育休手当について。

去年4月2日に出産して1年育休をとり、4月12日から仕事復帰しています。
1番初めの育休手当が8月に支給され、そのあと10.12.2月に振り込まれています。
残り3.4月分が最後支給されると思うのですがいつも支給されている日を過ぎても振り込まれていません。1年の育休をとっているのであれば5回支給されますよね??

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A 回答 (1件)

2016年4月2日出産なら育児休業開始は5/29からですね。



5/29~7/28
7/29~9/28
9/29~11/28
11/29~1/28

の分がすでに支給されているはずです。
この次は1/29~3/28ですが4/12に復帰されているので、3/29~3/31までの期間を足して最後にまとめて申請することができます。(育児休業給付金は子の1歳の誕生日の前々日まで)
この追加の期間分があったために、申請時期がずれているのでは?
気になるなら会社に聞いた方が早いですよ。
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    • 1
この回答へのお礼

そうなのですね。分かりやすくありがとうございます!

お礼日時:2017/04/19 11:05

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また社会労務士から週20時間以上、30時間未満130万円までであれば雇用保険に加入しつつ扶養に入ることもできると伺いました。
この条件でも育児休業給付はもらえますか?
ちなみに私の場合時給1600円なので普通に1年働けば金額オーバーですが、今回は5ヶ月間の勤務になるので適応されますか?
複数ややこしい質問申し訳ありません、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

育児休業給付金の取得条件は雇用保険で決められているので会社の規定に影響される部分はあまりないと思います。
この手の質問多いのですが、まずは入社日、第1子の産前休業開始日、出産日を書いてください。
時系列がわからないと回答はできません。

>週20時間以上、30時間未満130万円までであれば雇用保険に加入しつつ扶養に入ることもできる

元々、雇用保険の被保険者資格取得と(おそらく社会保険の)扶養に入る条件とは因果関係はありません。

>私の場合時給1600円なので普通に1年働けば金額オーバーですが

しつこいようですが、おそらく社会保険の扶養の話をしているのだと思うんですけど、年間収入が130万というのは税金のように1月から12月の区切りで見るわけではなく、年収130万になるであろう見込みが立った時点となります。ですから、月収108,333円を超える月が2~3ヶ月継続すると見込みが立ったということで扶養を外れる手続きをするように決めているところが多いです。
ただし、今回のように期間限定であるだろうことがわかっている場合は、厳密に処理しない場合もあります。
この判断はご主人の会社の健康保険保険者が行います。
まずはご主人の会社の担当者に現状を話して、扶養に入れるかどうかを判断してもらう必要があります。
ちなみに、健康保険組合なら条件が厳しいところが多いので期間限定であっても基準を超えるならダメと言われる可能性は大いにあります。
自己判断はせず、確認を取って下さい。

後、
>適応

適用ね。

育児休業給付金の取得条件は雇用保険で決められているので会社の規定に影響される部分はあまりないと思います。
この手の質問多いのですが、まずは入社日、第1子の産前休業開始日、出産日を書いてください。
時系列がわからないと回答はできません。

>週20時間以上、30時間未満130万円までであれば雇用保険に加入しつつ扶養に入ることもできる

元々、雇用保険の被保険者資格取得と(おそらく社会保険の)扶養に入る条件とは因果関係はありません。

>私の場合時給1600円なので普通に1年働けば金額オーバーですが...続きを読む

Q育児休業給付金にて…平成24年2月長女出産産休、育休とらせていたただき、育休1年とって仕事復帰

育児休業給付金にて…

平成24年2月長女出産
産休、育休とらせていたただき、育休1年とって仕事復帰


平成26年8月次女出産
産休、育休とらせていたただき、育休1年とって仕事復帰

平成28年1月長男出産
産休、育休とらせていただいてます。
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年子で育休とった場合、育児休業給付金って今回も入りますか?(´;ㅿ;`)

Aベストアンサー

>日数が足らないとゆうことは…可能性ありますか?大丈夫でしょうか…(._.`)

基本的にフルタイムでお勤めなら大丈夫だとは思います。(←三人目のお子さんの話)
雇用保険の給付に関しては1日違いで天と地ほどの差がでることがあります。より詳しい回答をお求めなら最低でも出産日くらいは記載していただきたいと思います。
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Aベストアンサー

>人に聞くと失業保険は非課税だから、扶養のままでいいとか、あとで、請求が来るとかいろいろで困ってました。協会険保です。(昔で言う政府管掌?)

いわゆる扶養には税金と健康保険の扶養があります、この両者は別のものですのでその条件も別々ですので別々に考えなければなりません、これをごっちゃにすると訳が判らなくなります。

失業給付については税金の扶養では非課税なので考える必要はありません、しかし健康保険の扶養では収入としてカウントされると言うことです。

つまり『失業保険は非課税だから、(税金については)扶養のままでいいが、(健康保険の扶養では収入としてカウントされるので扶養から外れる場合はきちんと処理しておかないと)あとで、(遡って扶養から外されその間に使った医療費の7割の)請求が来る』ということです。

>保険証の資格喪失日ですが、以前の会社を6月30日で退職する場合、保険証の資格喪失日は7月1日でした。(6月30日資格喪失だとその日に保険証が使えないからと)そして、夫の被扶養者になったのも7月1日でした。今回も保険証は10月1日資格喪失でいいでしょうか?そして国民健康保険、国民年金も10月1日から入るって事になりますか?

退職の場合は退職日の翌日が被保険者資格喪失日になります。
ですから6月30日退職だと資格喪失日が7月1日になります、正確に言えば6月30日24時0分0秒まで被保険者の資格があり。7月1日0時0分0秒に資格が喪失することになります。
実際には退職してから書類が健保に郵送されるので、処理のタイミングとしては7月3日とか4日になるでしょうが、7月1日0時0分0秒に遡って処理されると言うことです。
扶養になるのも同様で処理としては7月1日以降にされるでしょうが、扶養の認定は7月1日0時0分0秒に遡ってされると言うことです。
ですから今回も10月1日から支給されて1月28日まで支給されるのですから、夫の会社には10月1日を被扶養者の資格喪失日として届けて、次は1月29日を再度被扶養者の資格取得日として届けることになります。

>そして国民健康保険、国民年金も10月1日から入るって事になりますか?

そうなります、ただしこのときに被扶養者としての資格喪失の証明が必要になりますので、夫の会社に被扶養者の資格喪失を届ける際に被扶養者としての資格喪失の証明を頼んでください。

>2月1日からではなく、1月29日から扶養になるんでしょうか?

そうです。
失業給付を支給されるのは1月28日までですから1月29日からは扶養になれます。
それに保険料というのは1ヶ月単位で日割りと言うのはありません。
ですから月末にどこに加入していたかによって、保険料を払うか払わないかが決まります。
2月1日に扶養になれば1月31日は国民健康保険に加入していて国民年金も第1号被保険者ですから、国民健康保険と国民年金の1月分の保険料を支払うことになります。
しかし1月29日に扶養になれば1月31日の時点では健康保険は夫の扶養であり国民年金も第3号被保険者になるので、国民健康保険と国民年金の1月分の保険料を支払う必要はありません。
ただし1月の保険料は支払わないが1月28日までは国民健康保険の保険証は有効です、このあたりは保険料と保険証の有効期限にはズレがあるので注意してください。
ですから保険証としては28日までは国民健康保険、29日以降は夫の扶養と診察日の日付を意識して使い分ける必要があります。

>人に聞くと失業保険は非課税だから、扶養のままでいいとか、あとで、請求が来るとかいろいろで困ってました。協会険保です。(昔で言う政府管掌?)

いわゆる扶養には税金と健康保険の扶養があります、この両者は別のものですのでその条件も別々ですので別々に考えなければなりません、これをごっちゃにすると訳が判らなくなります。

失業給付については税金の扶養では非課税なので考える必要はありません、しかし健康保険の扶養では収入としてカウントされると言うことです。

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Q育休中は保険加入が条件?給付金なしの育休って?

当たり前のことかもしれませんが,明記されているものが見当たらず,
詳しい方にご教示いただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

1月初旬に出産予定で,産休明けの復帰については状況次第と考えている者です。

職場での身分は期間を定めて雇用(4月~翌年3月の1年毎契約)されている非常勤職員ですが,
私は同じ職場で2年半続けて勤務していることもあり,
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この場合,「育休をを取れることは取れるが,給付金は出ない」という形になるのでしょうか?
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育休なしで退職しても,希望すれば1年後の4月から仕事がもらえることはほぼ確実な職業です。
また主人も安定した職業ですし,金銭的に困っていて給付金が欲しいわけではなく,
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当たり前のことかもしれませんが,明記されているものが見当たらず,
詳しい方にご教示いただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

それを育児休業と呼ぶのには随分と我々の概念と乖離があるように思えますね。
個人的な意見になりますが、3月末ですっぱりと身分を喪失して、1年後に再雇用される方がすっきりするのではないでしょうか。
私の目から見ても、その身分変更では使用者側が「育児休業取得実績」としてカウント出来るだけで、労働者としての雇用を保証された休業には見受けられません。
と言うか、正直「時短雇用」に切り替えただけで休業とは呼べない状態ですね。

本題に戻りますが、3月末で退職・社会保険の喪失を免れないとの事ですので雇用保険による育児休業の給付金に関しては請求が不可能ですね。
育児休業の給付金とは、雇用保険の被保険者が育児中であり労働し賃金を受けることが出来ないという「保険事故」について給付される補償なので、常用雇用の労働者が籍を置いたまま育児休業に入っている状況を想定して規定されています。
社会保険の資格喪失をさせずに育児休業を取らせるのが当然だという成り立ちです。
これは健康保険や厚生年金の保険料に関しても同じですが、詳しい回答は割愛しますね。

なので、労働者側に金銭的にメリットのある育児休業ではないですよね?
aririn4433さんの気が焦るだけの時短への勤務変更かも知れないものを無理に受ける必要はないのでは?
お子さんが小さいうちだけだと割り切って、被扶養配偶者としてどっぷりと生活してみる、いい機会かも知れませんよ。

職歴が途切れるのが不安と思われるかも知れませんが、aririn4433さんの雇用形態と育児というのは立派な理由になると思います。少なくとも、面接時にそう説明されても、今後のお子さんに関する休業に対して不安のない環境なら転職に不利とは受け取りません。

ただ、職業人として最新の情報に触れられる環境と言うのは、大きなメリットでもあるのは否定しません。週に一日でも状況が動いて行くのを見られれば、社会的に隔絶された孤独な育児と思わずに済むかも知れないですね。
第1子の育児は特に気の抜き方が分からなくて煮詰まりがちになるので。

何れにせよ、aririn4433さんがゆっくりと考えて納得の行く結論に辿り着くのが大切ですよ。
これから寒くなりますし、強い薬は使えない妊娠中はたかが風邪でも怖いですから。
体調には十分に留意して、ご主人ともよく相談しての検討をお勧めします。

それを育児休業と呼ぶのには随分と我々の概念と乖離があるように思えますね。
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Q育休復帰後半年で退職の場合の育休復帰金について

9月に育児休業より職場復帰いたしました。
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ちょうど半年後にあたる翌年2月末日に退職した場合
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ご回答よろしくおねがいいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
7ヶ月目でしたら大丈夫ですよ☆
ただ会社の労務担当の方に辞めることを伝える際に、小さい会社などでしたら復帰金のことを伝えて、書類に印鑑などを押しておき、申請期間に入ったらすぐに手続きしてもらったら安心かもしれないです。


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