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介護士の女性は他職種の女性よりもブスが多いのは何故でしょうか?

A 回答 (5件)

介護職は人気がないと言います。



人気がある(競争倍率が高い)職業は美人が多くなります。例:大手アナウンサー、一流企業。

採用する方は多くの応募が来て、倍率が上がれば、頭がよくて、仕事ができて、性格がよくて、見た目(顔・スタイル)が良いなどと採用側に都合がいいい人を雇います。

倍率が高いのに、頭が悪く、仕事ができず、性格も見た目も悪い人を採る会社はないでしょう。

だから、見た目も含む好条件な人から人気職に就き、人気がない職には条件が悪くなった人しか余っていません。

ここで言う条件が悪いとは、頭が悪く、仕事ができず、性格にも問題があり、見た目もよくないなどです。

介護職が人気職になれば、職を奪い合い、条件のいい人が集まり、美人も集まります。

介護職にブスが多い(ほんとに?)というのは、人気がない職である証拠です。





ただし、介護職は世間的には確かに不人気の職業ですが、魅力ある職業だと思います。

献身的な優しい人には十分選択したい職業です。

つまり、めちゃ優しい心のきれいな美人が介護職で働く可能性は高確率であります。

逆に、女子アナは美人が多いが、知名度や収入やチヤホヤなど欲深な美人がなる確率が高く(推定95%)、介護で働く美人は崖に生える高山植物の如く男たちの魂を癒す本物の天使である可能性が99%でしょう。



ただし、そういう天使が介護職にいる確率は、1000人の介護女性うち1~3人くらいだと思いますよ。
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介護してますけど、すごい偏見な意見ですね。


表に出る職業じゃないだけでただそう見えるだけじゃないですか?確に接客業とかじゃないので顔とかは重要視されないのかもしれませんが、どんな職業にも言えることかと。
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内の死んだ爺さんの面倒見てくれた介護士は、ありえへんくらいのベッビンでした。



しかも巨乳。
爺さんいつも喜んでました。
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自分を熱く見つめる男性が老人と太った同僚だとやる気が無くなりブスになります。

偏見ですが。だが、やたら体力があり頼りになるから適材適所です。偏見です。
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美人はプライドが高く、心が汚れているので、中身はブスなのです。



だから介護と言う仕事が出来ないのでしょうね。
心が優しい人にしか出来ません。

美人の方にはそれなりにあった職業をやっていればいいのではないでしょうか?
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NHKは公共放送ですから、誰でも視聴出来るようにしなければなりません。
放送法第15条と16条を検索してください。
これを読めば、スクランブル化出来ない理由が分かります。

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>父を税の扶養に入れていて…

扶養控除や配偶者控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
あなたが会社員等ならその年の年末調整で、あなたが自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれの年分をあとから判断するということです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

あなたが会社員等なら、月々の給与に扶養控除分が反映されていることもありますが、これはあくまでも取らぬ狸の皮算用に過ぎず、狩りの成果がはっきりするは年末調整または確定申告なのです。

>子に支払い義務が出てきますでしょうか…

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次元の異なる話です。

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>マイナンバーが施行され、そのことも…

ぜんぜ~ん関係ありません。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

>父を税の扶養に入れていて…

扶養控除や配偶者控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
あなたが会社員等ならその年の年末調整で、あなたが自営業等なら翌年の確定申告で、それぞれの年分をあとから判断するということです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

あなたが会社員等なら、月々の給与に扶養控除分が反映されていることもありますが、これはあくまでも取らぬ狸の皮算用に過ぎず、狩りの成果がはっきりする...続きを読む

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保護制度は利用し得る資産、能力等を活用しての最低生活ができない困窮者を保護することで最低生活を保障しています。
 あなたはの息子さんが社会人になり収入を得ることができる様になり収入から家賃等をの支払いをしていることからあなたは息子さんに遠慮するか申し訳ない気持ちになったことと思いますが、保護する要件に、生活に困窮する者が利用し得る資産、能力その他あらゆるものを、その最低限度の生活の維持に活用してすることを要件として行う。また、保護は世帯単位で保護する原理で同一生計を営む世帯の収入が最低限度の生活維持の困窮する世帯の収入に不足分を保護から支給することで最低生活を保障しています。
しかし、息子さんの収入から基礎控除と必要経費が認められているために基礎控除分増えているはずです。
例 15.000円の収入ですが、基礎控除が15.000円ありますので収入認定額は0円になりますので保護の支給は変わりがありません。収入額で基礎控除額が違います。
 就労収入がある世帯とない世帯では基礎控除される金額分の差額が出てきます。
息子さんの収入で息子さんが一人生活で最低生活ができるのであれば自立できるようにすることが望ましと思います。

 ※現制度は、自立給付金支援がありますが、担当cwに詳細の説明を訊くとが望ましく理解ができかと思います。
また、自立を前提として目標をOWに提出してOWが要否判断をして決定されると自立のできるかと思いますので担当cwに相談をすることです。
⑴自立するために費用等の計算した見積もり等をOWに提出することです。(事前相談を担当cwにする必要があります。)
子が自立しても残された世帯はそのまま保護はされますが、保護費は下がるかと思います。

保護制度は利用し得る資産、能力等を活用しての最低生活ができない困窮者を保護することで最低生活を保障しています。
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Q介護職をしているが、辞めたくて仕方がない。

私は現在、26歳で、今年の四月から民間企業経営の介護付き有料老人ホーム(介護保険で、特定施設入居者生活介護と称されるタイプ)に介護職で勤務して、八ヶ月目に入るものです。しかし、仕事が嫌で嫌で辞めたくてしょうがない状態が続いています。入社三ヶ月頃から退職したいと想うようになり、五ヶ月目頃から限界を感じるようになって、一度この教えてGOOでも相談させて頂いたのですが、今回カテゴリーを変えて、改めて同じ経験者の方に相談させて頂きたく思います。まず、私の勤務している施設の入居者の介護度や人数、及び職員の待遇等を箇条書きにして、列挙します。
  (1)入居者総数:110人 介護職員総数:22人 
  (2)平均要介護度:3 実際に介助に入る方は、半分53人程。
  (3)入居者を幾つかのグループ別けにして、それをローテーションを   組んで職員がケアするシステム
  (4)夜勤回数は、月平均4~5回
  (5)日給月給制で、給料は手取りで19万円程。
  (6)離職率が非常に高く、私が入社して7人程が退職した。
  
  以上のような状態です。
 
 以上を踏まえた上で、特に実際に介護現場にて就業されている経験者の方、また、一般社会人の方、どう思われますでしょうか?

 私は今の仕事が本当に辛くて、辛くて毎日辞めたいと思いながら、ため息が出ながら働いているのが正直な所なのです。原因は主として、業務内容そのものが私の身に合わないのかなという事と、人間関係です。
職場の先輩職員はどうも嫌な人が多く、かなりストレスを感じながら働いています。このような事は当たり前かもしれませんが、先の列挙した内容を鑑みて、是非とも経験者の方、ご意見ご感想を教えてください。

私は現在、26歳で、今年の四月から民間企業経営の介護付き有料老人ホーム(介護保険で、特定施設入居者生活介護と称されるタイプ)に介護職で勤務して、八ヶ月目に入るものです。しかし、仕事が嫌で嫌で辞めたくてしょうがない状態が続いています。入社三ヶ月頃から退職したいと想うようになり、五ヶ月目頃から限界を感じるようになって、一度この教えてGOOでも相談させて頂いたのですが、今回カテゴリーを変えて、改めて同じ経験者の方に相談させて頂きたく思います。まず、私の勤務している施設の入居者の介護...続きを読む

Aベストアンサー

実際に、介護職についてはいませんが、今日施設実習が終わった50代の女性です。

私が実習を行った施設は、ワンフロア100床の老健でしたが、介護職員は30人前後で看護士9人でした。平均介護度3.3.

週2回の入浴で入居者は月・木と火・金に入るようになっていました。(さらに午前浴と午後浴に別れていました)。
食堂でほとんどの方が食事されていました。(もちろん食事介助)
おむつ交換は9時、14時、16時、19時、23時、5時。
トイレ誘導できる方はトイレへ、
9時のおむつ交換は午前入浴の方は確認のみ。それ以外の方は清拭。
排泄介助は休日は職員が少ないので、回数も少なくなっているかもしれません。
食後の口腔ケアはどうしていらっしゃるか解りませんが、歯科衛生士の方もいらっしゃるので、実施されていると思います。

居室の清掃は入浴のない水曜日にベッドのシーツ交換と共に職員が行っていました。

newyohanさまが辞めたいのは人間関係が一番大きいのではないでしょうか?

まだ新人なので意見を述べることは難しいかもしれませんが、
職場のシステムの不備(どうして仕事が終わらないのか、もっと効率的な方法は? 
根本的な人員不足であれば、何か作業を削らなければいけないと思いますが)を指摘して、職場が改善出来るとよいのですが・・・
(辛くあたる人も忙しくてついイライラしてしまうのかもしれませんし)

実習中にも「学校を卒業して4月に入社したけれど、辞めたい」ともらしている職員の方がいましたよ。
実習中の私から見ても、比較的良い職場のように思えましたが、他に就職したことが
ないと比較対象もないから、隣の芝生が青くみえるのでしょうね。

どの職場(職種)にも嫌な人はいるものです。人間関係が一番ストレスになるとは
思いますが、転職するにしても、同じ職場で3年くらいは勤めた方がよいように思います。
(雇用する側からみれば、この人はまた半年でやめてしまうかもしれないという風に見られてしまいますから)

注意されているのは、見込みがあるからだと思います。
見込みのない人には注意する気もおこらないと思います。
注意されて有り難い、これは自分のためになると思えると前向きに
進めるのではないでしょうか?
(注意の仕方が悪い先輩もいるとは思いますが
そういう先輩に自分はなるまいと思う事ですね)

物事受け止め方次第で、ポジティブに考えられるようになったりしますので、もう少し頑張ってみませんか?
(でも、自分のありったけの力を振り絞るのではなくて、7~8割の力でね。頑張りすぎると壊れちゃうからね)

どうせ先々辞めるなら、身につけられるスキルを今の職場で、できるだけ習得してみてはどうですか?

実際に、介護職についてはいませんが、今日施設実習が終わった50代の女性です。

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