会社 遅刻もしくは欠勤

昨日妹が発熱や嘔吐等の症状があり病院へ連れていき様子を見るためにお休みさせて頂きました。
その際、「明日出勤させていただきたい」と伝えたのですが
今度は私自身が腹痛や頭痛に見舞われ立ち上がるのもしんどい状況になってしまいました。
入社してからまだ間もないのですが入社前から風邪をひいており何日かお休みを頂いたりしていますし、昨日の時点で会社へ出勤すると伝えてあることもありお休みの連絡がとてもしにくいです。
休みがちで世間から見たら甘えてるというのもあるでしょうが...
こういう場合はやはり無理してでも行くべきでしょうか

No.4 回答者： yokohamahope 回答日時： 2016/10/17 11:55

入社してから間もないのに体調不良で既に数日休暇をとっているって、甘えているというより自己管理できていないと見られて当然でしょう。

但し今回無理してでも出社するかどうかは別問題。入社早々なら無理してでも出社しなければいけない仕事状況にあるとも思えないので、早く体調を戻して出社できるようにすることが優先ではないでしょうか。

No.3 回答者： bari_saku 回答日時： 2016/10/16 09:44

タクシーを使ってでも医者に行き、判断をあおいで下さい。

もしそれで休んだ方がいいと言われたら、休めばいい。
ドクターストップがかかっているなら、会社も文句は言わないでしょう。
なおその際は、診断書を提出した方がいいと思います。

ただし、健康状態に不安ありということで解雇されても不思議ではないので、そこは覚悟して下さい。

No.2 回答者： akamegane4 回答日時： 2016/10/16 09:32

辞めたら？

貴女には会社に行く気力や、急な休みを捻出してもらった恩義すら感じません。

休める言い訳を並べ、会社に行きたくない感じが出ています。

質問できて迷っている時点で行けますよ。

No.1 回答者： trajaa 回答日時： 2016/10/16 09:07

この辺は、可能なら医師の判断、それが無理なら自分で判断して貰うしか・・・・

確かに職場として、必要な人が来てないのは困ったことですが
無理な状態で出社を強行して、職場で倒れるとか周囲に病原菌をまき散らすとか
そんな状況になるなら最初から休んでよ～となるでしょう

出社しても仕事が手に付かず、ミスばかりでも業務に支障を来す

どうしても判断に迷うなら、会社に電話して上司に相談しよう
症状を伝えて、出社出来るか迷っていると

上司が、無理してでも来なさいと言うか、無理せずに休みなさいと言うか
頑張って出社してミスが起きても、上司が指示しているので貴方だけの責任とはならないから気が楽じゃない？