結婚するのですが、いつ退職するべきか。

Question

来年の７月に入籍・挙式をすることになりました。
６月末まで働くか、３月末まで働くか迷っています。
自分自身、あまり今の会社で働きたくないので
早くやめたいと思っています。
しかし、入籍まで３ヶ月も残して退職することは損でしょうか？我慢して６月末まで働くべき？
結婚が決まったばっかりで、まだ何もわからないのですが（手続きなど。）、よかったらアドバイスください。

hirona · Accepted Answer

残っている有給休暇を全て消化して会社を辞める、という選択肢もあります。
たとえば６月末日を退職日として、有給が２０日間、残っているとします。あなたの会社が、土日は休業日とします。
そうすると、２００５年６月３０日は木曜日なので、それまでの月曜日～金曜日を有給休暇をとるということで逆算すると、６月３日（金）から６月３０日（木）まで有給休暇を取得して退職、ということになります。
事務手続き上の退職日は６月３０日でも、実質的に最後の出勤日は、６月２日（木）ですね。
有給休暇の消化中に、結婚準備や独身最後の思い出作りなどをするのも、良いかもしれません。

日付に関しては、残っており、その中でも消化する有給休暇の日数によって変わります。

今から申し出ておき、年度末の区切りで会社を辞めるのは、あなたの後任を配属するにあたり新入社員を配属する・他の部署から異動させる（その人の後任に新入社員を配属する）など、決めやすいかもしれません。
ただ、場合によっては、自分が担当していた業務の引継ぎを、部署の人にしておくのではなく、後任に直接しなければならず、それが（新入社員などの関係で）４月にならないと無理……なんて場合、たとえば４月前半に引継ぎ・４月後半～ＧＷにかけて有給休暇を消化・５月半ばに退職、なんていうのも、あるかもしれません。

厚生年金（国民年金の種別が第２号）国民年金の種別が１号に変わります。
健康保険については、家族が会社の健保組合に加入している場合、（向こう１年間の収入見込みが１３０万円以下になるので）結婚するまで家族の扶養にしてもらうのも手です。
＃私も、会社を辞めてから、再び自分で社保に加入するまで、父の扶養に戻してもらった時期があります。

失業給付については、＃５さんも書かれていますが、会社を辞めただけではもらえる物ではありません。
何らかの事情で会社を辞めることになり、次の仕事が決まっていないが、自分には就業の意思がある場合に、給与の代わりのような感じで支給されます。

今の会社で働きたくなくて、早く辞めたくて、結婚を理由に退職する場合でも、仕事をする意思がなければもらえません。
また、次の仕事が決まっている場合も、もらえません。
結婚後も働く意志が無いのが「今の会社」なだけで、別の会社だったら結婚しても働く気がある、という場合なら、もらえます……が、配偶者の扶養には入れないことが多いです。（失業給付の金額が、扶養条件の上限を超えることが多いので）

fresky · Answer

おめでとうございます。
私は5月に結婚式だったため、切りの良い3月末で辞めました。
　結婚式1ヶ月前は結構忙しいですよ。何せ、列席者が確定するのが2、3週間前なので、そこから準備が本格化します。でも、それまでは意外と暇かもしれません。引越し後の片付け、式の準備と考えると、2ヶ月前ぐらいが良いかもしれませんね。
　でも、貴女のように、「我慢して」働いていらっしゃるなら、さっさと引き継ぎをして年度末でやめられた方がすっきりします。今後の生き方を考えられるのはどうでしょうか？
　また、結婚すると自分の両親とはあまりゆっくりすることもできなくなるかと思います。（家庭により違いますが）結婚前にご両親と旅行でも行かれては？
お幸せに！

mari_mistyrose · Answer

保険やら年金やら、考えるのめんどうですよね～
わたしは来月に式を控えていて、結婚後も仕事を続ける予定なので辞めてませんが・・・式まで１ヶ月を切った今、仕事＆式準備でかなり忙しく、精神的にもきっついです。
３ヶ月くらい前に寿退社して、式準備に専念出来たらなぁ！と、切実に思いますよ。
保険やら年金やらはよくわからないですが、式を控えた花嫁としては、早めに退社されることをオススメします。

chicago911 · Answer

あまりに扶養、保険、年金等が曖昧なままなので、一言ご注意いたします。ここの法律等のカテゴリーでちょっと検索すれば、いくらでも事例は挙がってきますよ。

状況によっては、入籍しても扶養にはなれないこともあります。また雇用保険の給付を受けることで、扶養に入れないことも起き得ます。

この辺りは、在職中に総務関係に問い合わせれば簡単にわかりますし、まぁここで、検索すればいくらでも回答は出ますが。

さらに、多くの方が回答者も含めて、雇用保険を勘違いされているようなので。失業給付は、失職したが働く意思があるものが職探しする間の生活を保障するための給付であって、婚姻に伴ない退職しその後就職の意思のない者が受給することは不正受給になりますので、よく考えてください。

sweet-s0506 · Answer

#3です
早速のお礼ありがとうございました。

失業保険はもらえますが、自己都合扱いなので３ヵ月後からの支給になります。
私の先輩は式の前月末に退職し、他県へ嫁いだので、引越し後すぐに支給されました。
近くとのことならば恐らく３ヵ月後でしょうね。

年金や保険は手続きが面倒ですし、不備があると大変ですものね・・・・。会社まかせだと確かに安心でラクです。
職場結婚とのことですので、まわりの人にそれが広まり、うっとおしいと感じれば辞めてしまってもいいんじゃないでしょうかね。

ただ、私の個人的意見としては、ギリギリまで働くのならば、結婚後も辞めないで続けてもいいかなーなんて思います。会社自体が夫婦で働くことはタブーとか、どうしてもこの会社はイヤ！というのでなければ・・・・

sweet-s0506 · Answer

会社側からすれば、退職する時期は年度替りが都合がいいと思います。異動や新入社員の配置もありますからね。
早く辞めたいなら年内にその旨を報告し、３月末で退職すればいいし、年金やら保険やらめんどくさいなーと思えばギリギリまで働くのもいいと思います。
失業手当ですが、ダンナさんになる方が遠方にお住まいの方ならば、ギリギリまで働いて退職するとすぐに支給されますが、３ヶ月前、もしくは近くの方ならば３ヵ月後しか支給されないので、そのへんも損得を考えたほうがいいと思います。

myume · Answer

６月末だと　式の準備で忙しくてキツイんじゃないかな？
それに　その時期はボーナスは貰える？
会社によっては微妙な時期ですね。
もらえないのなら　年度末の３月がいいと思いますよ。

とっとと辞めて、式までにブライダルエステに行ったり、友達と独身最後の旅行に行ったりして　ゆっくり過ごしましょう。
会社の人を式に呼びたくないのなら　尚更早く辞めてしまった方が・・・。
会社としても　新規採用の求人の関係もあると思うのでやはり年度末が妥当なような気がします。

幸せになってね。

shurikko · Answer

いつ辞めるかはあなたが決めることですが、早く辞めたいのならば３月で良いと思いますよ。年度の変わり目でキリも良いですし。

結婚するのですが、いつ退職するべきか。

残っている有給休暇を全て消化して会社を辞める、という選択肢もあります。

おめでとうございます。

保険やら年金やら、考えるのめんどうですよね～

あまりに扶養、保険、年金等が曖昧なままなので、一言ご注意いたします。

#3です

会社側からすれば、退職する時期は年度替りが都合がいいと思います。

６月末だと 式の準備で忙しくてキツイんじゃないかな？

いつ辞めるかはあなたが決めることですが、早く辞めたいのならば３月で良いと思いますよ。

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