No.5ベストアンサー
- 回答日時:
ん?給料は「前払い」なんですか?
定期はまだ分かるんですけど、給料前払いってあまり無いと思うのですが。
締め日と支払日の関係をもう一度調べたほうが良いようにも思えます。
その辺も含めて返金するのが筋であるのだとして。
書くべきなのは、
1.支払いの意思はあること
2.すぐに支払えるお金がないこと
3.2についての謝罪
4.支払予定日
ですかね。
特に4は重要。
待ってもらうわけですから、期限なしというのはあり得ません。
まあ、延ばしてもせいぜい1ヶ月以内だとは思いますが、
そこをクリアにしていれば、それほど揉めないのではないかと思います。
数ヶ月かかりそう、みたいな話だとすれば、
それはもう直接行って土下座でもなんでもするぐらいのつもりで交渉した方がいいかと。
No.7
- 回答日時:
退職日が前倒しになったんでしょうか?詳細がわからないので何とも言えませんが。
とりあえず、在職期間で休業していた期間は傷病手当金を申請すれば少しは足しになるのでは?
No.6
- 回答日時:
>定期の残り分と病気で休んでいた月の給料
このうち、
「定期の残り分」
は理解できるのですが、
「病気で休んでいた月の給料」
については理解ができません。
”928ku”さんは説明できますか?
説明できるのであれば返還するようにしましょう。
・・・本題・・・
電話で相談することをお勧めします。
退職時の説明でそれらが示されていたなら、遅滞することなく速やかに返還する努力をして結果を出してください。
「いまさらそんなこと言われてもそんな金ねーよ。金をつくるまで待ってろ」
じゃダメなことは分かりますよね。
判断できるのですから、どんな文面にすれば良いのかは自身で考えることができます。
他人を頼っちゃダメ。
がんばれ。
No.3
- 回答日時:
そもそも本当に返す必要のある金銭なのでしょうか。
欠勤なら給与は振り込まないはずです。退職後、定期券を解約してという話なら、退職後すぐにやっているはずですが、
まあ、これは無くは無いので、返金すべきものは、残りの定期券代ぐらいではないでしょうか。
また、もし仮に会社側が訴えるなら、訴状が届いて反論すればいいだけです。
下手に払う意思を示すと、それが証拠になるので、今一度、本当に返金すべきものか確認なさったほうが良いかと存じます。
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