一緒に働いている上司や部下が嫌だからと言う理由で、異動希望を出すのはNGですよね？

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質問者：りんりんりんごいちご
質問日時：2024/07/14 14:37
回答数：11件

今の上司や部下以前に、私を敵視してきて、ミスをなすりつけてくる上司がいました。その上司から、一緒に仕事した人からは、仕事ができない、性格も微妙と言われていました。
今の上司や部下、特に部下は、その上司の息がかかっていて、こちらが親切に教えて庇っているのに敵意を感じます。
私も、新しいことを経験したいし、部下にもこれからがあるしと、前向きに考えて理由は言わずに異動希望を出しましたが、異動しません。

補足日時：2024/07/14 18:09
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前半部、修正。今の上司や部下以前に、私を敵視してきて、ミスをなすりつけてくる上司がいました。その上司は、一緒に仕事した人から、仕事ができない、性格も微妙と言われていました。

補足日時：2024/07/14 18:11
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回答 (11件中1～10件)

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No.11

回答者： ruu46
回答日時：2024/07/29 20:22

そんな上司は「パワハラだ」と周りに相談して周知してもらいましょう。

そして、部下の方は、親切にしてはいけない、パワハラ上司の子分を成長させてどうする、今のうちに芽を摘むのが妥当でしょうよ、誰にとっても。

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No.10

回答者： Nicolas2
回答日時：2024/07/28 22:30

いいえ、OKです。

まぁ程度問題かも知れませんが。
そもそも、仕事は楽しくやるものです。
決して我慢して嫌な思いをしてやるものではありません。
もっと言えば、楽しくなければ仕事では無いです！
ですから、異動願いを出すべきですよ。

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No.9

回答者：匿名Yさん
回答日時：2024/07/26 22:36

いちかばちか、ですね。

あえて、自分が調子がよいとき、申し出るとよいかも？

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No.8

回答者：もちからぼたもち
回答日時：2024/07/25 12:53

たとえば極端な話、私物を毎日盗んでくる上司だったら受け入れられるのが普通ですが、どの上司も私物は必ず盗む上司だったらNGと言われたりすると思います。

口が臭いからとかだとなかなか認められにくい気もします。

だから嫌だからの内容はたぶん聞かれるんじゃないでしょうか。

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No.7

回答者： matto1016
回答日時：2024/07/22 14:04

大抵の会社は個人のわがままな事情で異動希望を出しても考慮してくれません。

人事異動というのは運もあります。どうしても移動したければ「こういう経験や仕事がしたくて移動したいです。」と明確な目的をもってしつこく
希望すると「やる気あるな？」と思われ移動できるかもしれません。しかし、嫌な上司や生意気な後輩はどこにでもいます。結局どこへ行ってもまた同じストレスをかかえる可能性があります。

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No.6

回答者： meg68k
回答日時：2024/07/21 14:13

こんにちは。

異動希望自体はあなたの考えで出しても構わないでしょうが、ぶっちゃけ「要らない人間を引き受ける」つもりの部署はないのです。あなたが異動してプラスになる（それはあなたの気分の話ではなく、会社の業績のことです）ことが前提だと思うんですよ。

人が増えたというただそれだけでも場合によっては業績がマイナスかもしれませんし、プラスになるかもしれません。普通「プラスになることが前提」の異動って異動するスタッフのやる気的に厳しい場合が多く、結果、業績が異動スタッフが原因でマイナスになってしまえば、解雇させるのは難しいので、異動先スタッフから勘弁してくれという気持ちが出るでしょう。