会社に手取り20万円はほしいというと、交通費込み(約2万円)で手取り20万円とされました。
一般的に手取りというのは交通費は入りますか、入りませんか?

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A 回答 (5件)

一般的に交通費は入らないと思います。


まぁ、会社の方針によるところが大きいかと思いますが。
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手取りというのであれば実際の支給額という事で交通費込みでもおかしくないですね


交通費別と言わない塗装なる可能性はありますね
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科目上交通費は非課税扱い。

源泉徴収票にも必ず給与と分けて計上される。
従って、税金、社会保険と同様、手取り金額には含めないのが正しい。

スレ主さんの場合は給与の手取り分が20万ということで、便宜上そのうち2万は
交通費に使って下さいよということだ。よって会社の経理では交通費として計上していない。
だから18万円の給与と2万円の交通費をもらのに比べ、税金面で損ということになる。
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給料から税金、健康保険料、年金などを引いた


残りが手取りです。

実際にあなたが受け取る所得です。
基本給、歩合給、残業手当、役職手当、交通費(通勤手当)
家族手当などの合計です。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/1771704.html
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手取りというのは文字通り「手に入るお金」ですから、交通費が支給されるなら当然入ります。

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雇用保険、厚生年金がそれぞれ幾らとなるのか?
1時間あたりの給与金額も教えて頂けると有難いです。

計算方法の表等が載っているURLもご提示頂けると有難いです。

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Aベストアンサー

さんこうに

http://www.tedorigaku.com/

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この生活保護生活と手取り15万円の給料で一日8時間以上働く生活・・・
どちらがいいですか?
働くと生活が規則正しくなり精神的に安定するといいますが、奇麗事にみえてなりません・・・

生活保護の生活を上回るには手取り15万円が損益分岐点とすると20万円以上貰わないと割りに合いません。
でも公務員でさえ手取り初任給18万円くらいでしょ? 民間だと能力ないと厳しい・・・
生活保護って恵まれてるんでしょうか? 削減っていっても母子加算と老齢加算が廃止になっただけです。
障害者加算が廃止にならないのはなぜ?

削減とかなれば労働意欲がもっと出る人たちが出てくると思うのですが。
それか現物支給にすれば、支給日に朝からパチンコにいく受給者も少なくなるのでは?

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加算目当てで年金申請したのもあります。
現在は、社会福祉士の資格目指し、最近現場実習が終わりました。
でも資格は紙切れとなるのでしょうか。。。

野心がないため年収1000万目指そうとも思わないし、福祉では・・・
簿記2級もありますが、スーツを着るのが縛りの象徴と思って(妄想)経理などの仕事は嫌です。特に真夏が。

29年も国の厄介になっていて抜け出したい気持ちもあるのですが、周りの就職した人たちを見ていると、楽しそうに感じられません。 過労でうつ病になった友人もいます・・・

補足 一応三流大学(二部)卒ですが、高校は養護学校に行き、途中定時制高校に編入となりました。
年金は養護学校に行ってた証明書と精神科での知能テストと総合判断での認定となりました。
療育(障害者)手帳は所詮行政なので書類主義です。 知り合いで早稲田大学卒で手帳持っている者もいます。 映画が毎日1000円 税の控徐 都営交通機関が無料になるからです。 しかし、年金は本人の年収が700万らしいのでいらないとの事です…

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そして、年金は法定免除で健康保険料も免除、所得税・住民税はもちろん非課税・・・

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Aベストアンサー

私は、もう60で、神経疾患を30年以上わずらっています。
仕事にも就けません。資格試験も多くとり、自分ができる仕事を探し、
就職もしましたが、一ヶ月足らずで神経が参ってしまい。止めてまた
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頑張りました。亡き母親も、生活保護は止めてくれと頼まれ、姉と母から、
援助してもらい、生活を送っていましたが、その二人とも亡くなり、
もう死ぬしかないと思いビルの10階まで行きましたが、死ねません。
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確かにそのおかげで、生活は細ぼそできますが、そんなお金の問題ではないのです。では、何故、パソコンができるのか、姉の遺産で、同じ神経症患者の交流のため、治癒した人、助け合い、などで、つかっています。
了承をえています。プロバイダー料は、月2000円ほどで、乗換えをしながら、やりくりをしてます。でもこの機械が壊れば、パソコンもできないでしょう。精神的に参ります。収入の問題ではないのです。

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Q源泉徴収票での計算と手取り金額の差

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

1)源泉徴収票での計算
源泉徴収票の記載内容
 (1)給与支払額        :9,310,800
 (2)社会保険料        :1,122,145
 (3)給与所得控除後の金額:7,179720
 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

 の場合、(3)=(1)×90%-1,200,000=7,179,720でok
      (6)=(2)+(4)+380,000×2=1,982,145でok
      (7)の計算も(195万以下)97,500+(330万以下)135,000+(695万以下)379,400=611,900
 となり、当然ですが合ってます。
 住民税年間合計が442,100円でしたので、
    年間手取り額=9,310,800-(1,122,145+611,900+442,100)=7,134,655円となります。


2)給与明細からの計算
 ところが、月々の明細および賞与明細からの合計では
 Σ(月々明細の手取り金額-生保控除金額-通勤費)+(賞与手取り金額)=6,558,923
 となり、575,732円も差が出ています。

 月々48,000近くも差があるのですが、何が間違っているのでしょうか。
 なお、当方年俸制のためか、年末調整の還付金はゼロでした。

 よろしくお願いします。

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

1)源泉徴収票での計算
源泉徴収票の記載内容
 (1)給与支払額        :9,310,800
 (2)社会保険料        :1,122,145
 (3)給与所得控除後の金額:7,179720
 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

 の場合、(3)=(1)×90%...続きを読む

Aベストアンサー

源泉徴収票の計算には、生命保険料の控除分(給料からの天引き分)が含まれていませんね。
48000円は、毎月引かれている生命保険の保険料ではないですか?
また、毎月の給料から会社の社員厚生の会費や組合費引かれていませんか?

Q40台前半、技術職です。10年前に転職して今の会社にいますが、月収が2万も上がりません。手取り2

40台前半、技術職です。
10年前に転職して今の会社にいますが、月収が2万も上がりません。
手取り25位で、全く上がりません。
会社は500人程の規模で、役職にはついていません。
労働組合が無い場合、相談窓口などはありませんか?

Aベストアンサー

また転職すればよいのでは? 会社に昇給の義務はありませんよ。

Q実質手取りから希望年収を計算する方法

転職とかで希望年収を聞かれることがあります。
その年収には税金とか社会保険が入ってますので、実質手取りがすぐにわかりません。

逆に実質手取り(可処分所得)の希望額がある場合、
必要な年収を計算する方法はありますか?

控除されるものがいくつあるのかわからないのですが、
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翌年の住民税
でしょうか?

東京在住
私の見ている業界は外資が多いので、夏冬ボーナスなしの均等割で計算

だいたいでよいので、計算式を教えてださい。

たとえば400万の手取りなら、4xx万は最低必要、みたいな。

Aベストアンサー

概ね2割程度は引かれますから、月収35含みとして520万とします。
ノルマは初年度会社の利益額が1200万程度、此処からビジネスボリュームを計算すると考えて下さい。

Q教えて下さい、給料明細に交通費が含まれておらず、経理担当者に問いただすと 交通費は給料に含まれている

教えて下さい、給料明細に交通費が含まれておらず、経理担当者に問いただすと 交通費は給料に含まれているとの返答がありました、また別の社員に聞くと交通費は1万円貰ってるとの事ですが、ちなみにマイカー通勤をしています。

Aベストアンサー

まぁ、給与規定や通勤費の支給規定を確認するのが一番なのですが、
それらを確認できない場合、経理担当者のご発言を素直に解釈すると、

・あなたは通勤費をもらっていない
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Q税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を出す計算式は?

転職しようといろいろ調べている者です。
税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を知るにはどのような計算をすれば良いでしょうか。

Aベストアンサー

参考URL

源泉徴収税額表
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm
・給与所得の源泉徴収税額表(月額表)
・賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表
を使ってください


社会保険料(政府管掌ですので、組合健保の場合は金額が変わってきます)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

1  一般の被保険者(2~7に該当する方は除く※)、又は70歳以上の方で政府管掌健康保険の被保険者【 PDF / Excel 】
です。

賞与の社会保険料
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-2shouyo.htm
.賞与の計算 ■ 賞与から控除する健康保険料・厚生年金保険料

Q(長文です)入社決定後の遠方への交通費や宿泊費などについて

はじめまして。
会社の指示で遠方に行った時(出張を含む)の手当てのことで質問させてください。
私たちは関西に住んでいるのですが、先日、夫が、関東に本社がある企業の
中途採用試験に合格しました。
(地域があいまいな書き方ですみません)

これまで、採用試験・面接で3回、雇用契約書のサインのために1回本社に呼び出され、
交通費として毎回2万円頂きました。
うちから先方の会社までは、新幹線代だけでも3万円近くかかるのですが
採用が決まるまでは、交通費を出してもらえるのはあくまでも会社側の好意であるという
ことを、こちらの質問や知恵袋で拝見しているので
毎回の自腹が大きいなあ・・・とは思いながらも、自分自身を無理やり納得させています。。

そして、幸いにして勤務地は関西に決まったのですが、
先日、入社前のガイダンス(説明会?)があるとのことで、再び本社に呼び出されました。
しかも朝10:00にスタートとのこと。
なんとか始発の電車で間に合ったのですが、今回は交通費を頂けなかったのです。

採用が決定する前の面接の時ならともかく、正式に入社が決定したあとでも
会社の指示で遠方に行った時の交通費を支払わない、というのはアリなのでしょうか?
地元でのガイダンスならともかく、本社までの3万円もの交通費は大きいです。
おまけに交通機関の乱れがあれば即遅刻になるようなスケジュールなので
本当は前日から現地に行ってビジネスホテルにでも泊まりたかったくらいなんですが。
しかもそのガイダンスはお昼には終了しました(最初から昼までの予定でした)・・・。

そして、そのガイダンスの中でちょっと気になったのが、
「泊りがけの出張の時は、会社の取引先などのホテルで安く泊まれるから
そこを利用したらいいですよ」みたいなことを言われたそうなんです。
まさか、交通費や宿泊費はギリギリの値段しか払ってくれず
各自が格安の交通手段やホテルを探さなければならないということなのか?
ヘタしたら毎回自腹負担が発生するのでは?と心配になりました。

その会社の方から聞いた話では、
1.出張の際の交通費などは、そのつど社員に現金を手渡すことはなく
 毎月の給料と一緒に振り込まれる
2.交通費に関してはシビアで(給料は現在の会社よりずっといいです)
 定期代の計算も、「運賃」が一番安くなるルートで勝手に計算される
 (我が家は鉄道会社Aの駅まで徒歩5分、鉄道会社Bの駅まで徒歩20分近くですが
 勤務地によっては鉄道会社Bの駅で計算されることもありうるかも?)
とのことです。

まだ入社する前なので、ちょっと会社には聞きにくいので
みなさんのご意見を聞かせてほしいのですが、
今回のガイダンスでの交通費を、入社後に給料と一緒にもらえる可能性はあると思いますか?
出社は4月からなんですが、2月に会社に呼び出された際の交通費を4月分に計上って
ありえるでしょうか?

また、1.をふまえて、出張などの交通費を、一番安くなるルートで計算っていうのも
特に問題ないというか、よくあることでしょうか?
(うちから本社までの交通費2万円という数字は、新幹線なら足が出ますが、
夜行バスで計算するとぴったり合いそうな金額です…)

ガイダンスでの交通費は、ひょっとして先方が忘れたのかもしれないので
入社後にそれとなく聞いてみるつもりですが、
現段階ではちょっと聞きづらいので、皆様のご意見を聞かせてください。
よろしくお願いします・・・。

はじめまして。
会社の指示で遠方に行った時(出張を含む)の手当てのことで質問させてください。
私たちは関西に住んでいるのですが、先日、夫が、関東に本社がある企業の
中途採用試験に合格しました。
(地域があいまいな書き方ですみません)

これまで、採用試験・面接で3回、雇用契約書のサインのために1回本社に呼び出され、
交通費として毎回2万円頂きました。
うちから先方の会社までは、新幹線代だけでも3万円近くかかるのですが
採用が決まるまでは、交通費を出してもらえるのはあくまでも会...続きを読む

Aベストアンサー

交通費を会社が払わなければならないという法律はどこを探してもありません。会社の規程により支払われるものです。あなたの会社の規定を万人が知っているわけではありません.会社に確認しなければ誰にもわからないことです。

Q扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのです

扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのですか?それとも源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?すいません。わかる方教えてください。

Aベストアンサー

>源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?
通勤費を引いた総額です。
その金額が103万以下が条件です。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

Q市の嘱託職員の募集で月給14万円(社会保険あり)とあります。 手取りはいくら位なるでしょうか。

市の嘱託職員の募集で月給14万円(社会保険あり)とあります。
手取りはいくら位なるでしょうか。

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

控除されるのは、#1さんのおっしゃられている社会保険、雇用保険、所得税
そして#2さんのおっしゃられている住民税をいれれば手取りは8割程度ですね。

税理士試験と税務のメモ
【条件2】扶養されていない単身や、共働きの夫婦それぞれ(子なし/子供16歳未満※)など、控除が最低限の場合
http://kaikei7.com/blog-entry-16.html


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