会社側と就業規約などのことで今もめていて、 子供を保育園に預けているのですが 短時間保育から標準時間

会社側と就業規約などのことで今もめていて、
子供を保育園に預けているのですが
短時間保育から標準時間保育に変えたのは
いつからか、など情報の提示を求められました。

ですが会社が保育料を払ってくれてるわけではなく
全く開示する意味がわかりません。

これは個人情報、プライバシーになりますか？

No.1 回答者： whtg001 回答日時： 2018/01/27 19:34

質問の意味がわかりません。

これだと就業規約に定める通りだとしか回答できません。


短時間保育から標準時間保育に変えたのはいつからか
＞開示する必要はないですが、これにより就業規則の規約に定める勤務免除の適用を受けるなら当然、その旨の報告の義務は伴うでしょう。

例：病気休暇をもらうのには　医師の診断書が要る　など。