No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
会社には、労働者が怪我を起こさないように指導する義務があり
ます。事故をおこすから解雇するということは出来ませんが、「仕
事内容、あるいは部署の変更」はありうる話です。
そして「業務違反を元に解雇する」ことは不可能ではありません
(正社員でも1ヶ月分の給料を労働者に払えば)。事故が業務指
示を無視したことで起きた場合、これをもって業務違反である、
と言われたらきつい立場になるじゃないでしょうか。
勿論業務マニュアルの記載内容に問題がないということが前提に
なりますけど、労災がおきていれば、以後事故を起こさないよう
に改定されると思いますし。
No.3
- 回答日時:
質問者さんがそれだけ怪我をした事自体、会社が指示する作業手順がおかしいか質問者さんの手順がおかしいのではないでしょうか。
前者なら労基に相談した方が話ですし、後者なら後者も有り得る話です。
勝手な事して勝手に死なれて、高額な慰謝料請求されても会社としては困るじゃないですかね。
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