【就職】採用のシーンでも、ＡＩを導入する企業が徐々に増。AIの選考についてどう思いますか？

【就職】採用のシーンでも、ＡＩを導入する企業が徐々に増。AIの選考についてどう思いますか？

参考URL：https://news.goo.ne.jp/article/sankei/bizskills/ …

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No.19 回答者： denden_kei 回答日時： 2018/03/28 01:35

人が判断してもAIが判断しても、受かる人は受かるし、落ちる人は落ちる...はず。

敢えて言えば、人間心理につけこんだ、アンフェアな小細工は効かなくなることはありえます。
そのようなことを狙う人やリクルート業界には不利益かもしれません。

No.18 回答者： バンドる 回答日時： 2018/03/26 19:41

面白そうだからありだと思います！笑

むしろあれば受けてみたいです！

No.17 回答者： tondenheihei 回答日時： 2018/03/26 14:22

反対の人は手をあげてくださーい。

いいでーす。いいとおもいまーす。
せんせー、田中くんがどっちにも手をあげていませーん、ずるいとおもいまーす。
田中君は立場をはっきりしてください。
僕はロボットに裁かれたくありませーん。
私もたなかくんの意見になるほどと思いましたー。私もでーす。

No.16 回答者： リオリオン 回答日時： 2018/03/26 11:02

コンセプトはいいけどアプリの評価が…

No.15 回答者： パイロギグホズミ 回答日時： 2018/03/26 08:57

NTTレゾナントの採用試験担当は、今年はAiオシエルですて言われてどうよ！

No.14 回答者： ji-ji-005 回答日時： 2018/03/25 15:40

膨大なデーターを学習させたＡＩならば総合的にみても人より判断は確実だと感じます。

感情は抜きなので公平な基準が出来ると思います。

No.13 回答者： yurayura87 回答日時： 2018/03/25 12:21

AI選考って嫌だなぁ。

正直にやったら振るい落とされそう（笑）

でも嘘を書けば受かるかもしれない。

No.12 回答者： ハッタリ君 回答日時： 2018/03/25 12:08

試しにgooの採用選考にオシエルくんを使ってみるのはどうでしょう？。

まぁ、ＡＩでなく人手今後も必要と思いますけれどね。

No.11 回答者： 05051036 回答日時： 2018/03/24 19:53

履歴書が手書きかどうか、字が綺麗かどうか？

そんなんでふるいにかけられるよりはマシです。

…AIにもあの老害ジジイの真似事はできてしまうかな。

No.10 回答者： パイロギグホズミ 回答日時： 2018/03/24 16:34

企業採用に４歳児から認められても嬉しくない( ´艸｀)！