残業時間（定時以降３０分は請求できない

QNo.954680の質問に似て非なる質問です。現在の派遣先から、新しく派遣先をかわることになりました。（現在の派遣先が新会社を設立してそこに一緒に行くということになりました）その際、派遣元からは、「新しい派遣先も条件は同じです。」といわれたのですが、実際には１．勤務時間は朝１５分早くなり、８：３０始業、終業は３０分はやくなり１７時終業（労働時間で１５分短縮）　２．残業時間の申請方法がかわる。以前（現状）は、７時間４５分の定時をすぎたあと、残業する場合、定時後１７：３０からの１５分間は残業をしたとしても申請できない。となっていました。今回派遣元からは、始業時間から８時間までは残業を申請できない。（つまり、新しい派遣先では定時の５時から３０分後の５：３０から残業代を申請する。）といわれました。
派遣社員として働きはじめてまだ１年半。派遣先も現在が１社目で「派遣の新人」なので教えて下さい。
単純に３０分ただ働き？と考えてしまいました。
質問は・・・
１．残業時間は申請できないというのは当然（法律上残業代を払わなくても良いと認められている）なのでしょうか？
２．「残業時間（基準の時給の２割５分増し）の申請は認められない。」としても「働いている」状態はまちがっていないので、新しい派遣先の場合で定時の５時を過ぎて働いた場合、５時から５時３０分まで定時の時給（基本の時給）で賃金を請求できるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

No.4 ベストアンサー 回答者： noname#176951 回答日時： 2004/08/11 16:42

新しい派遣先での勤務時間は、

８：３０～１７：００、休憩１時間、実労働時間７．５時間ということですね。

残業手当となるのは実労働時間が８時間を超えたところからです。

つまり、８：３０～１９：００まで働いた場合、
休憩（昼休み）１時間を引くと実労働時間は９．５時間。しかし、残業扱いとなるのは９．５－８＝１．５時間分ということです。結局、ご質問の内容をよく読むと以前のところも新しいところも、残業手当ての対象となるのは実労働時間が８時間を超えてからということですよね。

規定の終業時間、１７：００に業務が終わらなくて１７：３０まで仕事をした場合、３０分は基準の時給で計算をされるはずです。わかりやすく時給を１０００円とすると、通常は１日７５００円だけど８０００円になるということです。

ただ、労働時間の計算単位（規定の就業時間を超えた場合）が派遣会社によって違うようです。私の経験では、１５分単位のところと３０分単位のところがありました。この辺は、派遣会社に確認をなさってください。１５分単位のところだと１７：２０に退社なら１５分はもらえることになりますが、３０分単位だともらえません。ただ働きをする必要はありませんので、働いたのならきちんと申請をしてその対価をもらってください。

この回答へのお礼

>わかりやすく時給を１０００円とすると、通常は１日７５００円だけど８０００円になるということです。
ありがとうございます。
本日、派遣元の営業から、５時から３０分間は、通常の時給で計算され、「ただばたらき」ではない。と連絡をもらいました。
一安心です。簡単な例をあげていただき、わかりやすかったす。どうもありがとうございました。

お礼日時：2004/08/11 21:12

No.3 回答者： kobalt 回答日時： 2004/08/11 01:13

他の方も回答されていますが、休憩時間なんですよね。

ただ実際、休憩してから残業する人もいないので、ただ働きに
なってしまいますよね。

以前いた職場ですが、正社員は残業は終業から30分は休憩でしたが
上司の承認があれば、その30分も仕事をしたということで、
30分残業時間を長く記入するように指示されていました。
例えば19時まで休憩なしで残業した場合、19時30分でつけると
いう具合です。

私は派遣社員ではいつも、休憩なしで残業に入る状況で、休憩など
手当がつかない時間がなかったので、わからないのですが、派遣先に
相談するなどして、継続して時給が発生するように交渉してみては
いかがでしょうか？

残業単価は実働8時間以内なら同じですが、8時間を超えると1.25倍に
なります。

No.2 回答者： g_express999 回答日時： 2004/08/10 23:38

１．

法律上でいうと、この場合の17:00～17:30は時間外労働にはなりません。
労働基準法で、労働時間は原則１日８時間、１週40時間以内としなければならないと定めています。（休憩時間を除く）これを法定時間といいます。これを超えた時間が時間外労働となり、２割５分増しの賃金支払い対象となります。あなたの場合、8:30～17:00で労働時間７.５時間（休憩１時間は除きます）です。よって、17:00～17:30働いたとしても時間外労働にはあたっていません。

２．
請求できません。
おそらく就業規則に17:00～17:30は休憩時間と定義されているのではないでしょうか。

参考URL：http://www.venturejinji-senmon.com/roudoujouken_ …

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
＞２．請求できません。おそらく就業規則に17:00～17:30は休憩時間と定義されているのではないでしょうか。
・・・就業規則（契約書）を確認します。

＞１.8:30～17:00で労働時間７.５時間（休憩１時間は除きます）です。よって、17:00～17:30働いたとしても時間外労働にはあたっていません
・・・満８時間になるまでは残業にはならない。ということですね。
派遣元の担当者ときちんと話して（くわしく聞いて）みます。

お礼日時：2004/08/11 09:16

No.1 回答者： tetujin82 回答日時： 2004/08/10 22:30

１７：００から１７：３０分は、休憩時間と言う事です。

お昼休みの賃金が出ないのと同じです。
残業する場合は、３０分の休憩を取って下さい。