変更に伴う健康保険証の利用及び、
有給休暇発生日について確認したところ、

　　「派遣会社の社会保険と有給休暇につきまして、
　　　次の就業開始が8月1日からでございましたら、
　　　社会保険の継続と有給休暇の継続が
　　 できない状況となります。」とのことでした。

結局、派遣会社に振り回され、有給発生日はともかく、
健康保険及び厚生年金が宙ぶらりん状態で非常に困惑しております。

今後どのように対応すれば良いかアドバイス頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

No.1 回答者： lindberg 回答日時： 2016/07/26 14:42

派遣会社側の対応が、担当者（回答者）によってバラバラ。

派遣会社との契約書や、就業規則等でご確認を・・。