育児休業後の復帰給付金について。

保育園が決まらず先日、育休の延長を職場にお願いしました。

延長終了後も保育園が決まらなかった場合、復帰半年後に申請する給付金は頂けないのでしょうか？
宜しくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2010/12/10 00:28

「育児休業給付の対象となる育児休業の期間」と、「実際に休まざるを得ない期間」とは違ってきます。

ですから、ここを混同してしまうとわかりにくくなってしまいます。
そこで、以下、いったん「実際に休まざるを得ない期間」を考えに入れないようにします。

「育児休業給付の対象となる育児休業の期間」というのは、延長（保育園への入所が決まらないため）を含めて、１歳半までです。
そして、その後６か月間雇用（実際に職場に復帰して仕事をしている、ということではなく、休んでいても、クビにならずに「雇われている関係［＝雇用保険に入っている、ということ］」が続いていれば良い）されていれば、子が２歳になったときに、育児休業者職場復帰給付金を受け取る権利ができます。

あなたの場合で言いますと、子が１歳半を過ぎてからも「実際には休まざるを得ない」ので、仕事には就けませんよね。
けれども、育児休業給付を考えるときには、実際に仕事に就けるかどうかは関係なく、あなたの子が１歳半のときから半年の間、あなたが会社に雇われ続けていさえすれば（要は、半年の間に会社を辞めなければ）、育児休業者職場復帰給付金は出るのです。

つまり、育児休業給付でいう「職場復帰」というのは、実は、【「育児休業給付の対象となる育児休業の期間」（あなたの場合は、子が１歳半になるときまで）が終わってから半年雇われ続けていること】という意味なのです。
「雇われ続けている」というところがポイントです。

育児休業者職場復帰給付金については、「上で書いた半年が経過したとき、そこから２か月以内に申請しなければならない」という決まりがあるので、「子の保育園入所がやっと決まって、実際に働ける」ようになるまで待っていたら、下手をすれば、受け取れなくなってしまいます。
ですから、実際に働けるかどうかということとは切り離して、あなたのような場合は「１歳半プラス半年後」まで雇われ続けていたのなら出す、ということになっています。
（要は、少なくとも子が２歳になるまでは会社を辞めてはダメですよ、ということ）

あなたのような場合、子が１歳半を過ぎたあとも会社を休まざるを得ないと思いますが、育児休業給付でいう育児休業［★］というのは最大で１歳半までをいうので、そこから後の「実際に続けて育児休業せざるを得ない期間［◆］」は、給付でいう育児休業ではありません。
たとえが悪いかもしれませんが、★の期間は公的なお休みだけれども、そこから先の◆の期間は私的なお休み、とでも言ったらよいでしょうか。そんなイメージになります。
（だからこそ、実際のお休みの期間と◆の期間とを、最初に切り離して考えました。）

ちょっとややこしいかもしれません。
けれども、一言で言うと、「少なくとも、子が２歳を迎えるまで雇われ続けていれば受けられる」というのが結論になります。
詳しいことは、ここでお尋ねになる以上に、ハローワークに必ず確認なさって下さいね（この回答と同様の答えが返ってくるとは思いますが‥‥）。
　

この回答へのお礼

こういった仕組みになっているとは知りませんでした。
復帰＝働いていなければいけない…と思っておりましたので安心致しました。

とてもわかりやすい回答、ありがとうございました。

お礼日時：2010/12/10 07:03

No.1 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2010/12/09 22:04

今年（平成２２年）４月１日以降に育児休業が開始されているのなら、育児休業者職場復帰給付金（育児休業が終わって、職場復帰してから半年経ってから支給されるもの）は出ません。

これは、法改正があって、育児休業中の給付金（育児休業基本給付金）と統合されたためです。

今年４月１日以降の育児休業開始の人のときは、単に「育児休業給付金」と言いますが、育児休業者職場復帰給付金に相当する部分が既に含まれていて、育児休業中に支給されます。

一方、今年３月３１日までに育児休業を開始しているときは、法改正前のしくみが適用されます。

今年３月３１日までに育児休業を開始しているときに、保育所入所ができない・決まらない、という理由で育児休業の延長が認められれば、それに伴って育児休業基本給付金の支給も延びます。

ただ、育児休業者職場復帰給付金を受給するためは、育児休業基本給付金をもらい終えてないとだめなので、１歳半まで育児休業が延びたときは、そこから６か月経ったとき（要は、子が２歳になったとき）でなければ受給できません。
つまり、「実際の育児休業が終わって（延長が認められて育児休業基本給付金も延びたら、その延長後の育児休業が終わって‥‥ということ）、そこから６か月が経っていないとダメ」ということになります。

その他、以下の過去Ｑ＆Ａも参考にしてみて下さい。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6064021.html
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6214572.html
　

この回答への補足

質問内容がアバウト過ぎました。
22年3月より育児休業に入り、現在二ヶ月毎に給付金を頂いています(3割)
復帰半年後に2割分を育休を取得した月分申請出来る事は知っています。

現在、保育園の空きがなく待機の状態で、育休を延長しております。
延長している期間が終わっても保育園が決まらなかった場合、職場にも復帰出来ません。
そういった場合、復帰が先になっても2割分は頂けるのか？という事です。
(申請を待って頂けるのか？)
やはり雇用保険を継続していなければ難しいですかね…。

補足日時：2010/12/09 22:21