アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

私は統合失調症の大学三年生です。今ポスティングのアルバイトをしています。
今までスーパーのレジ1年
塾講師3ヵ月、4ヵ月、1ヵ月で辞めています。
ポスティングは、1月からずっと続いています。
統合失調症でもできるアルバイトは、ありますか?

A 回答 (1件)

社会は精神疾患に理解を示す傾向ですが・・。


しかし、ぶっちゃけ企業は、表向きとは逆に、精神疾患などの人間は、極力、水際で排除するのが実情です。
なぜなら、雇用してしまうと、精神疾患を理由とする労働契約解除が出来ないから。

言い換えれば、社会が理解を示せば示すほど、現実には厳しくなっています。
従い、社会や社内で気軽に「うつ病」だの「〇〇性〇〇障害」なんて言う人が増えて来ていますが、管理職以上くらいは、物凄く警戒しています。
特に統合失調症は、警戒する病名です。

面接で「統合失調症ですが、出来る仕事はありますか?」と言えば、「お気の毒」とは言ってくれるでしょうけど、まともな企業で採用される可能性は、ほぼゼロです。
また最近は「心身共に健康か?」と尋ねる企業が多く、精神疾患を秘匿すれば、既往歴の詐称になってしまいます。

質問者さんが統合失調症なら、バイトどころではなく、社会人になる前に「治療に専念すること」を強くオススメします。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q息子の会社に電話して勤務先等を聞き出すことは可能でしょうか? 私の行き過ぎた過保護もあってか、二年ほ

息子の会社に電話して勤務先等を聞き出すことは可能でしょうか?
私の行き過ぎた過保護もあってか、二年ほど前から息子とは音信不通になっており、どこに住んでいるのかもわかりません。
分かっている情報は、某有名な飲食チェーン店で働いているということだけです。

そこで、これからその某飲食チェーン店の本社に問い合わせて、息子が現在、何県の何処の支店で働いているのかを聞き出そうと思っています。

今は個人情報保護法等もあってか、企業も個人情報をむやみに他人には明かさないと聞きますが、本社に私が息子の親であるということをちゃんと伝えれば、教えてくれますよね?

詳しい方がおられましたら、詳細よろしくお願いします。

Aベストアンサー

質問者様がまた誤解されると思いましたので補足させて頂きます。

会社は従業員含め個人情報を安易に漏せません。
電話でも、訪問でも同じ事です。

また、そのような行動を親がすることで子供の立場が悪くなる。
結果、余計に仲がこじれるという可能性が大きいというのは想像して下さい。

あなたは親なんですから戸籍から現住所を見つけ出すことは
できますので、職場に迷惑を掛ける前にできる事はあるのでは?

そんな暇は無い、面倒だ、わからない・・・などであれば
弁護士や、行方不明者捜索の業者へ依頼してはどうでしょうか?

何度も失礼いたしました。

Qソフバンクファンです、息子がプロ野球選手になれるとは思っていません、もしプロ野球の球団職員に就職する

ソフバンクファンです、息子がプロ野球選手になれるとは思っていません、もしプロ野球の球団職員に就職するためにはどのような勉強、大学を出ていれば就職できる可能性があるのかご存知の方教えてください。

Aベストアンサー

プロ野球選手にならなければ、球団職員になるのは、無理なのではないでしょうか。
コネがあるとか、特殊技術(トレーナーや通訳等々)等であれば、良いのかも知れませんが。

学生時代に、某球団の販売課でアルバイトしたことがありますが、当時でも、課員の人達は、課長を始め、元選手でした。

球団の選手は、毎年戦力外になる選手がいますが、一般と同じで、野球しか出来ない選手は、就職先に困ります。
あれやこれやで、戦力外になった選手は球団職員になるのでしょう。

唯、親会社がある球団では、トップマネージメントの人達は、親会社から来ているのではないかと思いますので、有名大学を出て親会社に就職すれば、可能性はあるのかも知れませんが。。。??

Q離婚後も妻に20年間も生活費を渡すものなのか?

離婚協議中です。離婚後に妻に生活費を渡すものなのか知りたいです。
結婚19年目、1年半前から別居しています。妻は再婚で連れ子有り。そして私との間にも子供がいます。子供の年齢は23歳と17歳。
持ち家も10年前に購入で私の名義です。今は妻と子供たちが住んでいます。正式に離婚に向けて話しあってますが、家など売却して財産分与するにしてもローン残額が残る状態と思われ、離婚後は私が住むことで話は進んでます。しかしながら、今後の妻の生活の支援として65歳までの約20年間、月々10万円を求められてます。私としては5万が限界と言っています。そもそも浮気でも無いですし、別居を切り出してきたのは妻からです。もちろん今後の妻の生活は気がかりですが、成人の子供もいるので面倒を見てもらえればなんとかなるのでは、と思ってしまいます。妻は妥協しても7万は欲しい、そうで無いと生活できない、と言っています。長年支えてきた事を加味して欲しい様です。

もちろんその支えもあり、出世もでき、人並み以上の収入もある立場になったと感謝の気持ちもあります。別居期間も生活に困らない様援助してきましたが、離婚後も、しかも約20年間もの長期間支援するというのは一般的なのでしょうか?

気持ち的には妻が65歳になるまで支援はしてあげたいと思いますが、子供も成人してますし、本来なら子供が扶養すべきで、私としては支援するにしても数年間のみ、との考えです。

月々の金額と期間で互いの考えに大きな開きがある状態です。

基準がわからず、先ずはご助言頂きたいです。

離婚協議中です。離婚後に妻に生活費を渡すものなのか知りたいです。
結婚19年目、1年半前から別居しています。妻は再婚で連れ子有り。そして私との間にも子供がいます。子供の年齢は23歳と17歳。
持ち家も10年前に購入で私の名義です。今は妻と子供たちが住んでいます。正式に離婚に向けて話しあってますが、家など売却して財産分与するにしてもローン残額が残る状態と思われ、離婚後は私が住むことで話は進んでます。しかしながら、今後の妻の生活の支援として65歳までの約20年間、月々10万円を求められ...続きを読む

Aベストアンサー

> 約20年間もの長期間支援するというのは一般的なのでしょうか?

ご質問の状況ですと、「異常」の部類かと。

離婚に際し、「離婚後扶養」と言う手段はありますが、法的義務はありません。
そもそも婚姻は、「生活,生計を一にする」と言うことであり、また日本の婚姻は法律婚ですから、民法などで夫婦には相互協力扶助義務を課しています。
一方の離婚は、「この義務関係を解消する」と言うことに他ならず、離婚後の協力,扶助義務などありません。

あるいは、法律から離れても、離婚とは、いわゆる「縁を切る」と言う行為であって、極力、関係を断つ方向性の行為かと思いますが、「カネだけはくれ!」と言うのは、かなり虫のいい話かと思います。
無論、協力や扶助してはいけないと言う決まりも無いので、それらを行うことには問題はないですが・・。

ただ、夫側に有責事由があるとか、夫側が離婚を切望している場合なら、妻側がそう言う条件を付帯することは考えられるものの。
ご質問の内容によれば、質問者さんに有責事由があるワケでもなく、別居を切り出したのも奥さん側なので、要求根拠は乏しいと言うか・・ほぼ皆無かと思います。

言い換えれば、結局のところ、離婚を強く望む側が、相手側の条件に歩み寄らねばならないのが、離婚の基本です。
すなわち質問者さんは、「それでも離婚したい」のか、「それなら離婚しなくて良い」のかで、考えれば良いだけかと思います。

> 約20年間もの長期間支援するというのは一般的なのでしょうか?

ご質問の状況ですと、「異常」の部類かと。

離婚に際し、「離婚後扶養」と言う手段はありますが、法的義務はありません。
そもそも婚姻は、「生活,生計を一にする」と言うことであり、また日本の婚姻は法律婚ですから、民法などで夫婦には相互協力扶助義務を課しています。
一方の離婚は、「この義務関係を解消する」と言うことに他ならず、離婚後の協力,扶助義務などありません。

あるいは、法律から離れても、離婚とは、いわゆる「縁を切る...続きを読む

Q労働組合で活動する部下から「残業代を請求するなと言われた。」と、言ってもない事を言われました。私は言

労働組合で活動する部下から「残業代を請求するなと言われた。」と、言ってもない事を言われました。私は言ってないと言ったら、そういう意味にとらえられたあなたが悪いと言われました。何かにつけ攻撃的な発言をされます。これはある意味パワハラではないでしょうか。上司は部下から攻撃的な発言にはがまんしないといけないのでしょうか?どんな対応があるかお知恵を拝借したいです!

Aベストアンサー

総務部長か組合との交渉をするひとに相談しましょう

遊んでる或いは能力なく時間かけてる等で残業代請求するなら

請求するなというのは当然のことです

残業は上司の許可を得てするものです、許可ないのに

請求していたら部下が間違ってます

それとも許可しておいて請求するな等のことを言ったのですか

請求するなをどのような言葉で言ったかによると思いますが

でも言った言わないですからあなたが言ってないと言えば

責められることはないと思います。

ただ騒がれるとあなたのイメージダウンになることは

間違いないかと。

総務部長等に相談しましょう。

Q22歳と16歳で付き合うというのは犯罪なのですか?

この前親友の恋愛について質問した者ですがそこで22歳と16歳は犯罪と回答されていた人がいたのですが法律的に犯罪になるのでしょうか。
16歳以上で結婚できるのに付き合うことはできないんですか?確かに18禁という規制もありますし。しかし16歳で結婚できるのに18禁=性的なモノにふれるのは駄目というのも疑問がでてきます。性に対する十分な知識のないまま結婚させるのもどうかと思いますが。(というか学校は正しい性教育を教えるべきだと思う。性病についてとかも)
私と同年代で彼氏と性行為した友人を2人ほど知っています。今時はそういうものだと言われましたが法的に大丈夫なのですか?親に隠してるだけで彼氏のいる人は皆やってるって言うし。
でも18禁なんてものがあるから未成年がそういうのにふれるのもましてや実際行うのもダメな気がするのですが。それとも18禁コンテンツはだめで実際未成年、未成年と成年が成功するのはありなのでしょうか。
純粋に疑問を持ったので質問させて頂きました。お時間があればお答え頂けたら幸いです。

Aベストアンサー

女性が16歳で彼氏さんが22歳
16歳の保護者が認めて(性行為も)いるのなら全く問題ないみたいです。

恋愛感情だけだとグレーゾーンみたいです。←ケースバイケースなのでしょう。

恋愛感情もなしで関係をするのは青少年健全育成条例によりOUT。

Qamazonで注文できなくなりました

マーケットプライスの商品を注文したのですが、支払い期限を過ぎて自動的にキャンセルを2度してしまいました。(申し訳ありません)再度注文しようとすると支払い方法の選択ができず、注文できません。前はコンビニ支払いが選択できました。
出品者に販売拒否されることはあるのでしょうか?

amazonが販売している他の商品は注文できるのですが、支払い方法が代金引換しか選べません。
期日内に支払いできなかったことを続けてしまったので支払い方法を制限されたのでしょうか?

Aベストアンサー

そうです。信用が落ちるような行為は警戒されます。

Qこの腰回りから年齢と性別を考えてください

この腰回りから年齢と性別を考えてください

Aベストアンサー

30代女性。

なんかあぶない質問、、

Q先日、五ヶ月続いたバイト先から来月いっぱいでクビねと言われました(><) 理由は、私は事務のバイトを

先日、五ヶ月続いたバイト先から来月いっぱいでクビねと言われました(><)

理由は、私は事務のバイトをしているのですが、

それをする為に必要な保険の資格?みたいなものがありそのテストに落ちてしまったからです。

労働契約書には、そのテストに落ちれば解雇されるとは書いておりませんでした。
ですが、採用面接のときには口頭で言われました。私がそのことをすっかり忘れてしまって勉強を怠ったのも悪いのですが…

もう一度受け直させて欲しいと言っても会社の規則だから無理だと言われました…。

この場合、労働相談所に相談すれば解雇が取り消しになることはあるんでしょうか…?

Aベストアンサー

バイトだから いつ契約解除されても 仕方ない感じ!なせがモヤモヤして 辞めるのも 嫌だねー!気持ち お察しします

Qブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めろ。 最近、こういう意見が強いですね。 確かにブラック企業の言

ブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めろ。

最近、こういう意見が強いですね。

確かにブラック企業の言いなりになって耐えながら働いて心身を壊すのは馬鹿げています。

しかし、耐えずにさっさと辞めると次に雇ってもらう時が大変です。

雇う側からすると短期離職者が面接に来た場合

(短期で離職か、こいつどうせここに入っても合わないとかですぐ辞めるんだろ。入社してすぐ辞められたら、こいつを雇う決定をした俺の責任にされるわ。落とそう。)

って考えてしまうことは普通だし、短期で離職することに何のメリットもありません。

では、土日も出勤有、残業代ゼロ、休日手当も無し、退社時間は平均23時という文句なしのブラック企業を3ヶ月で辞めた短期離職者は面接の際

「何故前の会社を短期で辞めたのですか?」と聞かれたら、どう答えるのが一番ダメージが少ないのでしょうか?

①前の会社を貶す

「私は懸命に働いていました。土日も無く、祝日もなく、残業代すらでない。そんな環境でも必死で営業して数字を作りました。にもかかわらず、前職はひどすぎでした。

耐え難きを耐え忍び難きを忍んだ国民にキチンとした賠償をしていないクソ天皇と同じくらいに憎いです。前職への恨みすらも力に変えて御社では頑張ります。」

②会社ではなく自分の力の無さを伝える

「周りの人はとても良くしてくれましたが、どうにも私の能力が会社に追いついておらず、周りとのギャップに耐えきれませんでした。会社の方々には感謝しています。私が悪いのです。前職で学んだことを踏まえて、前職ではダメでしたが、御社では粉骨砕身頑張ります。」

③仕事に全く関係ない理由で辞めたことにする

「前職に入社した際、たまたま祖父が他界し、祖母が要介護状態になりました。私としては前職で頑張りたかったのですが、両親だけではカバーしきれず、私も介護を手伝うことになり、フルタイムで働くことは困難ということで退社しました。もう祖母は有料老人ホームに入ったので、この度御社に入社しようと思いました。」

④そもそも履歴書に短期で離職したと書かない。新卒なら就職せず卒業したと書き、中途ならブラック企業の前の会社から空白にしておく。

年末調整や税金のことは適当にバイトしていたとか言ってごまかし、雇用保険なんかも派遣会社に登録していて働いていたから強制加入だったとか言っておけばまず怪しまれない。

上記のどれを選ぶのがダメージが少ないのでしょうか?


①は能力があるように聞こえるが、周りとの協調ができないように聞こえる

②は性格が良さそうだが、能力が無さそう。前でダメだったのに何故今回は出来ると言えるのか根拠が無い。

③はそもそも嘘くさいし、仕事よりも家庭が大事なんですと公言しているのでそこも微妙

④は就職していたことを隠しているため、離職期間が長くなる。(こいつ、新卒で就職出来なかったのか。売れ残りとかいらんわ。)(1年以上も無職かよ、こりゃ地雷だわ。)みたいなことになりかねない。

このように全て一長一短はありますが、会社を貶すか自分を落とすか嘘をつくかしか方法はありません。

会社も良くて、自分もちゃんと出来ていたのなら前職を辞めるわけがないので。

ブラック企業に勤めてる人はさっさと辞めろ。

最近、こういう意見が強いですね。

確かにブラック企業の言いなりになって耐えながら働いて心身を壊すのは馬鹿げています。

しかし、耐えずにさっさと辞めると次に雇ってもらう時が大変です。

雇う側からすると短期離職者が面接に来た場合

(短期で離職か、こいつどうせここに入っても合わないとかですぐ辞めるんだろ。入社してすぐ辞められたら、こいつを雇う決定をした俺の責任にされるわ。落とそう。)

って考えてしまうことは普通だし、短期で離職することに...続きを読む

Aベストアンサー

③と④の組み合わせ。

Q開業を勧められています。 現在、無職ですが開業し、彼氏を従業員にと言われています。 彼氏は、現在、個

開業を勧められています。
現在、無職ですが開業し、彼氏を従業員にと言われています。
彼氏は、現在、個人事業主として仕事を請け負いでやっていますが、私が代表で彼氏を従業員とし、彼氏が現在の別でもらう仕事を、私の会社で請け負い彼氏が動く…と言った形です。私は、あくまでも代表と言うだけで、会社にかかる税金等は彼氏が払うと言っています。私の給料はありません。
そこで質問です。

・私に特になりますか?損ですか?
・彼氏が元々請け負いしてるところは続けながら、私の従業員にはなれますか?

とにかく、お互いに損をしない状態にしたいので、無知な為是非知恵を貸して下さい。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

私に特になるか・・・
株式会社なのかフリーランス(個人事業主)としての届けなのかはしりませんが、
仮に個人として青色申告とかにすれば特別控除分が10~65万円分控除されます。
いまのまま無職で所得がなければ意味ないですが・・・。
でもそれなら彼がスリーランスで済む話だとおもいますが、
開業をすすめているのは彼ですか?そうであればそういう形にしたい理由を直接きいたらどう?

あと、気をつけたいのは実際に給料がもらえないまま、帳簿上会社に利益があった場合
税金を彼が払ってもあなたの名前で申告するのですから利益によっては所得があることになります。
その場合所得税だけではなく、社会保険料も住民税もあがりますよ。
その分も彼が持つのですか?
婚姻していないので裏切られたら、自分がかぶる可能性もありでしょう。
税務署に名前だけ貸していたはアウトです。

貴方が資産家などで働かなくても(給与所得がなくても)生活可能
または誰かから支援があるなら事業主という肩書き以外に特は感じられませんね。
貴方より彼の特ならありますが

彼氏が請負続けながら従業員の件ですが可能です。
後悔しないように仕組みを理解してください。

私に特になるか・・・
株式会社なのかフリーランス(個人事業主)としての届けなのかはしりませんが、
仮に個人として青色申告とかにすれば特別控除分が10~65万円分控除されます。
いまのまま無職で所得がなければ意味ないですが・・・。
でもそれなら彼がスリーランスで済む話だとおもいますが、
開業をすすめているのは彼ですか?そうであればそういう形にしたい理由を直接きいたらどう?

あと、気をつけたいのは実際に給料がもらえないまま、帳簿上会社に利益があった場合
税金を彼が払ってもあなたの名前で...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報