こんにちは。早速ですが、年俸制と月給制だと総支給額は年俸制の方が少ないのですか？ボーナスもないのでそ

こんにちは。早速ですが、年俸制と月給制だと総支給額は年俸制の方が少ないのですか？ボーナスもないのでそう感じます…回答お願い致します

No.2 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2017/12/18 13:42

年俸制にもいろいろあります。

会社によって制度は異なるので、一般論で月給制と比較しても優劣は判りません。
私は大手企業で管理職になった時から年俸制でした。しかしボーナスは成績査定されますから自身の業績、会社の業績で変動しました。
その後定年を迎えて嘱託社員（有期の雇用契約）になってからは、同じく年俸制ですがボーナスも固定です。月給×14（ボーナスは1ヶ月分×2回）が年俸です。

No.1 回答者： -ななお- 回答日時： 2017/12/18 10:21

いやいや、総額の年収で考えてみて？

人それぞれ給料形態も年収も違うのに、いったい何と比べているの？

年俸を月に換算して、その月収に見合ったように生活できない人なら、月給制と総支給額は同じでも損したように感じるでしょうね。
自己管理できてないから。