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No.3
- 回答日時:
有給休暇は拒否できませんが、特例として業務に必要であれば許可できない事が認められていますので、とくに問題はありません
飲食店だと、土日もしくはゴールデンウイークなどの長期休暇期間などは繁忙期になりますので、人員の減少による業務が滞るようであれば、それを不許可とする事が出来ますので
バカ社長ではありません。
無理やり休むか(無断欠勤)退職するかですね。
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