［1年単位の変形労働時間制就業規則］についての検索結果(約10000件中 61〜80件を表示)

フレックスなのに定時

…最近入社した会社です。 就業規則にはフレックスと書いてあります。コアタイム10-15 うちの部署は、定時が始まりと終わり決まってます。遅れる際は、連絡して謝るみたいな文化です。...…

…みなし休憩について現在、飲食で正社員として働いています。出勤退勤はタイムカードをつかいますが、休憩するときはつかいません。基本的に労働時間は平日10ｰ21、土日祝日は12ｰ23.5...…

…中小企業に勤める会社員です。半年後を目処に退職を考えています。会社都合にできると助かりますので、退職直前の3ヶ月の残業時間を、45時間以上としたいです。実際、毎月50～60時間...…

…転職前の手続きについての質問になります。この度、４月１日より、ある企業に転職することとなり、採用に関する書類が届きました。３月下旬までに書類提出が求められています。質...…

…人間ドック受診を拒否すると就業禁止処分を課せれても仕方ないのでしょうか？人間ドック受診が就業で定められています。 (費用は一定金額まで会社負担です。) 人間ドックを受診しな...…

…大学1年前期、8単位しか取れなかった場合、 1年後期からギチギチに詰め込めば大丈夫でしょうか、、、、、…

…５年半勤めた職場を８月に退職しました。全従業員数１４名、４～８月に１２名が退職しています。タイムカードなし、残業手当なし、就業規則なし、よくある話といえばそれまでで...…

…月給と日給月給の違いがよくわかりません。日給月給は働いた日数分給料として出ると言うことですよね？うちの会社は月給制だと聞いていますが、欠勤するとその分給料が減ります。 ...…

…を就業規則として従業員に強いている会社が会社到着時・帰宅時の着替えの時間について賃金をつけない場合は労基法に違反しますか？また着替え時間を賃金に含めない状況において、制...…

…例えば、東京から次の朝一番に大阪で打ち合わせ。前泊すること自体は仕方ないのでいいのですがあなたなら、就業時間内に移動しますか？私の会社の定時の就業時間は、9～17時です。...…

…自己都合で会社を辞めるとき、辞めるまでの期間ですが、法律的には2週間で、しかし会社の都合があるので世間的には1～3か月前には会社に伝える必要があると思います。　会社の就業規...…

…定期健康診断まであと1か月で、ストレスで限界です。弊社では就業規則により人間ドックを受けなければなりません。人間ドックが近づくにつれ、ストレスが過大となり食事もままならな...…

…会社との労働契約についてお聞きしたいことがあります。昨年、会社に入社しました。（大学卒後、すぐの新人です）採用の際、会社の勤務開始時間が９時からでしたが今年から急に勤...…

…私は２０１３年９月末に現在の会社に入社しました。社員は６０名程で、事業所がいくつかに分かれています。私はその中の一つの事業所に勤務しています。給与には３０時間のみなし...…

…パートなのにここまで仕事？ついでにサービス残業＆家で仕事。パートで営業事務で採用されもうすぐ１年になります。が、最近、パートでここまでやらなきゃだめなの・・・？という状...…

…労働時間のセルより所定労働時間（８ｈ）を引いて、残業時間のセルに計算結果を表示させたいのですが、その値がマイナスだった場合はマイナス表示させたいのです。頑張って調べて...…

…契約社員で試用期間中です。契約時間を短くしたいです。更新時でなくても可能なのでしょうか。ご存知の方いらっしゃったらお願いします。…

…現在月給制の会社で正社員として働いています。最近上司との折り合いが悪く３，４時間働いたら帰らされます帰れといわれ帰ってるのにも関わらず給料が満額支払われていないのですが...…

…見て下さりありがとうございます。人事異動で総務部になります。今までは研究開発で服装は自由だったのですが、上司に上下青の作業服に着替えるよう言われました。それも支給ではな...…

…QNo.954680の質問に似て非なる質問です。現在の派遣先から、新しく派遣先をかわることになりました。（現在の派遣先が新会社を設立してそこに一緒に行くということになりました）その際、...…