有給について従業員16名の会社に勤めています。会社の就業規則に、有給があります。ですが、社長は、

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質問者：サリーさん
質問日時：2016/12/02 15:02
回答数：5件

有給について

従業員16名の会社に勤めています。会社の就業規則に、有給があります。
ですが、社長は、有給は認めない!!休んだら休んだ分日給は払わない!!との考えです。学校行事などで休むこと等あります。経理の方が有給あるからって、有給にいつもしてくれます。ふと考えたんですが、社長が認めてないのに有給で日給もらうのは大丈夫ですか?

社長には言っても通じないからとの理由で社長には内緒で経理の人の判断でやってます。

補足日時：2016/12/02 15:04
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回答 (5件)

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No.4ベストアンサー

回答者： key00001
回答日時：2016/12/02 17:47

> 社長が認めてないのに有給で日給もらうのは大丈夫ですか?

大丈夫じゃないのは、質問者さんより、社長の意向に真っ向から背いている、「経理の方」でしょうけど。

ただ、社長より「経理の方」の方が、圧倒的に正義，正論で、会社利益にも資す考え方です。
逆に社長の考え方は、明らかに労基法違反で、社員，社会や法律，当局を敵に回しかねない、会社を危機に曝す可能性もあります。

言い換えれば、社長より「経理の方」の方が、会社のためになる、高度な経営判断をしています。
従い、恐らく「経理の方」は、自信を持って、社長の意向に背いているのでしょうし。
もし発覚しても、対処の方法なども、充分に心得ているんじゃないか？と思います。

また、質問者さんも同様で、わずかでも悪いことをしているワケではありませんし。
会社に法律違反を犯させない、会社のためになる行為に加担しています。
自信を持って、堂々としていれば良いかと思います。