一生懸命働いている人に冷たい態度をとる上司に文句を言いたい

私（女性）の上司（男性、40代の部長）の態度が、一生懸命働く部下には冷たく、あまり働かない部下には優しいことにイライラします。

私は平の社員ですが、責任ある仕事をさせてもらっているので、朝早く仕事に来るなど一生懸命働いています。ですが、部長からの対応は冷たく、部長の気分次第で他の部下への苦情（部下のさぼり）、課長の書類作成が遅いことを私に怒ってきたり、私への仕事の説明もかなり雑で何を言っているのかわからない時が多くあり、キーワードになる言葉をメモし、何を言っているのかまず推測することから始めるぐらいです。
私以外には課長にも冷たい態度をとっています。


遅刻癖、さぼり癖のある部下（皆女性社員）には、優しく対応しています。仕事の説明も別人のように優しく話します。（優しくして仕事をやってもらおうということだろうとは思いますが）

とても頭にきています。

部長に以下のことを言いたいと考えています↓

①一生懸命な人間な部下になぜこのようなヒドイ態度なのかと、上司に1度伝える
②仕事の説明が本当に雑すぎるので、「部長の説明が雑すぎる、他の人にはとても丁寧に説明しているので、そちらに仕事を頼んでほしい」と伝える


上司からしたら、いつも冷たい対応をしてもOKな私にこんなことを言われたら許せなくなりますかね・・・

いつかやり返してやりたいと日々考えていますが、そんなこと自体を考える私がダメなのでしょうか

言うとしたら、退職覚悟でしょうか？

さぼり癖のある社員、やる気のない社員の方が優しくされて、一生懸命働く私にこんな態度をとるなんて
本当に頭にきて、眠れない日もあります。

No.1 ベストアンサー 回答者： miya483 回答日時： 2016/08/30 05:45

単なるスケベ親父か管理職とそうじゃない人の線引きが

はっきりしてる人かのどちらかですね

部長が直接指示出すのは管理職で、実務労働者には優しいとか
働かない部下をどうにかするのは課長や質問者さんだと思ってるとか

とりあえず、課長の人とかに相談してみてはどうでしょうか？
質問者さんと違った意見も出てくると思いますよ

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
うちの部長、単なるスケベ親父でした・・・涙
今日も出来事がありました・・２０代女性には無駄に優しいんですよね
課長に相談してみます。ありがとうございました。

お礼日時：2016/09/01 20:32

No.6 回答者： RelationAzul 回答日時： 2016/09/01 01:05

【仕事の出来栄え】さえ良ければ、評価の対象になります。

早朝等の時間外に活躍する社員は、その社員の独自の判断で、
時間外の空調や照明等を使用することで、予算外の光熱費等の
経費が嵩むことになりますので（ケチなことは言わないとしても）
歓迎されないのではないでしょうか。

私の感覚では《頑張る》は、リスカ/OD/過食/拒食/我慢etc.と
同じように自傷行為ですので、これからは何事も頑張らずに
怡しみながら進めるようにしませんか。
［それに《頑張る》人は、頑張っていることを認めて欲しい
と思ってしまったり、なんらかの果実（＝実益）を望んで
しまったりするケースがみられ、それが
不満・恨み・敵意・怒りetc.の負の感情を生み出す原因に
なってしまう傾向があったりしますね。そうしますと、
その頑張る人の眼差しや態度等からは負の感情エネルギーが
放散されるようになってしまい、そうした負のエネルギーは自然に
伝わってしまいますので…良好な関係性が損なわれてしまうことに
なりますね］

考え方を、変えませんか。
それが無理なら、
不本意な組織から
本意のステージに居場所を移すことを
検討しませんか。

【外界は自分の心の鏡である。 　　　Orison Swett Marden】
【人に対する評価は、限りなく自己中心的なものである。　　　齋藤茂太】
【人に認められようと期待しなければ、自然と尊敬され、
　　　　　　認められるようになるものよ。　　
　　　　　　　　　　　Gloria Steinem 　ジャーナリスト・作家】
CiaoCiao.

この回答へのお礼

こんばんは、回答ありがとうございます!!
回答者様が言われていることはわかるのですが、一部の社員（私を含む）仕事量が多く
頑張らざるを得ないんです。

それなのに、なぜ冷たいのか・・と相談したですが
そもそも頑張らないことが大事なのですね
そうなんですよね、わかっているけど（頑張ることを）やめられない　状態です。
対策はこれしかないですよね、できるだけ頑張らないようにします!!!

お礼日時：2016/09/01 20:24

No.5 回答者： sunsowl 回答日時： 2016/08/31 01:20

質問者の気分を害する回答になりますけど、

>朝早く仕事に来るなど一生懸命働いて
　…いても、結果や成果に結びついていない、だからあたりが強い

>遅刻癖、さぼり癖のある部下
　…だけど、仕事では結果を出している、だから優しい

仕事では結果が全てで、そのためにどんなに努力しても、一生懸命に頑張っても、結果が出ていなければ評価はされません。
その辺りいかがでしょう。
また「責任ある仕事をさせてもらっている」とのことですが、質問者だけではなく、他の社員もそう思っているのでは?

この回答へのお礼

朝早く来る仕事は、中途社員の受け入れで、早く来るよう言われたから来たんです
勝手に来たわけではないのですよ

さぼり癖のある部下だけど結果を出している・・・違いますーーー
部長は中年男性。さぼり癖、遅刻癖のある社員はすべて若い女性なので優しいのです。

結果を出す社員が好かれるのはわかりますが、うちはそういう会社ではないんです（涙）
女に好かれたいスケベ中年オヤジが女性に無駄に優しいことに悩んでいたのでした。

お礼日時：2016/09/01 20:29

No.4 回答者： chicikuwa 回答日時： 2016/08/30 16:00

もんく有るなら　直接上司に言いましょう

陰に隠れてこそこそと悪口書くような人間
すきになれる分けないし
さぼりぐせがあろうと
やる気が無かろうと
あんたよりはまし
真面目に働いていると思いこんでいる
うざい　おつぼねにすぎません
あっ　その上司
世間では普通だし
やる気のない人にゆる気をおこさせる
さポリ癖のある人には優しく声を掛ける
本人に怒らないで
他人に注意をする事で　怖い存在だと言う事と
これはしてはいけない事だと　皆に知らしめる
無視したり怒ったりする事で　
部下は自分で考えて素早く行動し結果を出そうとする
あの人のに怒られないようにしよう　と思うからね
上に立つ者の常識ですわ

No.3 回答者： mak-nak 回答日時： 2016/08/30 07:24

お怒りなのは分かりますが、そんな上司にマトモに伝えて、素直に受け入れるか？

疑問です。
逆に、もっと酷い仕打ちが待っている気がします。

この回答へのお礼

で、す、よ、ね

回答ありがとうございました。

お礼日時：2016/09/01 20:30

No.2 回答者： mukei 回答日時： 2016/08/30 05:46

頭に来て眠れないのでここに来た者です。

いくつかの質問に回答して落ち着いてきたので、眠ろうと思いますが、その前に。
下のサイトが参考になったのでお勧めです。

部下のモチベーションを下げる上司の特徴9つ
http://the5seconds.com/make-low-motivation-7350. …

仕事ができない人の特徴とその対処法9つ
http://the5seconds.com/parson-cant-work