異動するか転職するか迷っています。

現在、契約社員として働いていますが、部署の業務終了により異動か転職をしなければならなくなりました。会社はコールセンターの会社ですが、私が所属していた部署は電話業務というより、事務がメインの部署でした。
異動の場合は今と同じような事務メインの部署へ異動希望を出すつもりです。しかし、請負業務である以上、またいつ業務終了になるかわかりません。

昔、登録していた派遣会社を利用して先日職場見学に行きました。特に問題なさそうなところでした。何日か待たされましたが先ほど私でお願いしたいとの連絡がきました。こちらの仕事も事務メインの仕事です。

仕事内容としては派遣の方がやりやすそうです。
しかし派遣のため、交通費は自己負担です。

異動の場合は、交通費が支給され、派遣の方より若干給与は良さそうではありますが、必ず希望する部署へ異動できるかどうかわかりません。

通勤時間は異動の方が15分くらい多くかかりそうです。

自分でも何を迷っているのかよくわからなくなってきましたが、明日中に派遣の方の回答をしなければならず焦っています。

正社員に転職しないのか?といった回答はなしで、みなさんだったらどのような答えを出すかお聞きしたく投稿致しました。

ぜひ聞かせてください。
よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

今お勤めの会社で雇用契約を継続してもらえるのなら、そのほうが良いと思います。


私なら転職より異動をとります。貴方の中での優先順位が判りませんが、仕事が変わるのは転職も異動も一緒で、通勤時間の15分増は問題なし。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/03/22 20:06

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q職場で悪い噂を流され、近所、消防団、友達から変な目で見られてる気がしてなりません。 ことの発端は、新

職場で悪い噂を流され、近所、消防団、友達から変な目で見られてる気がしてなりません。

ことの発端は、新卒で入社し8年間働いていた会社で、皆から仕事が出来なくて嫌われてると感じいづらくなりノイローゼ&人間不信になり退職。

その後、他の同じような業種の会社に転職するも、そこに全職場の弟の方がいて悪い噂を流され皆からバカにされてると思い(たぶん本当にバカにされてたかも)いづらくなって再び退職。

職種が向いていないのかと思い、親戚の経営する土建屋に転職。
しかし、そこでも全職場にトラックの整備などをお願いしてたため、社員の人がその全職場で悪い噂を聞き、社員に広めて今の会社でも皆からバカにされてると感じてます。

今では、職場だけでなく近所や消防団などにもなんとなく広められてる気がします。

これは思い込みの病気なのでしょうか?
どこかに逃げなければ一生こんな日々を過ごさなければならないのでしょうか?

Aベストアンサー

65歳主婦です。

他人は、人のことにそんなに関心は持ってませんよ。

どのような噂かは分かりませんが、貴方の思い過ごしだと思いますよ。

多少の噂なんか、気にしないことです。

自分で自分の世界を狭くしておられるように

見受けられます。

「どんどん噂してくださーい!!」くらいの気持ちでいれば、

周囲の人も、噂しても貴方が平然としてると、つまらなくなって

何も言わなくなりますよ。

Q会社の退職について

御世話になります。
当方男性です。

会社に入って数年ですが
この度辞めようと思ってるのですが、
小さな会社で一人かけると
それだけで大変になってしまいます。

辞めたいといって引き止められた人も
います。求人も募集しても入ってきません

上記に書いた人たちと同じように引き止められても困るので
何かいい方法ありませんか?

人が入ってこようがこなくても
関係なく一か月後はきれいさっぱり辞めたいです。

会社もそこまでしつこくするものなのですかね?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

どんな会社だってよほど無能じゃない相談されたら限り引き止めますよ。
新たに採用したり教育したりするの大変だし、かなり業務が止まってしまう。

しつこく引き留められるのは、単に本人がやめる意思表示もまともにできない人間だからですよ。普通は話なんてせずに退職届を出してしまいますし、出されたら会社は拒否もなにもできません。

引き止められても、辞める日と、辞めた後の予定が決まってるからどうしようもないと言えば良いだけ。
勤務時間外に引き止められたら、引っ越しなどの作業で大事な約束があるのでもう帰らないといけませんと言えばいいだけ。
勤務中だったらウンウンと話を聞いてるしかないだろうけど、話の終わりにやめるのは変わりませんので失礼しますと帰ればいいだけですよね。
そんなことより、辞める日は決まってるわけだから、早く新しい人を募集して引き継ぎ作業をしないと、引き継ぎが終わらないまま辞めることになるので大変になりませんか?と普通は会社の事を心配しますよね。
先に自分の仕事の引き継ぎ資料を作ったり、引き継ぎにかかる日数などを書き出して、このぐらいあるのであと何日で新しい人募集しないと間に合いませんよ?大丈夫ですか?と言いますよね。

しつこくされるのは、辞める意思表示もまともにできず、残れそうな曖昧な態度を見せたり、自分が辞める準備も全くせず、ダラダラと説得に付き合ってる人だけです。または、会社の事なんて考えてないくせに、角を立てずに円満に辞めたいなんてどうでもいいことを考えてる人。恋人を振る時に円満な別れ方なんてないし必要もないのに、やたら話し合いがどうとかいう人いますよね。そういうのと同じ。

円満な退社なんて無いですから普通に退職までのスケジュールと退職後の予定立てて、退職届書いて出してください。

どんな会社だってよほど無能じゃない相談されたら限り引き止めますよ。
新たに採用したり教育したりするの大変だし、かなり業務が止まってしまう。

しつこく引き留められるのは、単に本人がやめる意思表示もまともにできない人間だからですよ。普通は話なんてせずに退職届を出してしまいますし、出されたら会社は拒否もなにもできません。

引き止められても、辞める日と、辞めた後の予定が決まってるからどうしようもないと言えば良いだけ。
勤務時間外に引き止められたら、引っ越しなどの作業で大事な約束があ...続きを読む

Q給料の支払いは銀行なのに封筒手渡し…?

給料の支払いは銀行なのに封筒手渡し…?

新しく入った仕事先です。
給与は銀行振込と言われましたが、昨日社員、バイト共に茶封筒が配られていました。
目の前で堂々と配られていたので、変な意味でもないと思うし…
そんなこと聞きづらいのでそっとしておきましたが
どういう事なんでしょうか?
考えられるパターンを教えてください。

Aベストアンサー

明細を手渡しか

新しく入った人の銀行振込先の登録が間に合わなかったから
その人だけ手渡し
まぁこの可能性は薄いけど

Qこんにちは 車の相談です。社会人の子供の名義で車を購入はできますか?名義は子供で使用者が親にするのは

こんにちは
車の相談です。社会人の子供の名義で車を購入はできますか?名義は子供で使用者が親にするのは可能とはききました。
ただ親は中古車を短期で払う(ローンは組みたくない)予定で、数ヶ月で払い終えるとして
子供は自身の車をローンで購入したいのですが一台目が払い終えてからでしか可能ではないのでしょうか?

無知で申し訳ないです。
詳しいかたおりましたら回答お願いします。

ちなみに、今乗っている車は愛着あるマーチですが80000キロになります。
最近不具合が出てきまして、次を考えるようになりました。

Aベストアンサー

購入に関しては問題ありません
同居で無い場合保険に少し問題が出ます
使用者と名義が違い住んでる所が違う場合に 家族割引等が使えなくなります
ファミリーバイク特約も使えない場合がでます
保険会社に確認が必要です。

Q上司に対しておうむ返しをするのは失礼でしょうか?

非常識かもしれませんが、教えてください。
20代女 会社員です。
上司(40代男性)に私がおうむ返しをすることを注意されました。
私はマイペースで人に言われたことを理解するのが遅く、確認を含めてついおうむ返しをしてしまいます。

例えば、
A社へ提出する資料どう?
と聞かれたら
A社へ提出する資料…今ここをやっているので○日までにはできます。
という会話をします。

癖になってしまっているのでついやってしまうのですが、やはり失礼なのでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

確認する事は失礼な事とは思いませんが嫌う人(上司)はいます。
業務を確実に行う為に確認する為にそのような会話になると思ったのですが、失礼かどうか不快かどうかは相手(上司)次第だと考えます。

私の使えたワンマン経営者では、業務として命じられたことについて確認をすることは御法度でクビが懸かりました。
指示を確認すること=責任が経営者にある、
仕事の指示をしてそれがもし失敗した場合、責任は全て部下にあることにしたいと考えていたようです。
指示の確認をしたら、「理解力が無い」と減点されて私のクビがいくらか切れましたね。

また、別の会社では指示は確認復唱するものという所も経験しました。
誰かの一つのミスが製品の欠陥に繋がり、顧客先でのもしもの事故を避けることが目的でした。

時と場合、職場や組織の文化伝統によって大きく変わります。

Q自分 ある大きな会社に入りまして。 とても 福利厚生もしっかりした会社。 皆さん とても良い方ばかり

自分 ある大きな会社に入りまして。
とても 福利厚生もしっかりした会社。
皆さん とても良い方ばかりなので ホワイトな会社といえると考えます。
事務の方々も 礼節あり。

ただ自分 今まで ブラック か 騒々しい会社ばかり 経験していて。
ワンマン社長
騒々しい 【急げ】 【走れ】みたいな。

個人的には 大工経験あり 家具 CAD少々

だから どうしても 指示うけたら 後は テキパキと ガンガン 工具なり その会社に無かった やり方でやってしまう。

正直 何だよ…てな話になる。

これって 協調性に 掛けるになりますか?

逆に 解雇にならないかと?

挨拶 礼節 言い訳等せず。意見もしませんが?

Aベストアンサー

ダメな奴に粗探しされたって気にならないだろ!俺と同じ匂いがする。
ダメな方に協調させる会社なら見切りをつける。俺ならこっちに合わせるように、いろいろする。あなたの方が早く仕事が進むって事を上司もわかってるんじゃないの?例えば「こういう仕事に対応する場合の標準手順」みたいなものを作って、上司に「今回の仕事で学んだ事、うまくいった事をこれからも活かそうと思い書いてみました。上司の目から見て、さらに改善箇所やご指導頂けると、助かるのですが、暇な時に目を通して頂けないですか?」と渡す。
きっと、他の人はそんな事はしてこない。あなたの向上心が確実に上司に伝わる。あなたに対して、グズに協調しろなんてあり得ない。
俺も偏った人間です。礼節は重んじるべきだし、経験でかなわない部分は素直に受け入れる気持ちは忘れないでね。

Q自分の送別会を断る口実について

10年ほど勤めた職場を退職します。会社の人間は嫌いなので送別会など断ったのに、押し切られてしまいましたが、非常に億劫で大きなストレスを感じています。
角を立てずうまく断る口実をご伝授下さい。ちなみに退職は自己都合による転職で、定年や栄転ではありません。あるいは、今後いつか仕事で連携する可能性はないとも限らないのですが、我慢して出席するべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

「自己都合で迷惑をかけるのに、さらに送別会と言うのは心苦しい」と言いましょう。
「本当に、自己都合なので話したくないこともあります」と、はっきり言えば、強く言えないと思います。

Q世の中の会社は学歴フィルターをかけているんですか?? 学歴がいい順に採用していくんでしょうか?、

世の中の会社は学歴フィルターをかけているんですか??
学歴がいい順に採用していくんでしょうか?、

Aベストアンサー

それもあると思いますから、頑張って勉強しましょう。しかし、100%学力ばかりではないです。体力もあるし、手先の器用、なども選考にありますが・・・学力が一番簡単で明確です。

Q職場が10人の社員です。 転勤から帰って来て一年私だけ会社のカギを持たされていません。 また、私だけ

職場が10人の社員です。
転勤から帰って来て一年私だけ会社のカギを持たされていません。
また、私だけ特定の共有フォルダーいくつかにアクセスできません。
上司に理由を聞く勇気もありません。
仲間はずれですか。

Aベストアンサー

鍵の貸与については、単に忘れているだけ場合もあります。
私の会社では、会社のカギとセットになっているセキュリティーキーがシステムの限界数まで使っていて、それ以上発行できないということがありました。この場合、誰かの退職を待つか、セキュリティーシステムの更新を待つしかなかったです。
共有フォルダーについても忘れているだけではないでしょうか。
聞けばいいだけの話のように思えます。上司でなくても、隣席の人にでも聞いてみたらどうでしょうか。

Q総務で働いています。 更新手続きを担当しています。 更新期限が一人ずつ違っていて 期限日より前に書類

総務で働いています。

更新手続きを担当しています。
更新期限が一人ずつ違っていて
期限日より前に書類提出して頂くことになっていますが…
◎期限日が過ぎる
◎必要書類に不備があったり
不足している
◎期限日が過ぎそうなら
連絡して下さい…と言っても投げ
何か言うまで知らん顔です。

それだけの業務ではないし、厳しく言えばブウブウ文句言われるし、優しく言えばなめられる。
何とか遅れず提出してもらいたいのですが、どうしたらいいでしょうか?

Aベストアンサー

大変な仕事ですね。

私はExcelでデーター管理されることをお勧めします。
以前,6000人分の情報データ管理作成したことがあります。
社員データ,連絡先,資格情報,更新日等です。
緊急時の本人確認等,瞬時に検索,連絡を可能にしました。
更新時期も関数で簡単です。 期限前に色表示すれば良いので
1ヶ月前,1週間前,資料受け取り等も具体的に確認できます。
そのうち,個人情報管理と機械化で廃止になりましたが
非常に有効な手段だと思います。

Excel関数とハイパーリンク機能を使えば,簡単です。
書庫の情報管理も作成したことがあります。
何千冊もある書類もExselで作成すれば,どこに何があるか
保存期間1年,3,7年等のタイミングも自動的に期限前に
明確になります。
書類の重要度,内容(タイトル,詳細)も自由に設定できます。
※ 継続しデーター更新しなければ意味ありませんけど。
LANで共有すると便利です。

注意する点
・個人情報の問題があるので注意してください。
・画像データーのハイパーリンクはデーター量が多くなったら
リンクミスが発生します。 マイクロソフトで問い合わせ済み
・ハイパーリンクはPDF,Word,PowerPoint,CADデーター等も可能

派遣で多くの会社の経験ありましたけど,ほとんどの会社が
コンピューターの有効活用されていません。
ちょっとしたことで楽になりますよ。
もし,有効だと思われましたらお手伝い可能です。
頑張ってください。

大変な仕事ですね。

私はExcelでデーター管理されることをお勧めします。
以前,6000人分の情報データ管理作成したことがあります。
社員データ,連絡先,資格情報,更新日等です。
緊急時の本人確認等,瞬時に検索,連絡を可能にしました。
更新時期も関数で簡単です。 期限前に色表示すれば良いので
1ヶ月前,1週間前,資料受け取り等も具体的に確認できます。
そのうち,個人情報管理と機械化で廃止になりましたが
非常に有効な手段だと思います。

Excel関数とハイパーリンク機能を使えば,簡単です。
書庫の...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報