No.6ベストアンサー
- 回答日時:
タイムカードで労働時間を管理している場合、タイムカードに刻印されてない日は欠勤です。
労働条件の書いた紙を貰っていないのですか。労働条件の書いた紙を渡されていないと使用人に過失があります。労働条件は最低、労働時間と賃金を記載しなければなりません。当然のことですが、労働時間の管理方法も書いてあるはずです。労働基準局は会社の味方です役に立ちません。へたをすれば、お宅の従業員から何か言って来てると連絡されますよ。
嫌な連中ですが、近くの労働問題相談所(共産党経営)の方がましです。3日分の給料を無料で取り返してくれます。
No.8
- 回答日時:
会社の「上の人」という人に「何回電話しても対応してもらってない、今度の給料にはいってなかったら、労働基準局に行く」といいましょう。
なお証拠はちゃんと残しておくこと。
No.5
- 回答日時:
>タイムカードを押し忘れて
その日に申し出るものです。
社会人なんだから、社会のルールは守りましょう。
給料日になって相談って、会社も確認できないでしょ。
タイムカードは、あなたの出勤・退社記録なんですよ。
>労働基準局に相談すると言ってもいい
そもそも、出勤したという明確な証拠があり、その上で未払いがあるというならどうぞ。
No.4
- 回答日時:
相談した上の人はどういう立場の人ですか?
ありがちな話で、その人は質問者様に同情して対応すると言ったものの、会社の規定で人事部からは支払えないと言われてるとか、そんなところではないかと。
(給与計算の担当まで話が通っていれば、先延ばしにはならないです。)
本当に支払われるのかどうか、落ち着いて聞いてみて下さい。
ちなみに、かなり以前ですが、自分のバイト先も押し忘れは通用しなかったです。
その日のうちに申し出れば記載してもらえましたが、後日は完全アウトでした。
>労働基準局に相談すると言ってもいいでしょうか
いいですけど、勤務を証明するタイムカードがないと難しいように思います。
No.2
- 回答日時:
労基が動くのかは???ですが、電話して貰うことは出来るでしょうね。
「○○さんから未払い賃金について相談を
受けているんだが、どうするつもりなのか」 ってな具合に…
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