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組合の事務をしているのですが、今日の帰り際に内線で電話が来て…話の内容は理解できたのですが…相手の名前を聞き忘れてしまいました。
内容的に…この人かな?と思う人はいるのですが、再度電話して「組合に電話くれた方ですか?」と聞いて良いのか解りません。
失礼のない感じで、電話してきた人なのか聞く「言葉使い」を教えて下さい。

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A 回答 (2件)

先ほど〇〇の件でお電話頂いたのですが、△△さんでお間違い無かったでしょうか?


とかでダメでしょうか?
正しい日本語かどうかと言われるとわかりませんが私がよく使うのと、こう聞かれて失礼とまでは感じないかなというラインかなとは思うので。
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この回答へのお礼

回答、ありがとうございます。
どぅしよぅ…とずっと焦っていたので、明日早速、教えて頂いた「聞き方」で確認してみよぅと思います。

お礼日時:2017/03/13 17:53

重要な電話には録音機能を付けておく必要があります。


無い場合は、どこの誰が誰に何の要件で何時までに返答必要かぐらいは即メモを取りましょう。
以前、救急車要請の電話を取った担当者が何も聞かず119番で救急車を呼び、どこに怪我人がいるか不明なことがありました。
救急車を案内した私が工事現場を全て把握していたので誘導できましたが、救急隊員にひどく怒られました。
命に関わることでもあせれば大変なミスを起こします。気をつけましょう。

今回はNo.1も回答者の言われるようにした方が良いと思います。丁寧に。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
今回のような事が無いよぅに、名前の確認を必ずするよぅに以後気を付けたいと思います。

お礼日時:2017/03/14 21:42

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Q職場で何度も倒れる社員について。

今年に入り業務中に何度も倒れる(意識の混濁状態)社員・女性がいます。(通勤途中や自宅でも倒れているようです。)
その方は2年ほど前に1度倒れ、その後はなんともなかったのですが去年の後半より調子が悪くなり今年に入り週3くらいの頻度で度々倒れるようになりました。

困っていることは、業務のカバーをするのがきつくなってきていること。
てんかんの発作なので倒れても救急車を呼ばないでくれと言われてますがすごく苦しそうです。
もし死んでしまったら自分の過失になるのではということ。
かと言って救急車を呼ぶと付き添わなくてはならず、その分の仕事を残業することになるので厳しい状態です。


また倒れるだけでも怖いですが、記憶障害(アルツハイマーのような症状)も発生しており業務のミスが著しいです。また進捗も遅くなっております。
薬や治療を開始していますが病状は悪化しているように思えます。
業務をカバーしている社内にも限界がきています。

病気は解っているだけでも。。
・てんかん(3種)
・リュウマチ
・難病指定の病気

社長も知っており、上長より休職してはどうかと提案していますが本人は休職する気はないようです。
(旦那さんはいますが彼女の収入がないと生活出来ないのでは…と思われます。)
また、古くからの社員でなかなか、かわりになる人材もいないというのも事実のようです。

このような場合会社はどのように対応するのがよいのでしょうか?

自分は一社員なのでどうにも出来ませんがこのままでいいのかともやもやしています。

今年に入り業務中に何度も倒れる(意識の混濁状態)社員・女性がいます。(通勤途中や自宅でも倒れているようです。)
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もし死んでしまったら自分の過失になるのではということ。
かと言...続きを読む

Aベストアンサー

最も端的に言えば、現状のまま、何もせず・・では、「働かせてはいけない状況」と言えます。

まずご質問で奇異な点は、「休職」は病気などで就労困難と思われる労働者に対し、「会社が命じるもの」ですよ。
従い、模範解答は、「直ちに休職を命じ、治療に専念させる」でしょう。
生活に不安があるなら、傷病手当などの受給を勧めればOKです。

言い換えれば、かなり深刻,重篤な病状と思われますが、その様な労働者を使役して、もし事故や怪我とか、最悪の事態があった場合、会社責任も問われますよ。

なお、休職を命じるに当たっては、主治医ではなく、会社が指定する産業医など、別の医者に判断させるのが良いです。
主治医であれば、患者の希望に沿った診断書を書く恐れがありますので・・。

労働問題や労働災害が発生した場合、医師の診断書は、絶大な効力を発揮します。
すなわち、医師による「就労可能」と言う診断書があって、そのまま労働を継続させ、事故などがあった場合、使用者責任が問われます。
また、復職に際しても、やはり客観的な医師による、「就労可能」の診断書を根拠とする必要があります。

一方、客観的な医師が「就労可能」と言う判断の場合でも、弁護士や社労士と相談の上、法的に有効な「万一の場合は自己責任」と言う様な旨の、念書でもを交わしておいた方が良いかと思います。

最も端的に言えば、現状のまま、何もせず・・では、「働かせてはいけない状況」と言えます。

まずご質問で奇異な点は、「休職」は病気などで就労困難と思われる労働者に対し、「会社が命じるもの」ですよ。
従い、模範解答は、「直ちに休職を命じ、治療に専念させる」でしょう。
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(厳密に言うと懲戒解雇とは別ですが、イメージとしてはそんな感じで思って下さい)

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ハローワークでの求職活動には影響があるかどうかはわかりませんが、就職活動の際に退職理由を聞かれたら話さないといけないでしょから、次が決まりにくいというのはあるかと思います。

Q●異常な お・も・て・な・し

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私もこの意見に賛同できる点は多いですね。ある程度なら良しとしますが何事も度が過ぎてはね。
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普段、会社内にて名刺の作成を任されております。
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本人の意向で「取締役社長」と「●●●事業部本部長」の別々の名刺を
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私の知識では役員の肩書がついているのに、部下の肩書の名刺を作成するのは変では?
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