・時給760~
・週休2日
・各種社会保険完備
・社員雇用あり

私の計算間違いでなければ、手取りは9万ぐらい……ってことになるんですよね?

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A 回答 (3件)

所定労働時間やその他の条件が分からないのでわかりません…。




仮に、8時間勤務だとして、
月の勤務時間は30日×5出勤日/週7日×8時間=171.4時間。
時給760円なら、月の総支給額は760円×171.4時間=13万円。

給料手取り計算/残業計算付き【26年3月改正Flash版】給与手取り額シュミレーションツールサイト【ヒューマンバリュー】
http://www.humanvalue.jp/tool/kyuyokeisan01.html

で、
残業計算:しない
交通費:0
年齢:25
扶養家族:0
社会保険:加入している、東京都
雇用保険:加入している、一般事業所

の条件で計算すると、手取りは109,910円。

> 私の計算間違いでなければ、手取りは9万ぐらい……ってことになるんですよね?

地域や条件、何より所定労働時間によっては、そういう事は十分にあり得ます。
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一日何時間勤務かわからないと計算できないですよ。

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760円×8時間=6,080円/日


6,080円×5日=30,400円/週
30,400円×4.33=131,733円/月

そこから社会保険料を13%
17,125円ひくと
手取りは114,607円ですね。

・寮費等給与控除されるものがないか
・時間外手当は平日1.2倍、休日1.5倍
休日時間外は2倍

(ただし残業代25時間を含む)とかでなければ
残業代で+3~5万は稼げます。

ボーナスは?
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給与手取り額の計算方法について教えて下さい。

給与の手取り額の計算方法を教えて下さい。
額面金額の何%が手取り金額としてもらえるのでしょうか。

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計算方法の表等が載っているURLもご提示頂けると有難いです。

色々要望を書きましたが、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

さんこうに

http://www.tedorigaku.com/

Q社員なのに給料が時給計算なんです・・・

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Aベストアンサー

 欠勤しても給料の額が変わらない「月給」よりも、働いた分だけ給料を払う「時給」のほうが、契約社員に対して「遅刻や欠勤をせずに働いてほしい」という動機付けの意味があるからだと思います。
 将来も勤め続ける正社員は、例えば欠勤が多ければ「賞与」や「昇給」や「昇進」で差をつけることが可能です。しかし、契約社員にはそういう処遇面でのインセンティブがあまり効果が無いので、月給制にはリスクがあるのだと思います。

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 欠勤しても給料の額が変わらない「月給」よりも、働いた分だけ給料を払う「時給」のほうが、契約社員に対して「遅刻や欠勤をせずに働いてほしい」という動機付けの意味があるからだと思います。
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Q源泉徴収票での計算と手取り金額の差

源泉徴収票から年間手取り金額を計算したものと、実際の給与明細の手取り額合計が合わないのです。何がまちがっているのでしょうか。

1)源泉徴収票での計算
源泉徴収票の記載内容
 (1)給与支払額        :9,310,800
 (2)社会保険料        :1,122,145
 (3)給与所得控除後の金額:7,179720
 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

 の場合、(3)=(1)×90%-1,200,000=7,179,720でok
      (6)=(2)+(4)+380,000×2=1,982,145でok
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 となり、当然ですが合ってます。
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2)給与明細からの計算
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 よろしくお願いします。

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 (4)生保控除         : 100,000
 (5)扶養控除:配偶者×1、16未満×2
 (6)所得控除の額の合計  :1,982,145
 (7)源泉徴収額        : 611,900

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Aベストアンサー

源泉徴収票の計算には、生命保険料の控除分(給料からの天引き分)が含まれていませんね。
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また、毎月の給料から会社の社員厚生の会費や組合費引かれていませんか?

Q週休1日でボーナスの賞与が2ヶ月以下の会社の経営者は労働者が稼いだお金を搾取している気がする。 週休

週休1日でボーナスの賞与が2ヶ月以下の会社の経営者は労働者が稼いだお金を搾取している気がする。

週休1日と週休2日を比べると1ヶ月間で8時間×4日で32時間。それの半年で192時間。

時給1000円として19万2000円。

週休1日だと年間40万円分を会社じゃなくて社員の労働時間で稼ぎ出している。

会社は年2回合格2ヶ月分の40万円は社員が土曜日も働いて自然に発生するお金である。

よって週休1日の会社で賞与2ヶ月分を出さない会社は会社が労働者のお金を搾取していることになるのでブラック企業である。

だって、従業員が週休1日で普通に働いた対価なので何のボーナスでもなくただ給料に含める分を支払わずに賞与と名を変えてるだけである。

みなさん気付いてないのかな?

わーいボーナスだ。1ヶ月分だ。

おたくは週休2日?

いいえ、週休1日です。

じゃあ、1ヶ月分会社に搾取されてるね。





ってな感じ。みなさん気付いてます?

週休2日ボーナスなしはあり得る。ボーナス分を給料に含めているから。

でも週休1日ボーナスなしはあり得ない。

そうでしょ?

他の会社は週休2日の20日労働換算した賃金を提示してるのに、週休1日の時点で4日多く働いている。

それでボーナスなしはあり得ない。

だから求人情報を見るときは、週休2日か週休1日ボーナス2ヶ月分以下の求人は非表示に出来る選択項目がいる。

週休1日でボーナス2ヶ月分以下の会社の社長は従業員1人に付き年間40万円を搾取している。従業員が10人いたらそれだけ年間400万円が自分のポケットに入る。

だから週休1日+ボーナスなしは絶対に行ってはいけない搾取会社で、週休1日ボーナス1ヶ月分も払ってるようで実は自分の本来もらえるお金の半分を社長がポケットに入れてると思ったらいい。半額でも10時の会社で年間200万円。

なんで社長が金持ちか分かったでしょ。

従業員の本来働いた給料を払わずに、ボーナスで中抜きしてる。

異論ありますか?

週休1日でボーナスの賞与が2ヶ月以下の会社の経営者は労働者が稼いだお金を搾取している気がする。

週休1日と週休2日を比べると1ヶ月間で8時間×4日で32時間。それの半年で192時間。

時給1000円として19万2000円。

週休1日だと年間40万円分を会社じゃなくて社員の労働時間で稼ぎ出している。

会社は年2回合格2ヶ月分の40万円は社員が土曜日も働いて自然に発生するお金である。

よって週休1日の会社で賞与2ヶ月分を出さない会社は会社が労働者のお金を搾取していることになるのでブラック企業である。

だって...続きを読む

Aベストアンサー

まだお若いのですね!
今や一流企業もブラックと言われる時代となりましたね!
そもそも週休2日か当たり前の世代の方なのでしょうからまだ経験不足を前面に出しすぎて文面が意味不明なことになっていますよ^_^
私も昔は社長が全てのお金を吸い取って行く社長ばっかりと思う時期もありましたが!!!
さて、社長の仕事とはいったいなんなのかそこから考える必要があるんではないでしょうか??
そんな好き勝手にできるなら誰もが社長になりたいですしあなたもなりたいと思いませんか??何故あなたは不満ばかりで自分が社長にならないのですか??
ダラダラと会社の経費や会計や運用資金や銀行との付き合い方や取引先との付き合い方やを説明してもあなたには理解できないと思います!
また、あなたの計算では一生その金額と仮定されたものでしょうか??
どのような会社を経験してこられたかは存じませんが!!
会社が存続するためには1人月100万以上は稼いできてもらわないと会社的には赤字です!!
あなたは最低ランクの金額を会社に収めていますか??
まず何かを批判する前に己の愚かさと向き合って生きて行くことが必要だと思いますよ??

まだお若いのですね!
今や一流企業もブラックと言われる時代となりましたね!
そもそも週休2日か当たり前の世代の方なのでしょうからまだ経験不足を前面に出しすぎて文面が意味不明なことになっていますよ^_^
私も昔は社長が全てのお金を吸い取って行く社長ばっかりと思う時期もありましたが!!!
さて、社長の仕事とはいったいなんなのかそこから考える必要があるんではないでしょうか??
そんな好き勝手にできるなら誰もが社長になりたいですしあなたもなりたいと思いませんか??何故あなたは不満ばかりで自...続きを読む

Q実質手取りから希望年収を計算する方法

転職とかで希望年収を聞かれることがあります。
その年収には税金とか社会保険が入ってますので、実質手取りがすぐにわかりません。

逆に実質手取り(可処分所得)の希望額がある場合、
必要な年収を計算する方法はありますか?

控除されるものがいくつあるのかわからないのですが、
所得税
年金保険料
健康保険
雇用保険
翌年の住民税
でしょうか?

東京在住
私の見ている業界は外資が多いので、夏冬ボーナスなしの均等割で計算

だいたいでよいので、計算式を教えてださい。

たとえば400万の手取りなら、4xx万は最低必要、みたいな。

Aベストアンサー

概ね2割程度は引かれますから、月収35含みとして520万とします。
ノルマは初年度会社の利益額が1200万程度、此処からビジネスボリュームを計算すると考えて下さい。

Q働くならどちらがいいですか? 完全週休2日で8時出勤17時退社 週休1日9時出勤16時退

働くならどちらがいいですか?





完全週休2日で8時出勤17時退社

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給料やその他一緒だとしたら
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Aベストアンサー

完全週休2日で8時出勤17時退社

理由:週休1日じゃ旅行ができないから。

Q税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を出す計算式は?

転職しようといろいろ調べている者です。
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Aベストアンサー

参考URL

源泉徴収税額表
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm
・給与所得の源泉徴収税額表(月額表)
・賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表
を使ってください


社会保険料(政府管掌ですので、組合健保の場合は金額が変わってきます)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

1  一般の被保険者(2~7に該当する方は除く※)、又は70歳以上の方で政府管掌健康保険の被保険者【 PDF / Excel 】
です。

賞与の社会保険料
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-2shouyo.htm
.賞与の計算 ■ 賞与から控除する健康保険料・厚生年金保険料

Q派遣社員の給料の手取りは?

派遣社員で登録したばかりです。給料なんですが、時給x時間と聞いていますが、
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私は大手数社に登録している派遣歴8年目の者です。
それで言うと、私が登録している会社は全て一定の金額以降は、全て税金、保険料が引かれます。
この辺はあまり正社員と変わりはありません。
ただ、大手だと交通費の支給が無いので、交通費控除がされずに所得税が高くなるでしょう。

ただし、最近になって雨後の竹の子のように、新しい派遣会社がたくさん出来始め、大手との差をつけるため、色んな福利厚生で登録を促す努力をしている会社があったりします。
けれど、そういう会社ほど経理、総務の管理が甘かったりするので、その辺は自分自身できちんと確認していかないといけないでしょう。

とにかく、不信、不安な点は全て営業かコーディネーターさんに問い合わせる習慣を付けた方がいいです。
彼女達・彼らは派遣スタッフのお世話をする人達なんですから、遠慮をせずにどんどん聞いていきましょう。
その辺の対応の早い・遅い、またはきちんとしているかによっても派遣会社のレベルが分かります。
自分でチェックするくらいタフにならないといけませんよ。
がんばってお互いにお仕事していきましょう。

私は大手数社に登録している派遣歴8年目の者です。
それで言うと、私が登録している会社は全て一定の金額以降は、全て税金、保険料が引かれます。
この辺はあまり正社員と変わりはありません。
ただ、大手だと交通費の支給が無いので、交通費控除がされずに所得税が高くなるでしょう。

ただし、最近になって雨後の竹の子のように、新しい派遣会社がたくさん出来始め、大手との差をつけるため、色んな福利厚生で登録を促す努力をしている会社があったりします。
けれど、そういう会社ほど経理、総務の管理が...続きを読む

Q扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのです

扶養控除の計算をするのに年間の収入額とは毎月給料から源泉徴収を引かれて 手取りの金額で計算するのですか?それとも源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?すいません。わかる方教えてください。

Aベストアンサー

>源泉徴収が引かれる前の総額で計算するのですか?
通勤費を引いた総額です。
その金額が103万以下が条件です。

http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

Q手取り給料が生活保護以下です。

手取り給料が生活保護以下です。
(友達が)新卒で就職しましたが税金などを引かれた手取りの給料が生活保護の16万8千円以下です。
安すぎると思いませんか?アルバイトで同じだけ稼ぐのは大変ですが、収入が生活保護以下というものひどいですよね。新卒はみんなこんな感じですか?

Aベストアンサー

まもなく入社30年を迎えるものです。

新卒で単身、16万8千円は少ないことはないと思いますよ。
税引き前は、20万くらいで賞与含め年収で350万超えとなり普通と思います。
http://www.tonashiba.com/ranking/pref_work/wage_p/17030009

あなたが言っている生活保護費は何人家族の場合でしょうか?
夫婦2人+子供1人位の額ではありませんかね?
http://homepage3.nifty.com/54321/saiteiseikatsuhi.html

国が定める最低生活費から何らかの収入があれば差し引かれるので
単身の生活保護費はあなたの言う半分くらいだと思いますよ。

>新卒はみんなこんな感じですか?
いまは、給与が右肩あがりで上がる時代ではありません。
年功序列はなくなり年齢給といったものは割合が年々減ってきています。
成果主義の導入によって少数のできる人間は給与があがるが
そうでない人は、それなりにいうことですね。

つまり、新卒だけ苦しいわけではないと思います。


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