リフレッシュ休暇と年次有給休暇は別物？ リフレッシュ休暇を先にとり年次をと言われました… リフレッシ

リフレッシュ休暇と年次有給休暇は別物？
リフレッシュ休暇を先にとり年次をと言われました…
リフレッシュ休暇は入社してすぐある。年次は半年後。

5月末は入った場合、リフレッシュ休暇、年次有給休暇は期限は？

会社により違いますか？

質問者からの補足コメント

• リフレッシュ休暇と年次有給休暇をあわせて11月から10日もらいました

    補足日時：2017/12/12 12:43

• パート勤務5時間

    補足日時：2017/12/12 12:54

• 有効1年間のみとききました。会社から

    補足日時：2017/12/12 12:57

No.6 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/12/13 13:31

＞年次有給休暇も1年間でリセットといわれました。

年次有給休暇の有効期間（時効による消滅）は、労働基準法に「２年」と規定されています。
１年だと会社が言うのであれば、明らかな労基法違反になります。
労働基準局（労働基準監督署）に言えば、会社は罰則を受けることになりますね。

労基法第３９条が、有給休暇の付与等に関する条文で、労基法第１１５条が労基法における請求権に期間を定めた条文になります。

労基法のＵＲＬです。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s12

No.5 回答者： 星のかけら 回答日時： 2017/12/12 23:07

法律で決まっているのは、年次有給休暇のみ。

他の休暇制度は、その会社の就業規則などで決まっており、その取扱いは、会社による。
ただし、年休と他の制度の休暇を混ぜることは、誤解を招く事になるので、望ましくないと思います。
（日数的に、加算なら問題は、ないと思う）

No.4 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/12/12 13:31

年次有給休暇は、労働基準法で基準日（有給休暇の付与される日）から、２年間が有効期間です。

言い換えれば、当該有給休暇が付与されてから、２回目の基準日の前の日までが、有効期間となり基準日以降には、時効により消滅（消滅時効）します。

他方、リフレッシュ休暇は会社の福利・厚生の一環と思われますので、会社の定義による事と成ります。

補足に、有効期間は１年との記載をされましたので、リフレッシュ休暇の有効期間は、１年ですね。

このため、時効期間が短いリフレッシュ休暇から取得するように、との周知がされたのですよ。

この回答へのお礼

年次有給休暇も1年間でリセットといわれました。11月から10日もらいましたけど使いきらないので損した感じです

お礼日時：2017/12/13 12:34

No.3 回答者： 100196ban 回答日時： 2017/12/12 12:53

リフレッシュ休暇は会社により違います

有給休暇は私の知ってる幾つかの会社は

2年で消滅してました。

私が勤めていた会社は入社半年後には10日

もらえました

翌年は前年分の使っていない分を足して

もらえましたが

翌々年に使ってなかったら消滅しました

有給休暇の期限は2年でした。

No.2 回答者： area_99 回答日時： 2017/12/12 12:52

そうですね。

会社によっては年次休暇の+αのように考えているところもあれば慶弔休暇と同様に考えているケースもありますので、明確に法的基準はありません。


単に３年、５年、10年などという節目に与えなさいという緩い基準です。

有給扱いになるケースも大手で90％くらいです。

通常初年度にリフレッシュなど必要ありませんので休暇は付与されないと思います。
11月から10日付与されたのなら、その内３日間がリフレッシュ休暇なのでしょう。
わざわざ有給休暇と一緒に付与されたのですから、有給扱いなのでしょう。


詳しくは自社の就業規定でもお読みください。

No.1 回答者： アキさン 回答日時： 2017/12/12 12:42

年次有給休暇は法で決まっていますが、その他は就業規定を確認ください！