職務履歴書をつけるか、つけないか？

来週の火曜日、某派遣会社のコーディの
契約社員（将来正社員登用あり）の面接を受けます。
求人誌ネットから、昨日簡単な職歴を
書いて（フォーマットがあったので）
応募して書類がとおったのかな（？）
今日メールで返事がきました。

それで、持参で履歴書とは、いわれましたが、
職務履歴書は、つけたほうがいいでしょうか？
職歴が短い期間が多く、いつもつけていますが、
ちょっと今回は、どうしても、内定をいただきたいので、
みなさんは、どうしてらっしゃいますでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： 47473 回答日時： 2004/10/07 22:10

それは勿論！つけた方が良いです。

それは、面接官が相手を判断する材料が増えるからです。
面接だけではアピールする時間は短すぎます。
それに、職務経歴書を持っていくことで
「自分はこういう事をこの様にしてきた/この会社ではこの様にやっていきたい」と主張できますし、
雇う側としても消極的な人と積極的な人なら
積極的な人を雇いたいですよね。
だから、つけるべきです。

注意点としては、やってきたことをだらだら並べるより
工夫した事、学んだ事を書いた方が良いと思います。
「社会人としての礼儀を学んだ」とか、無くてもむりやり書きましょう（笑）。

面接では、緊張しても力み過ぎないように頑張ってください(^^)

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やっぱり、つけたほうがよさそうですね。
面接では、力み過ぎないようにがんばりますぅ～

お礼日時：2004/10/07 22:39

No.1 回答者： kuma-ku 回答日時： 2004/10/07 22:09

こんばんは

相手企業から要求されたものが『履歴書』だけであるなら、『職務経歴書』まで提出する必要はないと思います。
もちろん『履歴書』の中にも簡単な職歴は書かれていると思いますし。
ただ、誠意を見せるなら付けた方が良いと考えますが、つけなくてはならないものではないと思います。
私の場合なら、『履歴書』だけ提出し、その席で要求されれば出せるように持参はします。

頑張ってください

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
前職（派遣社員）の前に１年ほど、転職活動を
（正社員にこだわっていた時期）
してたのでが、その時は、職務履歴書をつけてました。
ただ、相手企業は、見てないような気がして・・
意味がないもの？のような気がして・・

お礼日時：2004/10/07 22:35