No.5
- 回答日時:
>人の出入が激しく、
これは人材使い捨てのブラックみたい・・な企業ですね
精神を患わないうちに次を見つけて転職しませう
No.4
- 回答日時:
それは、日本の多くの会社にありがちの状況だと思います。
バブル崩壊までは、日本の会社は、正社員とパートが従業員でした。いずれも働いている会社に直接雇用された身分でした。パートは3か月単位とかで、再契約するという違いはありましたけどね。
そして、中間管理職という立場の人がいて、質問者さんのような悩みがありそうな人や、新人さんがいれば、先輩社員に「おまえ、ちょっと、あいつの面倒を見てやってくれ」と指示したり、悩み相談の聞き役になったりしたものです。
でも、バブル崩壊後、人件費を減らすために、派遣社員という「よその会社の人間」が職場に増えて、正社員が減りました。さらに中間管理職という、職場で優雅にお茶飲んで、新聞読んでいる余裕ある存在の人間も削減されました。
そして、定型業務は派遣社員が、判断業務、管理業務は正社員が担当するような住み分け、身分制度ができてしまいました。
そうしているうちに、正社員は退職、異動があったりして、派遣社員がやっている仕事のことが分からなくなりました。たとえ知っていても、人手不足で、他の人たちに丁寧に教えるような時間も精神的な余裕も無くなってしまいました。
また、同じ会社の人間であれば、あまり遠慮なく、「なにか悩みはない?」ときいてみることもありますが、派遣社員というよその会社の人間となれば、仕事以外の会話は、難しい雰囲気ですし、仕事に関係したことでも、「よその会社の人間を教える」ということは、難しい問題を引き起こす可能性がありますから、やりません。
その結果が、現在の質問者さんの状況だと思います。
日本は国土も狭く、資源も乏しい国です。唯一の資源が「人材」であって、以前の日本企業は、新卒を正社員雇用し、時間とお金をかけて教育して、仕事を教えたものです。それが日本企業の国際競争力アップとなったと思います。
でも、非正規雇用が増えて、人の入れ替わりも激しくなって、責任もって「人材」を育てられる場所が消失してしまいました・・・・。
対処法としては、会社や職場に頼らず、自分自身で何とかするしかありません。
書店や図書館で自分の仕事に関係する書籍を入手して勉強するとか、役にたちそうなセミナーがあれば自腹で出席して勉強するなどして、仕事がスムーズにできる能力を身につけることです。
そして、それなりに経験と実力ができたら、もっと良い待遇の会社に転職することです。
質問者個人としては、上記のような対応をすることで改善されていくと思いますが、日本全体としてみたとき、これから日本を担う「人材」の能力が開発されず、国力はどんどんと低下していくでしょうね。
No.2
- 回答日時:
転職すれば良いと思うよ
仕事は単に経済活動です
自分に合う会社で、
働けば良いと思いますよ
あなたを必要とする会社
他に沢山ありますよ
人生は楽しんだモノ勝ち
毎日、笑えるのが
1番大切ですよね
頑張って下さいね
えい、えい、おー☺
この回答へのお礼
お礼日時:2017/08/20 18:26
凄く、楽になりました。感謝、感謝です。元気になりました。我慢も必要ですが、自分らしい生き方、自分が清々しく頑張れる会社に行って来ます。本当に元気になりました。日曜日の夕方に、こんな気持ちになったのは、久し振りです。ありがとうございました。また、アドバイス下さいね。
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