ダブルワークについて 今働いている職場がダブルワークOKのお店で、私はそこでアルバイト(雇用保険・社

ダブルワークについて

今働いている職場がダブルワークOKのお店で、私はそこでアルバイト(雇用保険・社保加入)フルタイムで働いています。


1人同じ雇用形態のアルバイトの方が、フルタイムで働いた後副業で違う仕事場に向かっているのですが、
それは労基などに引っかかるということはないのでしょうか？

店長も、副業する予定は？と軽い感じで聞いてくるのですが、

フルタイムで週40時間のギリギリのところですし、これ以上働いたら税金が高くなりますしそれよりも労基にアウトでは？と考えています。


副業がOKのお店であればいいのですか？
それとも、やはり労基で決められているためにダブルワークは不可能なのですか？

そこの仕組みがよく分からず混乱しています。

No.3 回答者： yasu27272727 回答日時： 2018/05/02 14:15

ダブルワークを本人が希望してやっているのに労基の規制はありません。

あくまでも一つの会社の中のでの残業規制などの考え方だと思いますよ。
ダブルワークについてさらに詳しく知りたい方は次のサイトを参考にしてみてください。
http://wworkdx.seesaa.net/

No.2 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2018/05/01 15:42

＞労基で決められているためにダブルワークは不可能なのですか

労基法を読みましたか？
どの様に書かれていましたか？

こちらで、労基法が見られます。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

この他に、労基法の補足のために、労働基準法施行規則も定められています。
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaw …

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2018/05/01 15:42

私も詳しくはありませんが、ダブルワークをした場合、片方がほぼフルタイムなら、もう一方の職場の労働時間が残業扱いになったりします。

そうなると、残業扱いになる会社では、「そんなに長く働いてもらうわけじゃあないのに、残業の割増を払うことになるのか！」って、気分悪くなるかもしれませんね。
まあ、割増を考慮して、基本の時給を下げて雇用契約って方法になるのかもしれません・・・。

法的には残業させる場合、３６協定が必要で、それが無い状態での残業って基本的に違法だそうです。
だからほとんどの中小企業は違法状態にあるともいえるのかもしれません。