勝手に有給を消化されています。

私含め他の従業員の周知の認識として、弊社はカレンダー通りの休みです。（土日、祝日、GW、お盆、年末年始）
なので、休日に出勤すると休日手当が付きます。
ただ社長曰く、法律上は週に１回休みを設定すれば違反ではないので、例えば日曜を法律上の休み、土曜に有給を当てて有給を消化させているとのことでした。

ただ、労使協定は結んでいないです。
（そもそも有給を当てているのであれば、なぜ休日出勤手当がついているのかも謎です）

私は７年働いているので、通常であれば丸々１カ月分の有給はあると思うのですが、上記の様に休日に当てられているのであれば、有給は残っていないと思います。

仮に労使協定結んでいないから無効だと主張し、通常の有給を貰ったとした場合、
「じゃあ今までの休日に充てていた有給は無効になるから、その差額は返してね」と言われる可能性が大です。
そういったややこしい感じの社長なので。。。
この場合、上記の社長の主張は有効なのでしょうか？

捕捉：
雇用契約書上には
休日：日曜、祝日、会社指定日（年間休日カレンダーによる）
休暇：年末年始、夏期、有給休暇その他就業規則による
と記載があります。

ただこの雇用契約書は１年ごとに更新なのですが、平成24年に書いて以降、更新されていません。

No.6 回答者： 4gmmywqcw 回答日時： 2016/10/01 19:13

６０を過ぎても引退させて貰えない、自動車整備士です。

この質問文を持って、最寄りのハーローワークか、労働基準監督署に行ってみては？。
しかし、https://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_n …
や、http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu …
を見てからにして下さい。
思わぬハジをかくここ成りかねないので。
（経験者は語る?!）

No.5 回答者： area_69 回答日時： 2016/09/30 16:45

雇用契約では　土曜日は出勤日だよな

年間土曜５３日だかをすべて　有給休暇にしてくれるなら　ありがたい話だよ
ちなみに　＃１の方も書いている通り　５日を超える有給休暇は　会社の指定する日に取らせることもできる

No.4 回答者： localtombi 回答日時： 2016/09/30 13:17

有給は社員に与えられた権利であって、会社が勝手に有給日を指定して強制的に取らせることは違法です。

したがって、「今までの休日に充てていた有給は無効になるから、その差額は返してね」という理由も存在しません。
労働基準監督署に相談しましょう。

No.3 回答者： nitto3 回答日時： 2016/09/30 13:12

日時を決めては有給にはならない。

監督署に相談ですね。

No.2 回答者： kuroneko-nana-jun 回答日時： 2016/09/30 12:37

とんでもない解釈ですね。

労働基準局に訴えるべきです！！！

基準局の担当者から「指導」がされて「ビビる」と思いますよ。

No.1 回答者： bendoku 回答日時： 2016/09/30 12:36

有給休暇が消化されずに消滅するのを減らすために、計画付与ということがあります。

http://www.mhlw.go.jp/shinsai_jouhou/faq_04.html