指示待ち人間でもだめ、 でも上司の指示待たないとだめ、 こういった矛盾がある場合、どう対処されてます

指示待ち人間でもだめ、
でも上司の指示待たないとだめ、

こういった矛盾がある場合、どう対処されてますか？

No.8 回答者： isoworld 回答日時： 2017/02/07 21:46

その仕事の知識・経験・技術（腕）を上げて自他ともに認める第一人者になればいいんです。

そうならない限り、この矛盾はつきまといます。

No.7 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2017/02/07 10:18

＞上司の指示待たないとだめ

指示待ち人間じゃないですか。


周りの状況を見て、「手が空いたのでヤルこと（手伝う事）は有りませんか？」のように上司に指示を仰いだうえで、何も指示が無ければ「○○をやって（手伝って）も良いでしょうか？」と確認を取るべきだと思います。

No.6 回答者： gisahan 回答日時： 2017/02/07 09:18

日常業務以外の事ですか？

保守的な上司の場合、「何も専務（しない）」とかの話になる。
新しいこと（改革による摩擦と疲労感）を嫌うので、提案は黙殺という事かな。

革新的またはバイタリティのある上司の場合、相手から積極的に催促があるはずだ。
よって、提案書・意見具申などは簡潔に要点を先に述べる。＝具体的な範疇はあなたに任せられることが多い。＝もしも却下されたらきっぱりあきらめること。

もしも、繰り返してそのような場面に遭遇するならば、それは貴方がまだ認められていない証拠である。よって別のアプローチで頭角を考えよう。

No.5 回答者： suzuko 回答日時： 2017/02/06 23:39

「ほうれんそう」ではないでしょうか？

現状を報告して、周囲との連携を連絡し、調整がついた部分で「行ってもいいか？」と上司に相談をする。ダメならば、Bプランを相談する。

上司のGOサインが出れば、動く。

何も矛盾はありません。

No.4 回答者： からはむ 回答日時： 2017/02/06 22:03

何か私でできることはありませんか？と指示をもらう。

No.3 回答者： くんこば 回答日時： 2017/02/06 22:01

やる気なく待ってるだけではダメ。

判断を仰がず、勝手にやってはダメ。

つまり、こういうこと。

No.2 回答者： tobi-u-o 回答日時： 2017/02/06 21:58

指示？を提案します。

何をすればいいですか？ではなく、次はこれした方がいいですか？と聞きます。
違っていれば上司が、いや今はこれをしてくれとかそのままであれば、そうだねそれやってくれ
とかそういう話になるでしょうから。

No.1 回答者： meg68k 回答日時： 2017/02/06 21:52

こんばんは。

んー。どこまで自分に許されるのか、どこから自分には許され
ない範疇なのか見極めをしっかりして、自分に許される範疇な
らまず自分で行動してから事後報告、自分に許されない範疇な
ら指示待ち（ただし状況確認は続けて放置にはしない）、って
感じですかね。

自分に許される範疇なのか許されない範疇なのか判断つきかね
る時とかなら、休憩時の雑談とか時間の余裕のあるときにでも
上司と、こういうケースのときはどうするか、似たようなケー
スと同じ考えでいいのか、話すると思います。