私の友達の女の子が不倫をしてまして、現在は別れたんですけど…相手はその子が勤めていた会社の社長という不倫でして。
モトモトその社長からいい寄って来たんだそうですが、数カ月前に別れ話を彼女のほうから持ち出して結局別れたのですが、今になって社長が怒りだして、自分の奥さんにも話して(そりゃ自分の都合のいいように話したと思うんですが!)
裁判をして彼女から慰謝料を取ろうとなどとしているんですよ!
彼女はその社長の子供まで堕ろしているんです。
なんとか力になって、あげたくて…もしかしたらここでイロイロと知恵をもらえるかなぁと思いまして…
いかがなものでしょうか?
宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

 既に答えは出ていますが、少し付け加えさせていただきます。


 皆さんもおっしゃっておられるように、妻子ある男性との不倫というのは、相手の男性の奥さんに対する不法行為にあたります。
 日本では、「夫婦の一方の配偶者と肉体関係を持った第三者は、故意または過失がある限り、右配偶者を誘惑するなどして肉体関係を持つに至らせたかどうか、両名の関係が自然の愛情によって生じたかどうかに関わらず、他方の配偶者の夫または妻としての権利を侵害し、その行為は違法性を帯び、右他方の配偶者の被った精神上の苦痛を慰謝すべき義務があるというべきである」(最高裁判決昭和54年3月30日)という判例が現在も生きております。

 従いまして、「不倫相手の男性(社長)の奥さん」からの損害賠償請求は認められることになります。(参考までに、不倫が原因で家庭崩壊に至り、壊された家庭の一方配偶者から不倫相手への損害賠償額は、およそ200~300万円程度です。)

 しかし、不倫をしていた社長自らが不倫相手の女性に損害賠償請求というのは本来筋違いです。その社長さんがどのような法律構成で損害賠償請求をしてくるのか、個人的には大変興味があるところですが、多分無理でしょう。
 あるいは、amukunさんのおっしゃるように、損害賠償請求をするぞと脅かして関係を続けようとでも考えているのかもしれません。しかし、そのような違法状態を維持するための手段と見られるような訴訟に対し、法は味方しません。

 直接社長の奥さんに会うというのは、私は止めた方が良いと思います。
 既に不倫関係は終了しているわけですし、奥さんの側から何か言ってくるまで、こちらから動く必要はないと思います。

 相手の社長に対して損害賠償請求をすることができるかどうかといいますと、私はできない可能性の方が高いと思います。

 未成年者であるのであればまだしも、成人であるならば、不倫関係の何たるかということは分かっているはずですし、それによって中絶をしたとしても、こういっては失礼ですが、それ自体は自業自得とも言え、どちらが悪いともいえないと思われるからです。

 いずれにせよ、こちらから何か積極的に動く必要はないと思います。
 あまりしつこく社長側が何か言ってくるようであれば、ストーカーとして警察に取り締まってもらうことも可能かもしれません。
 もちろん、その会社は辞めることになるでしょうが。

 以上、ご参考まで。
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ちょっと、一つの方法ですが・・・



社長さん本人は彼女から慰謝料はとれません。
社長の奥さんが彼女を訴える形になります。
で、社長さんは奥さんと別れてお友達と結婚するって言ったことあります?

うまく話の持っていきようでは、「結婚詐欺」(立件は無理でも示談の段階では十分効果的な言い回しと思いますよ)ってことで奥さんに自分も騙されてたと泣いて謝ってはどうですか?同意の元で関係を持った負い目はお友達にあるんだし
奥さんがどうしたいかって事が重要であって、いくら旦那が都合の良いように話しても、そうそう一度裏切った旦那の言い分を丸ごと信用する事は無いとおもいます。もちろん、妊娠して子供を降ろした事も切り札で使えると思います。

でも、これはあくまでも自衛の手段であって、別れ話を持ち出したのがお友達側とはいえ、十分に奥さんは傷ついてると思うのでばれた以上は謝罪のひとつもしてほしいですね。
そんなつまらないオトコに引っかかったお友達にはいい薬と思います。
十分反省して、今度はまっとうな男性と幸せになってほしいです。
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社長本人は彼女に対して慰謝料を請求できる立場にはないと思います。

逆に彼女のほうが精神的・肉体的な被害をこうむっていることから、慰謝料を請求できますね。上司という立場を利用して言い寄ったことからセクハラの一面も持ったケースですね。
ただし、社長の奥さんの方からは、彼女に対して慰謝料を請求できるのです。裁判しても彼女にメリットはあまりないようです。
社長は裁判を起こせる立場にいませんから、何を言ってきても無視しましょう。奥さんにしゃべった、というのも本当ですかね?終わった不倫をわざわざ自分の妻に話すものでしょうか?家庭内での自分の立場が悪くなるのに・・・
社長本人がしつこく言ってくるようなら、奥さんと直接話す、くらいのことを言ってやれば、あわててしまうかもしれないですよ。
なんか将棋の世界でのスキャンダルを思い出してしまいました。本当は、その社長、よりを戻したいのでは?
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貴方は、もともと誘ってきたのはお友達の会社の社長なのに・・・とおっしゃりたいようですが、不倫に応じたことも立派に損害賠償請求の対象となるのですよ。



民法上、不倫は婚姻契約を破綻させる行為として不法行為にあたり、不倫をしている当事者は不法行為者として、愛人は共同不法行為者として、配偶者に慰謝料を支払う義務が生じます。

社長はここに書かれているのが事実とすれば、姑息(姑息)な人物ですが、それはそれ、これはこれ。
お友達が不法行為を行った事実は消えず、慰謝料を請求されても、文句は言えないのです。
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Q社長と 話がしたいと言ったら 威力業務妨害?

社長と 話がしたいと言ったら 威力業務妨害?

なんですか?

権限がある人間と話をするのは当然と思いますが

あるマウス屋のサポートが話にならないので

いつも電話がくるのですが

今後社長から連絡するようにと

何度も言っているのですが

それはできないのいってんばり

私も社長です


失礼だと思うんです

こちらもトップがでているのに

Aベストアンサー

これは、「社長をだせ!」と再三の要求をしても問題はありません。

例えば、「店舗内で社長が出るまでは動かない」等の実力行使に出ない限りは、業務妨害には該当しません。
しかし、当該会社の対応が悪い場合にカスタマーセンターとのやり取りで長時間に及んでも問題はありません。
その理由は、その部署が苦情等に対応する部署であることからです。

しかし、電話での対応より「内容証明」を送っての対応が証拠の保全という観点からいいかと思います。

社長云々ではなく「決裁権のある者」としていした方がいいでしょう。

社長を出せでは「強要罪」には該当しません。

(強要)
第二百二十三条 生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。
2 親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。
3 前二項の罪の未遂は、罰する。

今回の場合は、責任者として要求をしていますから、強要罪の範疇からは逸脱しています。
それを、社長がでてこないと会社を○○する等の言動がないと成立は難しいでしょう。
苦情で長時間の交渉で「威力業務妨害」等が成立すれば、悪質な業者は即告訴して苦情を無視することが可能になります。

これは、「社長をだせ!」と再三の要求をしても問題はありません。

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 忘年会(1次会)は業務とは直接関係なくても1年を締めくくるある程度公的行事と考えます。
 社長の話しを社員の前で公然と批判し、忘年会を途中で台無しにした職員に処罰はどの程度可能なものでしょうか?

Aベストアンサー

 はじめまして。元人事部のスコンチョといいます。

>> 社長の話しを社員の前で公然と批判し、忘年会を途中で台無しにした
>>職員に処罰はどの程度可能なものでしょうか?

 組合の有無や、御社の慣例が分からないので、一意見として聞いてくだ
さい。

 公的行事においても、就業中でなければ処罰は難しいと思われます。
しかし、本部(人事)としては全社員に対してのモラールの低下など
を考えると、放っておくわけにもいかないでしょう。言葉は悪いですが
社員全体への見せしめとしては「報復人事」が有効かと思われます。

 そこまでするかどうかは、そのときの社長の話と、先導した社員の
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 その上で、社長に身近な部署から「○○な表現をされると、一部勘違
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 はじめまして。元人事部のスコンチョといいます。

>> 社長の話しを社員の前で公然と批判し、忘年会を途中で台無しにした
>>職員に処罰はどの程度可能なものでしょうか?

 組合の有無や、御社の慣例が分からないので、一意見として聞いてくだ
さい。

 公的行事においても、就業中でなければ処罰は難しいと思われます。
しかし、本部(人事)としては全社員に対してのモラールの低下など
を考えると、放っておくわけにもいかないでしょう。言葉は悪いですが
社員全体への見せしめとしては「報復...続きを読む

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Aベストアンサー

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長文失礼致します。

夫は自動車整備工場で働いていたのですが、
そこで業務とは別の件で社長と言い争いとなってしまいその結果
その日のうちに社長から解雇を言い渡されました。

言い争いに対しては、社長に対して謝罪を行ったのですが
「そんなことくらいでは許せない。」
「自分は根に持つタイプだから、もうやめて欲しい。」
との理由で解雇となってしまいました。

給料は日払いで後日規定給料日に払う(給料は25日締め10日払い)、もう職場には来なくてよいという内容です。

業務に関してとくに注意されることはなく、今回が言い争いとなったのも初めてのことです。
まだ会社から離職届等は一切受けてっとおらず、解雇のための書類にも一切サイン、捺印もしていない状態です。

これは不当解雇にあたるのでしょうか?
また、労働基準法では「労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。」とあるのですが、この権利を会社側に主張することはできるのでしょうか?
また、どういった形で会社に訴えればよいのか教えていただきたいです。

会社側からこの主張を退けられた場合の対処方法などもあれば
教えて頂けると助かります・・・

解雇を言い渡されたのは昨日11月14日のことです。

よろしくお願いします。

長文失礼致します。

夫は自動車整備工場で働いていたのですが、
そこで業務とは別の件で社長と言い争いとなってしまいその結果
その日のうちに社長から解雇を言い渡されました。

言い争いに対しては、社長に対して謝罪を行ったのですが
「そんなことくらいでは許せない。」
「自分は根に持つタイプだから、もうやめて欲しい。」
との理由で解雇となってしまいました。

給料は日払いで後日規定給料日に払う(給料は25日締め10日払い)、もう職場には来なくてよいという内容です。

業務に関して...続きを読む

Aベストアンサー

最初に言っておきます。
勉強中の身なので、アドバイス程度ですが参考にしてください。
また他の回答者様、間違っているなどのご指摘があればお願いします。

質問者様がおっしゃる通り、これは不当解雇に当たるでしょう。
労基法にもありますが、30日前には解雇予告をしなければいけません。
それがなければ、「30日分以上の平均賃金」のほかに「解雇予告金手当」も会社側に請求できます(労基法114条)。
しかし、ある条件に該当する場合は請求できません(参考サイト参照。労基法21条)。

このサイトに不当解雇についての具体的な対処法があるので、そちらを参考にしてください。
http://www.mori-office.net/new_page_88.htm

また裁判で争うことになれば、労働裁判か少額訴訟になると思います。
ただ労働裁判のほうが、手数料は数千円で済みますし、争う金額も少額訴訟よりも上限が高いので便利です。

労働裁判の参考サイト
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html
少額訴訟の参考サイト
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_04_02_02.html
いずれも裁判所のサイトです。

ですが、まずは他の回答者様が言っておられるとおり、
労働基準監督署に行って相談したほうがいいと思います。
長文失礼しました。

最初に言っておきます。
勉強中の身なので、アドバイス程度ですが参考にしてください。
また他の回答者様、間違っているなどのご指摘があればお願いします。

質問者様がおっしゃる通り、これは不当解雇に当たるでしょう。
労基法にもありますが、30日前には解雇予告をしなければいけません。
それがなければ、「30日分以上の平均賃金」のほかに「解雇予告金手当」も会社側に請求できます(労基法114条)。
しかし、ある条件に該当する場合は請求できません(参考サイト参照。労基法21条)。

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Aベストアンサー

会社の事業形態にもよりけりですね。

通常、株式会社であれば、背任に当たります。

しかしながら、自営業者の場合は売上=収入なので一向に構いません。

株式会社であっても、社長がなんのためにその金を使ったお金かで、経理処理の仕方によって経費処理できる場合があります。

例えば単に飲みに使ったとしても、接待費で落とせる場合があります。
そこは経理職員の腕の見せ所でしょう。

本来裏金など作ってはいけないのですけどね。


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