職場の話ですが、パートで７年目の方が、います。 上司はリーダーで、転勤で３ヶ月たちます。 上司のリー

職場の話ですが、パートで７年目の方が、います。
上司はリーダーで、転勤で３ヶ月たちます。
上司のリーダーは、私が聞いてても口調がキツい、こんな上司見た事がない、と思うくらいに感じました！

私ではないパートで７年目くらいの６０代の女性が、上司の口調がキツいからカチン！ ときて、上司に『あなた、なんと言う言い方をするのですか？ちょっと、考えながら、しゃべれ！』 と、言って怒鳴って、帰りました！

上司も頭にきたのか？
『〇〇さんとは、明日からしゃべらん！仕事の事も、他の人に伝えてもらう！』と、上司も怒ってました！

こういうのって、基本どっちが有利なんですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： dremp 回答日時： 2018/05/17 13:28

本気で戦ったら、パートはすぐにクビですよ。

それでおしまい。

でも、そこまでできない場合、背負ってるものが軽い方が有利ですね。
たとえば、パートさん、辞めても困らないなら、強いです。

それと、7年もいて、職場のことをよくわかっていて、逆に、上司がよくわかってなかったりすると、不利ですね。細かい事務のこととかですね。意地悪されたらやっかい。

だいたい、そんな感じかな。

この回答へのお礼

ありがとうございます(^^)

お礼日時：2018/05/18 17:37

No.2 回答者： ロンリーグランダック 回答日時： 2018/05/17 19:26

その上司が前任地から転勤になった理由によってだろうね！前任地でも今回と似たようなトラブルを起こして飛ばされてたら、パートさんが若干有利かな？でも基本的に社員が有利です。

会社側の考えはパートなんて募集したらいくらでも代わりがいると思ってます。

この回答へのお礼

ありがとうございます(^^)

お礼日時：2018/05/18 17:37