有給が使えてるのか分かりません

私は派遣会社を通してお仕事していました。
派遣会社からは出社してから半年の勤務で
有給が使えると契約書にも記載ありました。

今回有給がつくのは11月半ば頃と言われてました。

基本的には給料明細や有給申請などは
個人のナンバーを入力し派遣会社専用のサイトで
確認する事が出来ます。


私は11月中に有給消化したかったので
有給付く頃にそのサイトを頻繁に確認したのですが
有給の所が0になってました。
担当の方に連絡し確認したところ
サイト上なので反映が遅れてる可能性があるとの事。
11月半ばには反映されると思います。
基本的には誰が何日付くなどは私の方では
わかりかねますが連絡してみます。との事でした。

それからしばらく経ってから
有給の件で連絡がきました。


半年勤務ぴったりで有給がつくことは
法律上でも決まっているので
もし有給日数があれば
サイト上反映遅れてるだけなので
有給日数表示が0でも申請出来ますので
だいたいの目安で
有給の申請をして下さいと言われました。
(私が11月中に有給消化したい事お伝えしてます)
正直どのくらい出勤したのか覚えてなかったので
7日間有給申請しました。
次の給料には計算され有給分もその時の給料で
振り込まれます。
もし有給分を超える申請の場合は振り込まれません。
と言われました。

まだ給料は入っていないので確認は出来てませんが
同僚の人に聞いてみてもまだサイトには反映されていないとの事。

本来11月半ばと言われてたものが
１ヶ月も反映が遅れるって有り得ますでしょうか。

有給分がちゃんと給料に含まれるか心配です。
11月は体調不良で仕事にあまり出れなく
給料が少なくなる事を見越して申請したのですが
含まれなかったら困ると思い…。
もし反映のせいで次の給料に含まれなくても
担当の方が半年ぴったりつく事も言っていて
11月に申請した場合は次の給料で入る事も
言われているので
どうにかしてもらえますか？

そもそも日数が分からないって私も分からないです。って思いました。
担当の方がダメなのでしょうか？

もう1度会社に連絡し
有給とかの計算してる部署？の番号などで確認した方がいいでしょうか？


長文になってしまい申し訳ございません。

No.5 ベストアンサー 回答者： ヒロサチ 回答日時： 2016/12/12 11:01

貴方が、人材派遣会社で就労されているとのことですね。

労働基準法第３９条に基づいて、６ヶ月間継続して勤務し、勤務が予定された日のうちの８割以上出勤した場合には、１週間に30時間以上或いは所定労働日数が５日以上の場合には、10日間の有給休暇の請求権の取得をすることができます。１週間の所定労働時間が30時間未満で、所定労働日数が４日の場合は、７日の有給休暇の請求権の取得、所定労働日数が３日の場合には、５日の有給休暇の請求権の取得、所定労働日数が２日の場合には、３日の有給休暇の請求権の取得、所定労働日数が１日の場合には、１日の有給休暇の請求権の取得ができます。それから１年間に所定労働時間が30時間以上或いは所定労働日数が５日以上の場合には、１日づつ加算されて、６年６ヶ月で最高の20日間の有給休暇の請求権を取得することができます。１週間で所定労働時間が４日の場合には、６年６ヶ月で最高の15日、所定労働日が３日の場合で、６年６ヶ月で最高の11日、所定労働日数が２日の場合で、６年６ヶ月で最高の７日、所定労働日数が１日で、４年６ヶ月間で最高の３日の請求権を取得することができます。年次有給休暇は、労働者が消化させることができない場合には、最高で40日間まで請求権の維持をすることができます。ですから、貴方が派遣会社に採用されて、勤務された日から加算されて、６ヶ月間経過した時点で有給休暇の請求権を取得されていることになります。年次有給休暇の算定のしかたは、１週間に所定労働時間が30時間以上或いは所定労働日数が５日以上の場合と、所定労働時間が30時間未満で所定労働日数が４日までの算定のしかたに確定していますから、貴方が１週間に30時間以上勤務したか、５日以上勤務している場合には10日間の年次有給休暇の請求権を取得されている状況です。もし１週間に所定労働時間が30時間未満で、所定労働日数が5日未満の場合には所定労働日数が４日からの年次有給休暇の請求権の取得になりますから、貴方が勤務された所定労働時間が１週間で30時間以上であったか、或いは所定労働日数が５日以上であったか、それとも所定労働時間が１週間で30時間未満或いは所定労働日数が5日未満であったか良く確認されて年次有給休暇の請求権の取得日数を確りと判断されると宜しいと思いますよ。

No.4 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2016/12/11 21:34

会社も会社（年休の付与ルール）と思うし、あなたもあなた（年休の取得時のルール）だと思う。

以下のサイトに、厚生労働省の有給休暇ハンドブックがありますから、よく読んで見ましょう。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …

この回答へのお礼

そうですよね、ありがとうございます！

お礼日時：2016/12/23 17:43

No.3 回答者： gookaiin 回答日時： 2016/12/11 21:05

ここで質問をしても誰も的確な答えは返せません。

会社に聞くのが一番早く、確実です。

（事務処理がいい加減な会社というのは珍しくありません。会社の事務処理がいい加減かもしれない案件での質問だと、誰も正確な答えは返せません。会社に聞くのが一番です。）

この回答へのお礼

無事に会社とやり取りが出来ました！
ありがとうございます！

お礼日時：2016/12/24 00:18

No.2 回答者： banira-love 回答日時： 2016/12/11 21:03

10月に発生した10日の有休のうち、7日を11月に消化したいと言うことですか？

有休は事前に申請し、業務に支障がなければ当然に取得できるものですが、今回は体調不良でお休みした分を事後申請し、会社も認めてくれていると言うことですから、問題なくいただけると思いますよ？

この回答へのお礼

問題なくいただけました！
ありがとうございます！

お礼日時：2016/12/24 00:19

No.1 回答者： ジーー 回答日時： 2016/12/11 21:00

こんばんは。

一応管理職しているものです。
有給は、半年以上勤務でうちの会社(上場企業)は10日つきます。

会社で勤怠管理については立ちあげる時に必ず定まってるものなので、人事へ確認すべきですし規定が決まっているので曖昧な返答があるのは少しおかしな話ですね。(不安ですよね…)

派遣であれば、
派遣会社の内容もあるかもしれないので確認した方がいいと思います。

来年から有給取得も法律で義務化されるようなので、会社側も大切にすべきことですからね。

この回答へのお礼

確認取れました！
ありがとうございます！

お礼日時：2016/12/24 00:19