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バイトの面接で、ニートをけなす発言をする面接官をどう思いますか?「約1年間も何もバイトをしていなかったんですかぁ~?」みたいな感じです。

質問者からの補足コメント

  • 要は、ニートの人はバイトすら採用されないと言いたいんですね!?

      補足日時:2017/01/11 10:23

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A 回答 (14件中1~10件)

人事の人も店長による面接でも悪態着く人いくらでもいるよ。


私なら一番最初に面接に来てくれた子で決まりだけどね。
要は自分のキァリアもどきににあぐらかいてるだけの人たちだから気にしない方が良い。
採用されにくいっていうのはもうどうしようもないことです。
良い方に出会えればそこに縁あったと思って前に進んでみてはどうでしょうか。
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それも全て確認だと思います


ずっと働いていなかったのなら、すぐに辞めてしまうか心配だったのでしょうね
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回答されていらっしゃる方の意見にも賛同ですし、たまたま相性が合わない人だったかも知れないですよ。



次回、受ける際は、
一年間のブランク理由を説明ができると良いかも知れないです。

「就活してました」とか。
貯金もなくなり、働けないのも困るので、
受ける事にしましたとか。

人事の人は理由が知りたい訳で、
今後に向けて前向きな発言なら
良いと思います。
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バイトの採用面接で何を確かめるかというと、この人は仕事がちゃんと務まるか(勝手に休んだり、すぐに辞めたりしないか)、仕事はよく覚えて要領よく出来るか、ノロノロせずによく働きそうか、上司の指示には忠実に従えるか、不正はしそうにないか…などです。



ニートを1年間もやっていると、これらに疑いの目を向けたくなる(なので、面接でしっかりと反応を確かめたい)のは当然で、それは面接する人の責務です。「約1年間も何もバイトをしていなかったんですかぁ~?」は、けなしているよりも、そんな状態では「仕事がちゃんと務まるか」を見極めようとしているのではありませんか。

けなされたという受け止めをしたのなら、あなた自身がそういう引け目を感じていたからではないでしょうか。面接する人は、なるべくよい人を選んで採用しようとしているだけですよ。

> ニートの人はバイトすら採用されないと言いたいんですね!?
いいえ。それは自分自身(心構え、やる気)の問題です。
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文章を見る限りだとけなしてるのではなく、驚きとこの人採用してすぐ辞めるとかしないかな?という心配ですかね。


募集出すのもお金かかるからすぐ辞められると困るし。
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そしてさ、君のその反応、自分でおかしいと思えないんでしょう?「バカにされている!非難されている!」って。


そういう人と一緒に仕事したいかな?
面接してる人って、いろんな人見てるからちょっと話していると相手の心のうちとか感覚で理解できたりするよ。

なんで1年間も?と問われて、相手が納得する回答もっていれば、なんら問題にならないんだよ。
心の病で休んでたでもいいわけだ。医者に言われて休んでた、就労できると判断してもらったとかさ。
それは立派な理由なんだ。これから積極的に社会に出ていきたいという現れだしね。その職場に余裕あれば応援してくれるかもね。

そこに理由なく、君のような被害妄想じゃ、嫌だよ。
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まあ仕方がないかな。


貴方の考えを知ってるわけでも 家庭の事情を知ってるわけでもないから 働いてもらうのに「一時しのぎの責任感がない人なのかな」という不安は どうしても先に立つ。
「働けるのに働かない選択を 1年間もしたの?」って思ったんだよ。
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「約1年間も何もバイトをしていなかったんですかぁ~?」 別にけなしているわけではありません。

驚き 事実確認しているだけです。
 まあ、結果として採用されづらいことは確かです。
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言い方は悪いですが、そう思うのはおかしくはないかな。


ニートということは1年だらだらしてたんでしょうし。
ニートの人より、やっぱり働いてきた人の方が採用したいですよ。
すぐやめたり仕事できなかったりするもんですから。
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あからさまにバカにするのはちょっとどうかと思うね。


ただそれがニートに対するリアルな社会の反応なんだけどね。

>要は、ニートの人はバイトすら採用されないと言いたいんですね!?
世の中の会社全てで採用されないかどうかは解らないけど、少なくともその会社では採用基準に満たないってことでしょうね。
うちの会社もニートだった人とそうでない人がアルバイト面接できたら、ニートじゃなかった人を採用するし。
そこであからさまにニートだった人をバカにするかしないかは、面接官の人間性の問題。
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大学卒業後一年間ニートです。
バイトから社会復帰しようとしてるのですがそのバイトすら受かりません。
ほとんど未経験歓迎とか書いてるのに応募してるのですが・・・。
もちろん服装や髪型はきちんとして行ってます。
話し方も大学でプレゼンをやっていたのでハキハキとしゃべるようにしています。

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Aベストアンサー

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あとこの質問文からは「たかがバイト」という考えがにじみ出ていますが、そういうのは面接でも出ますよ。それを採用側がどう感じるかは、書くまでもないでしょう。気をつけることです。

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Aベストアンサー

私も以前WEBで求人応募して電話かかって来たことがありましたが、
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教える側の立場で言うと、
一番迷惑なのは、『わかっていないのに、何も聞かれない事』です。


わからないまま、曖昧にしないで、
すぐに、素直に聞いてください。

そして、聞いた時に、きちんとメモをとっておくことです。

次からは、そのメモを見たらできるようにしておくことが大事です。
『自分専用のマニュアル本』を作ってみてください。

そのノートさえあれば、教えてもらった事は確認できるように。
ポケットに入り、常に持ち歩けるサイズのノートが良いです。

わたしは、毎回、新しい仕事をする度に、
そういうマニュアル本を作っていて、
教えてもらった事は、次、仕事に入るまでに、
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それを持ち歩いています。

教えてもらったけど、わからないな…とか不安な所があったら、
そのマニュアル本を見れば解決できるので、
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メモを取ったけど、
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覚える事が多い仕事ほど、当然、できる様になるまで時間がかかります。
できない事もあります。

その中で、自分ができる事を、確実にできる様に頑張ってください。

教える側の立場で言うと、
一番迷惑なのは、『わかっていないのに、何も聞かれない事』です。


わからないまま、曖昧にしないで、
すぐに、素直に聞いてください。

そして、聞いた時に、きちんとメモをとっておくことです。

次からは、そのメモを見たらできるようにしておくことが大事です。
『自分専用のマニュアル本』を作ってみてください。

そのノートさえあれば、教えてもらった事は確認できるように。
ポケットに入り、常に持ち歩けるサイズのノートが良いです。

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他の方も書かれていますが、「普段から利用しているスーパーで働いてみたい」「生活費の為に」で大丈夫だと思います。
品だしの志望動機は確かに難しいですよね^_^; 私も品だしをやっていました。色んな方を教える立場だったのですが、とにかく元気でやる気のある方(挨拶も元気良く!)が採用になると嬉しかったです。なので、その辺のアピールが良いと思います。
ただ品出しは体力も使いますし、腰を痛めます・・・^^; 皆さんが辞めていく理由のほとんどは腰痛です。そして私も。。。採用になった際には「腰を入れて」作業することをお勧めします。私は「並べたー!」って達成感が好きで、結構長く続いていました。頑張ってください。


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