No.9ベストアンサー
- 回答日時:
自分が前にいた会社の社長は
社員の家族も大事にしてました
家族あっての仕事だよ
それが社長の言葉でした
突発休暇なんか 人間なんだから当たり前にありますよね
そんな当たり前を ボードに書いて そうさせないようにするなど 考えられないですよ
家族の事情も理解してくれる会社いいですね。家族のためにも、2交替して深夜も働いていますが、休みも求人には112日と書いてあったのに実際は、96日しかなく給料も稼働日が多いので月給だから給料も夜勤しても安いです。会社は、入ってみないと分からないですね。
No.5
- 回答日時:
貴方の人生なので、止める権利は無いけど、難しいなら辞めるしか無いかもね。
自分は、無理ですね。会社ボードに突発休暇はしないでください。と書かれ。じゃあ、熱が出てもインフルエンザでも突発的じゃないかと思いましたよ。
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家族の事で、どうしても協力や休まなくてはいけない事情ができても「突発休暇はしないで下さい!」と言われたりボードに書かれたら、急用でも体調不良でも休む事が出来ません。会社は、会社の事情が有り家族には家族の事情だってあるんです。面接では、説明して有りますが自分が悪いのでしょうか?「突発休暇はやめてください」とボードに書かれてる以上は自分は、この会社には働く事は出来ないと思います。