痔になりやすい生活習慣とは?

通勤手当にバスは入りますか?
家から駅までが徒歩で25分あります。

転職で採用された会社にできれば
1番安い経路の電車に乗ってください。と言われました。
駅はいろいろありますが、言われたので1番安い経路でいきます。


家から駅までは、バスって交通費出してくれますか?


あと、通勤経路という書類があり
事故にあった時にいろいろ必要だから経路を書いて。ということで書いたんですが
自宅徒歩25分と書いてしまいました。
その横にバス何分と書き足しても
徒歩で行け!と言われますかね、、?

A 回答 (9件)

通勤経路に徒歩と書いたのなら


徒歩でOKと思われますよ。

交通費の上限とかがなければ
バス代はもらえるのが普通です。
    • good
    • 0

規定を確認する事です。

一律ではありません。
    • good
    • 0

法律では会社に到着するまでは自腹が原則。


通勤手当は会社のサービスのようなものなので、
ルールは会社により様々です。

会社にききましょう。
    • good
    • 1

交通手段としてバスがある場合で規定距離以上の場合にはバス代が支給される、これが一般的です。

    • good
    • 0

通勤手当は個々の会社のルールに基づくと思います。



ですが、電車通勤がOKということはバスもOKである
と思われます。

通常の通勤手当は手段が「電車を使用」とか限定的なものではなく
「交通機関を使用」というものだからです。

バスの定期券や領収証は、提出を求められると
思いますのでとっておいたほうがよいです。


また、通勤経路は「通勤災害」の時の必要書類になります。

経路を正確に記載しないと補償を受けられない
可能性もあります。

ですので、正確に徒歩何分・バス何分と書いた
ほうがよいです。
    • good
    • 0

交通費の支給は、一般的には通勤道のりによります。


この道のりにより、支給なし、一部支給、全額支給に分かれます。
バスや電車でも同じです。社内規定等をご確認ください。

「1番安い経路」と言うのは会社の支給基準です。
しかし、これ以外に通勤しやすい高い経路を利用したい場合は、
自己負担を覚悟のうえで、この高い経路(利用通勤路)で申告しないといけません。
通勤経路の届け出は、通勤途上災害の適用になるからです。
届け出経路や届け出交通手段に当てはまらない通勤途上災害は、
それを認められませんのでご注意ください。

以上、会社のご担当部門によく聞いてください。
    • good
    • 0

一番安い経路で行くのは普通の話。



 ただ,それが極端に時間が掛かるとかなら,交渉の余地はあるでしょう。
バスだって公共交通機関であり,会社が認めない方がおかしいでしょう。

 まあ,私の場合田舎でバスの本数が少ないので,25分駅から会社まで歩いています。
 
 それは,個人の勝手なんで。
    • good
    • 0

家から駅まで徒歩25分なら、自転車15分ですね。


駅前駐輪場代の方が安いなら、多くの企業では出ない可能性が多いですね。

とはいえアナタの職場がどういう条件で支給するか次第です
    • good
    • 0

通勤手当は会社のルールにより支給されるので、バス賃が出るかでないかは会社に聞くよりありませんが、通常であれば出ると思います。


あと、朝の短い時間に、25分も歩けという強制はしないと思いますので、バス代は出るでしょう。
徒歩とは書かない方が良いでしょう。
ただ会社によりますが、本当にバスを使っているという証拠を年1回ぐらいは求められるかもしれませんので申請通り使った方が良いですよ。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。 事務もあり作業も

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
事務もあり作業もあります。
作業が難しく時期によって内容がかわるらしいのですが、教えてくださってる方が今週で退職みたいで今の時期しかやり方がわかりません。
その方がいなくなるので一気に教えてくれてすごい説明が早く、、、
今度からは教える人がいないので
1週間前に入社した人に一通り教えたから
今度からそっちに聞いてといわれ不安です。


午前は作業をひたすらしていて
お昼になったので休憩ですが
自分が何時から休憩ですか?ときかなかったのが悪いですが、1時間休憩してきて。と言われ放置です。
机がないのでコンビニまで歩いて
コンビニの前でご飯食べてました。

もう辞めたくてしょうがないです。
前職で一ヶ月たっても辞めたいと思わなかったのに今回は初日で辞めたいです、、、


試用期間が二ヶ月ですがこの間に辞めれることってできますか?


面接で社長から、
うちに面接来た人でいい年なのに転職ばっかり繰り返して。そういう人はいらない。とか
うちは、長く続けて欲しいから。そこんところはきちんとしてほしい。と言われて
プレッシャーがすごいです。


初日は、教えてくれる人以外誰とも
話していません。
私は19歳ですが全員40後半です。

転職して初日。机がなくコンビニの外でご飯です。従業員は8人ぐらいで女性が3人です。
事務もあり作業もあります。
作業が難しく時期によって内容がかわるらしいのですが、教えてくださってる方が今週で退職みたいで今の時期しかやり方がわかりません。
その方がいなくなるので一気に教えてくれてすごい説明が早く、、、
今度からは教える人がいないので
1週間前に入社した人に一通り教えたから
今度からそっちに聞いてといわれ不安です。


午前は作業をひたすらしていて
お昼になったので休憩ですが
自分が何時...続きを読む

Aベストアンサー

19歳!
やめてもいいですよ。これから何でも出来ます。
変な会社にひっかかって無駄な時間を過ごさないようにね!

Q数年後、図書館で働こうと思っております。

今年4月から、某携帯会社のショップ店員として働くことになりました、新卒です。

やりたいことができました。
それは、図書館で働くことです。大学の図書室でも公共の図書館でも何でもいいです。
内定をもらって大学を卒業してからその思いが募っていきました。

図書館員になりたいと強く考える理由は、読書が大好きで、図書館業務に憧れを持っているからです。本を月に3、4冊は平気で読むようにしていますし、週に3~4日は図書館に通って読んでいます。それぐらい好きです。その「本」を身近に触れる機会が多い図書館は、私にとって「好き」の延長線になれるような環境であると考えました。
それから、中学の頃に職場体験で図書館員として働いていた時は「ふーん、こんな感じなんだなー」としか思っていませんでしたが、それから色々なアルバイトをしてみて「やっぱりあの頃経験した図書館業務は自分にとって一番落ち着いて行える仕事だな。一番自分に合う仕事かな」感じたからです。

※現時点では志望動機としては弱いかもしれません。磨きます。

ですが、そんな図書館の職員になるにも中々狭き門と聞きますし、普通の会社員として働いた方が良いのではないかという意見もあります。ですが、私はこれまでの人生で、高校受験、テスト、部活、大学受験、就職活動、色んな勝負事を途中で投げ出して来ましたが、今回抱いたこの目標だけは何としてでも達成したいです。そして内定を頂いた就職先もあくまで通過点としか考えられなくなりました。

計画としてはこうです。

入社一年目:仕事に集中するとともに、司書検定のための軍資金を貯める
二年目:仕事と司書資格取得のための通信教育を頑張って両立する
三年目:取得後、就職活動開始
四年目:現在の仕事を辞めて図書館での勤務開始

※ざっとこんな感じで書きましたが、もちろん途中変更はあり得ます。

長くなってしまいましたが、先ほども申し上げましたようにどうしても叶えたいので、参考になるようなアドバイスが聞けたら幸いです。

よろしくお願いします。

今年4月から、某携帯会社のショップ店員として働くことになりました、新卒です。

やりたいことができました。
それは、図書館で働くことです。大学の図書室でも公共の図書館でも何でもいいです。
内定をもらって大学を卒業してからその思いが募っていきました。

図書館員になりたいと強く考える理由は、読書が大好きで、図書館業務に憧れを持っているからです。本を月に3、4冊は平気で読むようにしていますし、週に3~4日は図書館に通って読んでいます。それぐらい好きです。その「本」を身近に触れる...続きを読む

Aベストアンサー

司書の資格を一応とっておくというのはいいことかもしれません。
ただ、司書になれるかどうかは別物でしょう。
正直、もともとなれる枠が非常に少ないこと、一度なったかたが
やめるよりも「なりたい」という希望者のほうが常に多すぎること、
これから枠が拡大するよりは縮小するほうが多いかもしれないこと...などで、
資格をとって就職活動をなさっても、司書になれるかどうかは、
ご自分の頑張りだけでどうにかなるものではないのかもしれません。
(ただ、何も目指さないのでは、もともと可能性すらないわけなので、
だめでもともとでも頑張ってみることも大切なのかも。
どのくらいなりたいかにもよります)

読書がすきだから、本がすきだからという理由でしたら、
ほかに本にかかわる仕事も視野に入れてみてもよいのかなと思います。
もちろん、司書自体も、幻滅するところはあるでしょうし、
他の仕事もそうでしょう。
うちの近所の図書館では、毎日毎日クレーム処理をしている司書さんもいて、
(毎日文句を言いにくる客もいるから)本が好きでやっているのに
クレーム処理を毎日することになったら...結構がっくり来そうです。
あと、どういう本を入れるかでも、自分がいいと思っても上司が
だめと言うことが多くて全然いい本を入れたり、読書週間の
企画などもはねられてばかりとか、そういうこともあるみたいではあります。
いい状態で仕事をされているかたも多いのかもしれませんが。

好きなことを仕事にすると、正直、好きなだけに幻滅も大きかったりもします。
たとえば編集とか、書店勤務とか、出版関連の問屋さんとか、
ほかの「本」に関わるお仕事もチェックしてみて、
なにか惹かれる仕事はないか考えてみるのもいいと思います。

司書の資格を一応とっておくというのはいいことかもしれません。
ただ、司書になれるかどうかは別物でしょう。
正直、もともとなれる枠が非常に少ないこと、一度なったかたが
やめるよりも「なりたい」という希望者のほうが常に多すぎること、
これから枠が拡大するよりは縮小するほうが多いかもしれないこと...などで、
資格をとって就職活動をなさっても、司書になれるかどうかは、
ご自分の頑張りだけでどうにかなるものではないのかもしれません。
(ただ、何も目指さないのでは、もともと可能性すらないわ...続きを読む

Q40代にMOSは必要ありませんか。 事務に再挑戦したいのですが、PCも家で触るくらいで今は別の職につ

40代にMOSは必要ありませんか。
事務に再挑戦したいのですが、PCも家で触るくらいで今は別の職についています。
事務は7年ほどやっていましたが、
パソコンには自信がないので基本操作だけでも習い直したいと思います。

今更、資格は意味がないですか?

Aベストアンサー

資格よりも 実際にPCを使った事務処理能力がすべてです。
ワード エクセルを素早く使いこなせて ブラインドタッチが出来るなら MOSなんかとる必要ありません。それにパワーパイントも使えれば 何の問題もありません。

Q派遣期間終了後の有給について

今月いっぱいで2年間働いた派遣先を辞めて知人の店で働くことになったのですが、
有給を今までほぼ使用していないため20日前後残っています。
派遣の営業に使い切りたいと連絡していましたが、音沙汰なしです。

このような場合、
派遣先との契約が切れた後も、有給を使用出来るのでしょうか?
それとも、派遣先と契約がある期間中に限り使用できるのでしょうか?

後者の場合、使い切れない場合は実質泣き寝入りですか?
派遣知識に疎いので、上手な辞め方等があればアドバイス頂きたいです。

ご回答、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人材派遣法に基づく派遣元使用者に、貴方は年次有給休暇の請求をする事が出来ます。労働基準法第39条に基づいて、貴方が退職する労働者では無くて、これからも就労して行く場合には、使用者(社長、派遣元事業所所長等)は、事業所の業務に支障が出る場合には、有給休暇の取得日を時季変更権を行使して、労働者と相談して別の日に取得させることが出来ます。しかし労働者が退職することで、消化することが出来ずに残っている有給休暇の取り扱いは、労働者から有給休暇の取得の請求が有った場合には、時季変更権等は適用する事は出来ませんので、労働者の請求された日数を消化させる事を行使しない場合には、完全に労働基準法第39条違反になります。結構悪質な使用者の場合には、有給休暇を取得させて賃金を支払う事を嫌っている使用者もいますからね。貴方が有給休暇の請求をして取得させない場合には、早急に人材派遣元事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の労働相談員では無くて、労働基準監督官に労働基準法第104条に基づいて、第39条違反で申告される事が宜しいと思います。第104条と言うのは、労働基準法違反が有る場合に、労働基準監督官に申告する事が出来る条項ですからね。退職日との関係も有る筈ですから、速く行動される事が最善の方法だと思いますよ。

人材派遣法に基づく派遣元使用者に、貴方は年次有給休暇の請求をする事が出来ます。労働基準法第39条に基づいて、貴方が退職する労働者では無くて、これからも就労して行く場合には、使用者(社長、派遣元事業所所長等)は、事業所の業務に支障が出る場合には、有給休暇の取得日を時季変更権を行使して、労働者と相談して別の日に取得させることが出来ます。しかし労働者が退職することで、消化することが出来ずに残っている有給休暇の取り扱いは、労働者から有給休暇の取得の請求が有った場合には、時季変更権等...続きを読む

Qほっともっとのバイトなのですが、初日で沢山のことをやらされてビックリしました

今日がほっともっとでのバイトの初日だったのですが、最初に開店前にはこれをして、あれをして…レジの使い方は…と簡潔に教わり、まずは野菜サラダや豚汁等の簡単な作業から教えてもらって。開店してしばらくしたらお客様が来店してきました。

その後、30分もしないうちにレジを任されました。最初は私の教育係(?)的な人が隣についていてくれたのですが、その後は一人にされて、言葉遣いやお客様への挨拶も教えてもらっていないのにレジを任されて本当にビックリしました。

最初は先輩方のレジ打ちを隣から見て覚えるものだと思っていたし、一度もバイトの経験がなかったので、てっきりキッチンに回るものだと考えていました。
とりあえず慌てつつもお客様からのオーダーをお伺いしたんですが、当然のごとくお釣りは間違える、お釣りを渡さずにレシートだけ返してしまったりと、色々間違いを重ねてしまいました…。

間違いをしてしまうのは初めてのバイトなので、当然だな、ネガティブになっても仕方ない。
とは思っているのですが、ピーク時にもカウンターを一人で任せられて、人が並んでしまったら先輩もカウンターに来て…という感じでした。

その後は「電話対応出来そうだから、してくれる?」と電話対応をやらされたのですが、もちろん初めてなのでパニックになってしまって、よろしくない敬語を使って対応してしまい…。
パニックなのがお客様にも電話越しで伝わったのか、お客様に「大丈夫?分かる?○○弁当だよ?繰り返してみて?合計何個?言ってみて?」と呆れ気味に言われてしまって…。

長文になってしまいましたが、カウンターでのレジ打ちは、言葉遣いやお弁当の渡し方等の指導なしに、いきなりやらされるものなのでしょうか?

当然、お店側の人手が足りないことは承知していますが、初日でさらにバイト初の高校生がカウンターに立ってグダグダの敬語で、まともな笑顔も作れずに対応していたら、お客様にとってもよろしくないことですよね。

だってお釣りは渡されずにレシートだけ渡される…「研修中」の札も無い無愛想なバイトさんにそんなことをされて、お客様も当然良い気持ちはしませんよね。

まだまだ初日ですが、ほっともっとで働き続けるべきなのか心配になりました…ほっともっとは良い噂を聞かないですし…。
ですが、この辛い時期を乗り越えたら、出来ることも増えて、楽しくなるんだろうなあ、というのも理解しています。

いきなり辞めようとは思いませんが、レジ打ちや電話対応は初日からやらされるものなのか、御回答のほどよろしくお願いします。

今日がほっともっとでのバイトの初日だったのですが、最初に開店前にはこれをして、あれをして…レジの使い方は…と簡潔に教わり、まずは野菜サラダや豚汁等の簡単な作業から教えてもらって。開店してしばらくしたらお客様が来店してきました。

その後、30分もしないうちにレジを任されました。最初は私の教育係(?)的な人が隣についていてくれたのですが、その後は一人にされて、言葉遣いやお客様への挨拶も教えてもらっていないのにレジを任されて本当にビックリしました。

最初は先輩方のレジ打ちを隣か...続きを読む

Aベストアンサー

たぶんレジ打ちや電話対応が一番簡単だからだと思います。
突然素人に調理は任せられないでしょう。
まあ、しょせんは慣れですから肩の力を抜いてやることですね。
分からないことがあれば、必ず先輩に聞くこと(自分で勝手に判断しない)。
また客商売ですから無愛想ではなく、いつもニコニコしていること。
それを守っていればなんとかなると思いますよ。

Q辞めた会社から訴えると言われています。し

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の規則では辞める二週間前には退職願いということでしたが、ある日から会社に行けなくなってしまい(無断欠勤はしてません)、上司と話し合い、私がやっている業務内容と途中までやっていた仕事の説明をする、ということで退職を認めて頂きました。本当にご迷惑をおかけしたと思います。

それから一ヶ月、会社から電話がかかってきて、私がとんでもない引き継ぎをミス?をしたといいます。
私が途中までやっていた仕事の中に材料の注文があり、それをわたしが引き継ぎ中にすでに注文していると言ったそうなのですが、注文していなかったようなのです。
数量も1000本ととんでもない数ですぐはいって来るものでもないので、とんでもない損害になるそうで…

しかし、私は注文したなんて言った覚えはないですし(記憶はおぼろげですが)そもそもそんな注文してほしいなんて頼まれたかも不明です。
しかし、私自身も辞める少し前から精神的なことからかミスが増えておりもしかすると本当に私が勘違いをしてそう言ったのかもと自信がありません。
かと言ってあちらも私が言ったという証明もなければ私が言ってないという証明もありません。

これが私のミスなら故意ではないとはいえ、とんでもない過失になりますよね?

まだ訴状?のようなものは届いていないものの、会社からは訴える!といわてれいます。
私はどうすべきですか?弁護士に相談した方がいいんでしょうか?

長文です。先月会社を辞めました。去年の12月からはいった工場の事務です。
辞めた理由としては、入社から3日で総務をするはずが経験したことのない経理を1人ですることになったこと、二ヶ月の引き継ぎはあったもののそのあとからは業務のことについて誰もわかっていない、社会経験もさほどないといってもいい19歳の私が会社のお金を1人で預かるという重責、女性の先輩からやっていないミスをたびたび叱られたり、家庭の事情だったりと、度重なるストレスで鬱状態になってしまった事が大きな原因です。

会社の...続きを読む

Aベストアンサー

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよいです[弁護士と相談した上で行うのであれば別]。

2 そうこうしていると一番郵便や配達証明付き郵便で請求書が郵送されてくるかもしれません。その請求書も無視し続けと、今度は弁護士名での郵便または内容証明郵便[※]で請求書が届くかも?
  そうなったら、こちらも弁護士に相談しておいた方が良いです
  ⇒弁護士会を通じて予約すると、(大抵の場合は)第1回目の相談は無料[但し30分まで]。第2回目以降は30分ごとに5000円の相談料が発生。

※ご質問者様が書かれている経緯が事実だとすれば、これをやると、会社側に不利なんだけど。

3 更に無視し続けて訴訟となったらどうなるか? 訴訟に関しては訴えた方に立証責任が有ります[§]。
 そうすると、ご質問者様が「部材1000本発注しております」と書かれた書類か録音データが無いと完全立証は難しいと思いませんか?
  ⇒民事の場合、完全な証拠が無くても訴えは受理されます[大学等で受けた民事訴訟法の講義によると]
 そして、通常は双方の代理人[弁護士]を立てて争いますが、その前に書面でのやり取りが有り、あまりに荒唐無稽な訴えは裁判官の指導で訴えを取り下げさせます
 
§私事ですが、今から約15年前まで「資格商法(2次を含む)」「名簿商法」と思われる電話がほぼ毎月、勤務先や自宅[早朝や深夜]に掛かってきておりました。それも20歳の頃から約20年間。いい加減、相手をするのにも疲れ、段々と脅迫じみてきたので勤務先のすぐ近くにある弁護士事務所にアポなしで駆け込んだら、対応してくれた先生が「だいじょうぶですよ。●●サン(私の事)は民法や労働基準法などの知識があるようですが、訴訟は訴えた方に立証責任が有ります。覚えがない請求なら無視してください。訴えたところで裁判所の方で取り下げさせます・・・」と優しく教えてくれました。

他の方のアドバイスをなぞることになりますが

1 『損害を受けた!100万円支払え!!』と請求(要求)する行為自体は、度が過ぎていない限りにおいて認められます。しかし、ご質問者様は心当たりが無いのですから、その請求(要求)を承諾する必要はございません。
   ⇒応諾してしまうと、それが証拠となって請求は有効となり、取り消すことが困難となります。
   ⇒尚、敢えて「請求要因を書いた書面を付けて、請求書を配達証明付き郵便で送付ください」と此方から喧嘩をけしかける行為は行わない方がよい...続きを読む

Qエントリーしていた派遣先があり、派遣会社から、「当社での派遣枠がなくなりました」と断られました。 誰

エントリーしていた派遣先があり、派遣会社から、「当社での派遣枠がなくなりました」と断られました。

誰か他に決まったんですか?って聞いたんですが、

「当社での派遣枠がなくなりました。」との事。

先方に面接の日を聞いてると言われた次の日の事だったので、意味が分かりません。

どういう事ですか?

Aベストアンサー

ご質問から、おそらくその派遣会社に来ていた「派遣求人」が取り消しになった可能性が高いです。
派遣会社自体がドタキャンされたのでしょう。

Q面接で出されたお茶について(長文、乱文です。) 昨日、正社員の転職の面接に行ってきました。 面接が始

面接で出されたお茶について(長文、乱文です。)

昨日、正社員の転職の面接に行ってきました。

面接が始まる前に紅茶を出して頂いてゼネラルマネージャーと面接をしました。
会社の説明なども詳しくしていただき、感触は悪くないと思いました。
一通りゼネラルマネージャーとの面接が終わり、もしこの後時間があるなら社長と会わないかと言われ社長、ゼネラルマネージャー、自分で再び面接をし、感じよく終わりました。

面接が終わり、立ち上がった時に(退出するときで社長等も立っていました)喉乾いてるだろうから紅茶飲みなよといわれ、面接前に出して頂いた紅茶を立ったまま飲んでしまいました(半分ほどです)
一応結果はなるべく早くゼネラルマネージャーの携帯から連絡するとの事でした。

1日経ってよく考えたら立ったお茶を飲むのは失礼かなとも思ったのですが、社長・ゼネラルマネージャーが部屋を出るために立っている中、再び座ってお茶を飲むのも変なのかなと思いどういう風にしたら正解だったか悩んでいます。

感じがよかっただけにこのお茶の飲み方で落とされたらショックなので皆さんはどういう風にしますか?

もしくはこのようにお茶を飲んでしまった場合どうおもいますか?

面接で出されたお茶について(長文、乱文です。)

昨日、正社員の転職の面接に行ってきました。

面接が始まる前に紅茶を出して頂いてゼネラルマネージャーと面接をしました。
会社の説明なども詳しくしていただき、感触は悪くないと思いました。
一通りゼネラルマネージャーとの面接が終わり、もしこの後時間があるなら社長と会わないかと言われ社長、ゼネラルマネージャー、自分で再び面接をし、感じよく終わりました。

面接が終わり、立ち上がった時に(退出するときで社長等も立っていました)喉乾いてるだろう...続きを読む

Aベストアンサー

見方は、三通り有るでしょう。
1.座り直して親を飲まないので、品に欠ける。
2.既に立ち上がってから声を掛けたので、臨機応変に対応できた。
3.立ったまま、お茶を飲んいたけれど、何も違和感を感じていない。
等と。。。

でも、多分、その会社であれば、3.なのではないのかと感じます。
勿論、どのように感じたかは、社長やジェネラル・マネジャーしか分かりませんし、このお二人でも感じ方は違うかも知れません。

でも、役職名が支社長、支店長、本部長等では無くて、ジェネラル・マネジャー等というタイトルを付ける会社は、センスが新しいのではないかと思いますので、心配する事はないでは。。。

Q一体何が悪いのか?「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」

一体何が悪いのか?「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」

>「スーツで腰パン」「仕事中ポケGO」 “モンスター新人”に感じるギャップは?
http://www.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/1703/07/news100.html
>具体的にギャップを感じた点は以下の通り。

>・「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

他の項目は別ですが、ゲームの発売日だからという理由で年休を取る事がどう悪いのか全く分かりません。これは、答えている20代女性の方に常識がないように思いますが、何故このような声が載っているのでしょうか。
それとも、「私用のため」という理由を挙げるのが慣例なのに、「ゲームの発売日だから」と挙げていて問題なのでしょうか。
忙しい時期に年休を無理に取ったというのなら別の問題ですし、実際に出来ているかは別にしても年休消化は社会人なら目指すべき事だと思います。
一体何が気に入らないのでしょうか。

Aベストアンサー

ほういさんこんばんわ。
大筋同意見です。
昔は病気や不幸がなければ休みにくい感じでした。
(実は今も有給ほとんど使ってません。)
プレミアムフライデーとか言ってる時代に、
自分の趣味が理由で休めない、旅行はいいのにゲームの発売日はダメな雰囲気ありますよね。
ただ、ギャップを感じるという点では

>・「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)
というのはダメという全否定ではなく、ギャップっていう意味ですから、その人の感覚のもんだいです。

常識なんて、ありそうでないようなもの、時代によって常識は変化するとおもいます。
ですから、一般社会の広い世代で受け入れられるものか?というと
今はまだなんでしょうね。
はやく、当たり前の権利を誰にも非難されず行使できるようになればいいなーと思いました。

Q子供の病院、父親まで付き添いは必要?

二十代前半の女です。
小さな会社で正社員として働いています。
ここ何ヶ月か、別部署の男性社員Aさんの
お子さんが喘息?気管支炎?といった呼吸器系の
病気らしく「子供が嘔吐した」「熱が下がらない」
と言って毎週2日は必ず休みか早退、遅刻をします。
しかも、月曜日は必ず休みます。
Aさんの仕事は電話での顧客対応が中心です。
土日の休みのため、月曜日である週初めは
絶対に問い合わせが殺到するのに、休みます。
Aさんがいない事により私たち別部署にも
仕事のしわ寄せがきてしまい非常に迷惑です。

そもそも、父親まで病院に付き添いは必要なのか?
奥さんは育休中でずっとお子さんの面倒を
見られているようです。
最近は奥さんのご両親まで一緒にお子さんの
面倒を見ているようです。
そこまでしているのに、父親がわざわざ仕事に
穴を開けてまで付き添う必要があるのか?と疑問です。
奥さんから、朝の11時頃から電話が掛かってきて
「どうしよう、また吐いたみたい!
病院行ってるって!俺も今から行こ!
うーん、この時間ならこのまま帰ろうかな?
戻ってこようかな?どうしましょう?」と
上司に相談していました。
まだ一歳のお子さんなので、なにかあっては
いけないという考えなのでしょうがここ最近は
目に余ります。
それを取り返すような仕事ぶりも全く見えません。
他の人や仕事が残っていようが定時上がり。
残業しろというわけではないですが、こちらは
Aさんの部署の仕事まで手伝って、
自分の仕事もやって当たり前のように
残らなければいけません。
手伝う気もないのかと呆れます。

ただ、周りが迷惑していることは確かです。
「父親まで付き添う必要あんのかな」と先輩は
少し愚痴り気味に話してきます。
お子さんを持つパートさんは
「父親なんて付き添ったところで何の役にも
立たないんだから」と笑い話に。
でも、誰も何も言いません。
私はまだ子供がいないのでどれだけ大変か
わかりませんが、今まで生きてきて父親まで
病院に付き添ったことはなかったです。
(人それぞれでしょうが…)
唯一来てくれたのは私が入院した時、休日に
見舞いに来てくれたぐらいです。

今時はイクメンの時代と言われていますので
これが普通なのかなぁとちょっと困惑しています。

みなさんの体験談や、この状況に対する捉え方や
考え方をお聞きしたいです。
よろしくおねがいします。

二十代前半の女です。
小さな会社で正社員として働いています。
ここ何ヶ月か、別部署の男性社員Aさんの
お子さんが喘息?気管支炎?といった呼吸器系の
病気らしく「子供が嘔吐した」「熱が下がらない」
と言って毎週2日は必ず休みか早退、遅刻をします。
しかも、月曜日は必ず休みます。
Aさんの仕事は電話での顧客対応が中心です。
土日の休みのため、月曜日である週初めは
絶対に問い合わせが殺到するのに、休みます。
Aさんがいない事により私たち別部署にも
仕事のしわ寄せがきてしまい非常に迷...続きを読む

Aベストアンサー

そんな世の中になってきたのが現実です。
親の送り迎えは あなたが
その時期になれば わかります。
車も 運転させないようにして
免許証も返還してもらいました。
だから 送り迎えはしています。
ただ しょっ中では ありませんが
腹立たしい気持ちも
わかりますが 会社がいいとしているなら仕方ないですね。
ムカつきますが 気にしない事ですね!


人気Q&Aランキング