休憩時間について

去年、就職して1年経過しようとしています。
休憩時間について聞きたいことがあります。
今の会社の勤務時間は8時30分から17時までです。
昼間の休憩時間は12時から13時までの1時間あります。
また残業するときは17時から17時30分の休憩時間があります。

法律上、昼間の休憩時間の1時間与えているなら17時から30分の休憩は与えなくてもいいんでしょうか？
残業計算は17時30分からの計算になっています。

No.5 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2017/01/26 12:32

> 法律上、昼間の休憩時間の1時間与えているなら17時から30分の休憩は

> 与えなくてもいいんでしょうか？
・労基法に定めた時間数の休憩をお昼に与えているので、１７時からの３０分休憩を取りやめても、労基法違反ではない。
・だからと言って、労働契約や就業規則で「１７時００分から１７時３０分は休憩時間」と書いたままの状態で、この休憩を与えなければ当たり前に問題となります。


> 残業計算は17時30分からの計算になっています。
１７時００分から１７時３０分の間、実際に休憩しているのであれば問題ありません。
しかし、『規定等に書いてある』と言う理由から１７時００分から１７時３０分の間に行った仕事（★）を否定する事は出来ませんので、「残業代（賃金）不払い」となります。
　★残業が成立しているとして

No.4 回答者： area_69 回答日時： 2017/01/26 08:49

与えなくてもよいです

１７時までは実労７時間３０分で　途中一時間の休憩ですから　基準をクリアしています。
法律上は　２時間残業させて計１０時間労働させても　１時間でよいです。　
まあ、現実には　書かれているように　所定時間終了後なりに　もう一回休憩を入れますが

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2017/01/26 07:45

法律上、昼間の休憩時間の1時間与えているなら17時

から30分の休憩は与えなくてもいいんでしょうか？
　　　　↑
与えなくてもいいです。

（休憩）
労基法　第34条 　
1.使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも
四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間
の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。


2.前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
3.使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

No.2 回答者： yuki0157 回答日時： 2017/01/25 22:14

労基の妥当の範囲内ですが？

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2017/01/25 22:07

一定の労働時間の合間には一定以上の休憩時間を設けることが義務付けられています。

昼休憩後の午後の労働時間と続く残業時間がその労働時間を超えるならば、
そこにも休憩時間が必要です。
これを踏まえて、一般的には次のように休憩時間を配置しています。
昼休み。職種により、これに加えて10時、15時位にも設ける場合がある。
終業後と残業開始の間。これが短い場合は残業途中に加えることもある。
残業と深夜残業の間、深夜0時近辺、3時近辺、翌始業前。

ご参考まで。