失業保険受給中。アルバイト先で雇用保険対象に変更になった場合。

初めて質問します。
先日アルバイト契約をしました。自分としては【週２０ｈ】働きたかったのですが、契約では【週１９ｈ４５】での契約となりました。今後、週２０ｈ以上働くことがあれば、契約を変更することが出来ると会社側からの説明があったので、採用証明書はとりあえず何も書いてもらわず保留しました。ただし、それがいつになるかは確認を出来ていません。この状態ではもちろん、再就職手当がもらえないことは分かっています。
翌日職安にて、このような場合にどうしたらよいのか相談したところ、
①２０ｈ以上の就職を目指し就職活動を続けるのであれば、失業認定報告書にアルバイト日を記入して申請日にきてください。
②他の仕事を探さない場合は、採用証明書を持参してください。その場合は再就職手当は出ません。

私としては、今のアルバイト先で２０ｈ以上働けるのを希望しています。ただ、いつその契約になるという確信がないので、他の仕事を探しながら①の方法で就職活動をしていきたいと思っています。

そこで質問です。
受給期間中に、現在行っているアルバイト先で２０ｈ以上の契約に変更になった場合、再就職手当の支給該当者となりますか？
といいますのは、
採用証明書の「事業主記入欄」で、「雇用（予定）年月日」（試用期間を含む）」「雇用の内定日」とあるのですが、ここが理解できていないのです。

私が今の会社に雇用されたのは7月５日。
仮に9月１日に２０ｈ以上働けるようになり、契約更新したとして、上記の「雇用年月日」欄は7月５日になるのでしょうか？それとも9月１日になるのでしょうか？

契約更新日＝雇用年月日という認識で間違っていないのなら安心なのですが、実際にその会社に雇用され始めたのは7月５日なので、それが雇用年月日になるとしたら、書面上、失業認定報告書に記入した
アルバイト（7月５日～8月３１日）と、採用証明書の雇用年月日が重複してしまい、「雇用保険基本手当」と「再就職手当」の不正受給だったり、何かしらの問題が生じるのではないかと思ったのです。

質問をまとめますと、
①現在２０ｈ未満のアルバイトが契約更新で２０ｈ以上の契約となった時、再就職手当の対象となりますか？
②採用証明書の「雇用年月日」とは、契約更新の日と考えて問題ないですか？

職安にて質問したのですが、理解しきれないまま帰宅してしまい、再度伺うにもまた同じことを聞くのか？？と思われてしまいそうで、もしここで解決できるのであればと思い投稿しました。

わかりづらく長い質問で申し訳ないのですが、どうかご回答お願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2017/07/11 11:18

雇用保険加入の条件に満たない時間で勤務していて、途中からの契約変更で条件を満たすようになった場合は、残日数などの条件を満たせば再就職手当は支給されます。

以前、弊社でも同様の方がいて書類を書いた覚えがあります。

内定日などをどの日付にしたか覚えてないのですが、おそらく契約が決まった日を書いたかと思います。

おそらく質問者さんの認識で合っているかとは思いますが、念のためハローワークでも確認された方がいいですよ。何回質問したっていいですよ。重要なことですからね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。安心できました。今度、ハローワークにもう一度聞きに行こうと思います。
ご丁寧な回答に感謝いたします！！

お礼日時：2017/07/12 12:59