A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
職工として外国人を雇いたいと読み取りました。
技術者として外国人を雇うには、在留資格との関係上、当該外国人が建築、土木などを専門とする学士以上が条件となりますので、かなり敷居は高くなります(そもそも「最近増えている」中にもそうそういないでしょう)。また、技術・人文知識・国際業務という在留資格で職工の活動は資格外就労にもなりますし、それを工務店側が許す、企図したとなれば不法就労助長在に問われる事態になります。
建築工務店での職工となると、該当する在留資格はないので、以下の身分系の在留資格を有する人を雇用する形になるでしょう。
・永住者(特別永住者を含む)
・日本人の配偶者等
・永住者の配偶者等
・定住者
募集に関しては、ハローワークなども活用されると良いかと思います。ただし、「外国人に限る」は「日本人に限る」と同じく駄目です。「外国人の場合、当該業務に従事可能な在留資格を有すること」はOKです。
No.5
- 回答日時:
貴方のいう外国人労働者とは何ですか?
①日本在住の外国人を雇用するという事でしょうか?
それとも、②技能実習生として外国人を受け入れるという事でしょうか?
①普通に「外国人可」として募集をするしかないでしょう。
②技能実習生の受入れ機関があります。まずはそこに相談して下さい。
受入れ機関を見つける事が出来ないなら、実習生を受け入れている企業があると思います。
そこに相談して紹介して貰いましょう。
各種書類の準備や費用など教えてくれると思います。
準備が整ったら実習生の面接に行きます。
そこで雇用契約を交わして…後は入国・入社を待つだけです。
今からスタートだと、入国・入社をするのは1年後くらいかな?
No.4
- 回答日時:
労働基準法で、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、差別的な扱いをしちゃダメって事になってるので、ハローワークなんかを通して外国人を募集ってのは難しいかも。
まぁ、普通に求人出して、日本人だからって不採用理由じゃマズイですが、適当な理由で採用しないのはアリですが。
地域の外国人の支援団体なんかを探して、そちらの会誌なんかがあるなら、求人情報を載せてもらうとか。
外国人向けの求人情報サイトを利用とか。
外国人 求人 │ 日本最大級の外国人就職情報サイト NINJA
https://nextinjapan.com/
外国人専門の求人サイト|就職、アルバイトするならNippon仕事.com
http://nipponshigoto.com/
No.2
- 回答日時:
参考URLを貼っておきます。
http://www.eriw-office.com/category/1234222.html
私は海外駐在員です。東南アジア。
はっきり言って大変です。人で不足の中で、それらの人間を教育する人手をさけますか?
生活習慣から日本人と違うんですよ。
それに外国人も日本人と同じで、能力に合わせて給料を欲しがります(当然ですよね)、相場もよく知っています。
隣の工場と、同じ給料、同じ仕事量、隣の方が昼ご飯(会社支給)が良いと言うだけで辞められてしまうなんてことは日常茶飯事。
とてもやっていけないと思うのですが・・・・
彼ら、彼女らは、母国語、日本語を話せる。ある意味、ある程度職種が選べる。と言う事です。
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